Организация документационного обеспечения службы кадров предприятия. Состав кадровой документации. Документы, регламентирующие управление персоналом. Ведение трудовых книжек работников. Правила формирования и хранения дел, составление номенклатуры.

Организация современного делопроизводства в туризме на основе научно-обоснованных принципов. Документ: виды и классификация. Понятие нормативно-методической основы делопроизводства. Направления совершенствования документационного обеспечения в туризме.

Виды кадровой документации. Обоснование влияния документооборота на качество труда управленческих работников. Обзор основы учета организационно-распорядительной деятельности, регламентирующей функционирование персонала в соответствии с инструкциями.

Характер, направления реформирования системы государственных учреждений России в результате административных реформ императора Александра I. Принцип коллегиальности при рассмотрении и решении вопросов управления в деятельности государственных учреждений.

Изучение требований к информации, составляющей служебную или коммерческую тайну. Описание порядка проверки конфиденциальных документов и процесса их подготовки для уничтожения. Определение ответственности за нарушение конфиденциальности информации.

Обоснование необходимости в создании различных документов, соглашений и договоров, фиксирующих на бумаге законы и правила. Изучение характерных особенностей делопроизводства и определение документирования в период эпохи Древнерусского государства.

Реквизит адресата, его расположение и функция. Документы, подлежащие утверждению. Составление приказа о неправильном использовании строительных отходов. Доверенность на получение заработной платы на фирме. Обеспечение сохранности документной информации.

Формуляр-образец документа и его особенности оформления: расположение реквизитов, формат бумаги, система построения. Правовые основы делопроизводства и документирования. Справки, их классификация и предназначение. Телеграммы и телефонограммы, их виды.

Правила оформления должностных инструкций, структура ее текста и содержание. Контроль над исполнением документов: основное содержание, используемые методы, сроки исполнения документов. Составление письма-претензии о ненадлежащем качестве товара.

Регистрация и контроль исполнения документов. Документация по личному составу. Составление краткого протокола совещания работников планово-экономического отдела завода медпрепаратов, на котором был рассмотрен вопрос о досрочной разработке техпрофинплана.

Сравнительный анализ законодательных и нормативных баз систем делопроизводства в России, Казахстане и Беларуси. Особенности государственной кадровой политики этих стран. Стандартизация документации и ведение делопроизводства на государственном языке.

Характеристика Московского государственного университета экономики, статистики и информатики, особенности деятельности и организационная структура. Анализ документационного обеспечения деятельности МЭСИ, требования к оформлению документов в университете.

Ознакомление с теоретическими и практическими аспектами работы кадровой службы отдела МВД России по городскому округу Семеновский. Изучение структуры подразделения, нормативной базы. Процесс делопроизводства, рассмотрение потока документооборота.

Общие нормы и правила оформления документов. Написание физических величин. Состав кадровой документации. Заявление о предоставлении отпуска. Правила регистрации и индексирования документов, их систематизация и хранение. Трудовой контракт (договор).

Представление о практике документирования управленческой деятельности предприятия. Требования к оформлению управленческих документов, технологические операции документооборота. Понятие делового письма, его назначение, виды. Структура текста протокола.

Зрительная работа за компьютером и ее последствия. Обеспечение сохранности документов. Требования к зданиям и помещениям архива. Режимы хранения документов: световой, охранный. Размещение документов в хранилище, порядок их расположения в архиве.

Делопроизводство как отрасль деятельности, которая заключается в составлении, оформлении документов, их обработке. Основные понятия и определения документирования управленческой деятельности. Организация оперативного хранения документов, сдача в архив.

Делопроизводство как отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Выравнивание документов по высоте и ширине. Передача документов для их последующего использования, систематизация документов.

Виды личных и коллективных обращений в госорганы. Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство по письменным и устным заявлениям граждан, их практическое использование. Ведение деловодства по предложениям, жалобам, сообщениям.

Общие правила оформления документов. Система организационно-правовой, распорядительной, справочно-информационной и справочно-аналитической документации. Организация работы с документами. суть унификации и стандартизации документов. Виды докладных записок.

Оформление информационной и справочной документации в соответствии с ГОСТом Р6. 30-2003. Требования к оформлению реквизитов и оформление бланков. Подготовка и документационное обеспечение управления. Оформление документов согласно нормативным актам.

Рассмотрение характерных черт кооперативного управления. Изучение сущности и разновидностей демократического стиля руководства. Анализ его преимуществ и недостатков. Обзор качеств руководителя и сотрудников, необходимых для эффективного взаимодействия.

Изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Анализ взаимосвязи интенсивности труда и желания продолжать работу. Способы снижения "текучести" кадров высококвалифицированных специалистов.

Определение этапов снижения мотивации сотрудника. Установление основных причин демотивации. Рассмотрение внутриорганизационных, так и личных проблем сотрудника. Выявление отсутствия чувства причастности к компании, личного и профессионального роста.

Заинтересованность работников – гарантия эффективной деятельности организации. Причины демотивации персонала и способы ее предотвращения. Обеспечение удобных и безопасных условий труда работников. Удовлетворение социальных потребностей коллектива.

Определение круга демотивирующих факторов, выделение внутриорганизационных и личных. Рекомендации по снижению степени влияния демотивирующих факторов на эффективность трудовой деятельности персонала. Демотивация – снижение уровня побуждения к цели.

Особливість вирішення проблеми демотивації праці. Можливості підвищення ефективності управління персоналом із застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Характеристика основних форм прояву потреби самоактуалізації.

Обоснование вознаграждения, как способа управления персоналом, направленного на стимулирование его к достижению стратегических задач компании. Определение формы стоимости рабочей силы в денежном выражении. Изучение особенностей систем оплаты труда.

Инвестирование как вложение имущественных, финансовых и интеллектуальных ценностей в какой-либо проект с целью получения через некоторое время прибыли. Понятие и сущность денежных потоков инвестиционного проекта, порядок их расчета и прогнозирования.

Рассматривается дерево решений как метод принятия управленческого решения и положительные стороны данного метода. Иллюстрация метода на примере компании. Приводится изначальное условие, задача, которую необходимо решить, и непосредственно само условие.