Трудовые правоотношения предприятия с работником в Республике Беларусь. Рассмотрение изменений в составе документации по личному составу. Изучение правил ведения первичных документов о труде. Документирование процесса движения кадров на предприятии.

Оценка внутренней среды организации и ее влияния на финансовую политику фирмы. Характеристика производственной стратегии и особенностей проведения инвестиций в финансовой политике. Определение принципов выявления слабых и сильных сторон внутренней среды.

Стратегическое планирование как набор действий, решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для достижения целей. Пpoцecc плaниpoвaния cтpaтeгии в менеджменте, pяд cлoжнocтeй пpи eгo peaлизaции.

Методологические основы долгосрочного финансового планирования. Контроль за образованием и использованием материальных, трудовых и денежных ресурсов, предпосылки укрепления финансового состояния. Способность предприятия финансировать свою деятельность.

Роль долгосрочных трудовых отношений в сфере кадрового менеджмента производства. Оценка распространенности долгосрочных отношений в современных компаниях. Зависимость результатов производства от организационных мер по накоплению человеческого капитала.

Определение лидерства в управлении. Власть как действенный инструмент эффективного управления. Формы власти и влияния. Современные тенденции в выплате вознаграждения. Власть, основанная на вознаграждении. Характеристики харизматических личностей.

Регламентация разграничения обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей. Этапы процесса разработки должностных инструкций. Структура и содержание должностной инструкции. Договор аренды нежилого помещения.

Виды организационных документов. Понятие должностной инструкции, ее назначение и место регулировании трудовых отношений. Источники разработки должностных инструкций, характеристика их разделов. Способы оформления, внесение изменений и дополнений.

Определение должностных обязанностей, прав, ответственности заведующего аптечным учреждением. Общие положения должностной инструкции. Организация работы коллектива. Привлечение в соответствии с действующим законодательством к ответственности за нарушения.

Понятие должностной инструкции, ее назначение, порядок составления и оформления. Основные правила составления штатного расписания, порядок его оформления. Организационные документы, регламентирующие разграничение обязанностей и прав между сотрудниками.

История профессии менеджер, роль в достижении целей компании. Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности. Должностные обязанности, права и ответственность менеджера. Организация работы официанта, система контроля и учета.

Определение понятия должностной инструкции. Характеристика структурных элементов должностной инструкции, а также целей и порядка ее составления. Анализ основных нормативно-правовых документов, определяющих регламент составления должностной инструкции.

Специфика составления функционально-должностной инструкции фармацевта и правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами. Особенности должностных обязанностей продавца оптики.

Должность как составляющая механизма организации. Процесс сбора и анализа информации о должностных позициях в целях выделения свойственных им параметров (задания, ответственность, стандарты выполнения). Создание или обновление должностных инструкций.

Должностной статус секретаря - первого помощника руководителя, его обязанности. Квалификационные требования к секретарю. Единые правила оформления документов, контроль их исполнения. Обработка секретарем корреспонденции и организация им совещаний.

Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, определяющий место трудовых ресурсов в системе управления предприятием. Должностные обязанности – определенные действия, которые выполняет работник для решения поставленных задач.

Стандартизация и формализация в организациях. Формальные роли и статусы. Факторы, влияющие на формальное поведение сотрудников в организации. Мотивационные предпочтения организационного поведения. Мотивы, определяющие направленность трудового поведения.

Характеристика предприятия прохождения практики. Осуществление экономической деятельности для получения прибыли "ИП Лиманский Е.С.". Учет личного состава: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, отпуска. Должностные обязанности персонала предприятия.

Должностные инструкции мастера-весовщика цеха производства колбасных изделий. Технология производства варено-копченых колбас. Упаковка и маркировка колбасных изделий, их ассортимент. Перечень сопроводительных документов при отгрузке готовой продукции.

Особенности и структура сервиса, стандарты обслуживания гостей, внешний вид персонала. Характеристика деятельности гостиницы "Мираж". Протокол как необходимая составляющая должностных обязанностей менеджеров служб reception, приема и размещения гостей.

Изучение штатного состава работников гостиницы и их должностных полномочий на примере службы housekeeping. Суть распорядительных полномочий и право принимать решения. Анализ наличия прямой должностной связи между руководителями и исполнителями гостиницы.

Деятельность домов культуры в малых муниципальных образованиях и её нормативно-правовое регулирование, механизм финансирования. Поиск дополнительного финансирования домов культуры в сельских поселениях, изменение направлений деятельности учреждений.

Теоретические основы анализа спроса на продукцию и формирование портфеля заказов. Краткосрочный проект с авторитарным стилем руководства. Календарное планирование и управление проектом. Маркетинговые и сезонные риски снижения спроса, конкуренция.

Различия в эмерджентных стратегиях брендов диверсифицированной компании, общие закономерности в период социально-экономического кризиса. Конкуренция на рынке ритейла, вызванная снижением доходов. Поведение мультибрендовых торговых сетей на фоне кризиса.

Влияние система оплаты труда на эффективность использования рабочей силы. Надбавки и доплаты к заработной плате на предприятии. Порядок их предоставления, роль в стимулировании труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Отличие надбавок от доплат.

Изучение аспектов организации работы дополнительных и сопутствующих услуг гостиницы. Определение успеха ресторанного бизнеса. Анализ организационной структуры управления гостиницы. Характеристика услуг, предоставляемых гостиницами города Барнаул.

Раскрытие основных преимуществ дорожного картирования как метода проектного управления на фирме. Определение сферы применения дорожных карт в современных организациях. Разработка универсальной методики создания дорожных карт в современных организациях.

Классификация дорожных карт. Принципы их формирования и внедрения. Основные этапы дорожного картирования. Стратегические карты для уникальной стратегии. Возможности использования, примеры. Стратегический план. Основные этапы стратегического планирования.

Дослідження досвіду зарубіжних підприємств з використання управлінських інновацій та розробка пропозицій з їх використання на вітчизняних підприємствах. Приклади зарубіжних успішних підприємств-інноваторів, що застосували управлінські інновації.

Ефективність використання ідеї мережевого підходу при організації підвищення кваліфікації викладачів вищої школи Великої Британії. Досвід застосування мультимедійних, електронних та дистанційних засобів і різноманітних форм в организації цього процесу.