Вклад академика РАН В.И. Жукова в построение научной базы вывода народа России с траектории демографической катастрофы. Крупный резерв народосбережения, который он находит в борьбе с преступностью. Его положения реформирования социальной политики.
Человеческий потенциал страны - система физических, духовных сил ее жителей, которые могут быть использованы для достижения индивидуальных и общественных целей. Организационно-экономические мероприятия, направленные на развитие персонала предприятия.
Исследование необходимости и значения определения проблем модернизации социально-экономической системы Пермского края. Рассмотрение количественной характеристики человеческого потенциала, которое определяется типом воспроизводства населения в регионе.
Особенности процесса труда с управленческой позиции. Основные формы занятости и работы по контракту в российском законодательстве. Задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами Российской Федерации. Порядок признания лица безработным.
Эффективное управление кадрами предприятия как одна из наиважнейших задач руководителя. Роль менеджерского состава в осуществлении антикризисной стратегии организации. Основные типы и условия разработки кадровой политики на кризисном предприятии.
Понятие и признаки армии. Роль человеческого фактора в успешности действий военных подразделений, способы комплектования вооруженных сил. Особенности организации войск Республики Армения. Роль армии как социального института в современной Армении.
Выявление роли человеческого фактора при работе с авиационной системой. Рассмотрение основных качеств, которыми данный специалист должен обладать. Изучение классификации ошибок, которые возникают при технической работе. Анализ связи "человек-машина".
Теоретические аспекты понятия "антикризисное управление": сущность и характеристика особенностей, основные приоритеты, факторы оценки его эффективности. Механизм стратегического управления персоналом в условиях кризиса на российских предприятиях.
Современное антикризисное управление в Российской Федерации. Конфликты в развитии организации и их причины. Значение человеческого фактора в антикризисном управлении. Способность менеджера предвидеть возможность кризиса, готовность к его преодолению.
Характеристика и особенности системы антикризисного управления персоналом. Принципы управления персоналом кризисного предприятия через призму человеческого фактора. Исследование системы управления персоналом в условиях кризиса в компании ОАО "СБЕРБАНК".
Теоретические понятия мотивов потребителей гостиничных услуг. Изучение поведения потребителей на рынке индустрии гостеприимства. Логика процесса мотивации. Знание предприятием механизма влияния экономических факторов на покупательское поведение.
Типичное поведение в конфликтной ситуации. Характеристика стилей поведения: конфронтации, приспособления, компромисса, сотрудничества, критерии их эффективности. Восприятие человеческого фактора. Эмоциональная и рациональная составляющая конфликта.
Раскрытие конструктивных и деструктивных форм влияния человеческого фактора на обеспечение информационной безопасности в новых условиях системы управления. Исследование по оценке роли человека в электронном документообороте государственного управления.
Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.
Изучение понятия стратегического менеджмента человеческих ресурсов, его анализ на предприятии ОАО "Морозко", а также выявление влияния человеческого фактора на формирование и деятельность организации и способов повышения эффективности деятельности.
Рассмотрение вопросов влияния человеческого фактора на протекание межнациональных конфликтов. Оценка конфликта, являющегося негативным событием в жизни общества, наносящего непоправимый ущерб общественным взаимоотношениям, в том числе на уровне личности.
Менеджмент как система экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Смена акцентов в кадровой политике учета интересов работника, повышение мотивированности труда персонала компании.
Изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии. Выяснение роли человеческого фактора в управлении организацией. Рассмотрение психологических аспектов мотивационного процесса, факторов, определяющих его экономическую эффективность.
Управление персоналом как одна из специфических функций управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы. Основные условия активизации человеческого фактора в производственном процессе.
Вклад отдельного человека и трудового коллектива в обеспечение результативного функционирования системы любой степени сложности. Организационно-психологическая и социотехническая доминанты человеческого фактора. Обзор вариантов систем трудовой мотивации.
Утверждения о функциональной организационной структуре. Функция управления проектом, которая обеспечивает корректировку проекта на протяжении его жизненного цикла. Понятие жизненного цикла проекта, его миссия. Диаграмма Гантта. Смысловые фазы проекта.
Попытка философского рассмотрения и оценки роли человеческого фактора в формировании Нижегородского ополчения. Выполнение миссии "человеком историческим". Активность и волевые качества, готовность к согласию и самопожертвованию ради сохранения отчизны.
Связь исторического процесса цивилизационного развития с условиями и возможностями осуществления свободы человека, его сознательного и целенаправленного творчества по преобразованию действительности в соответствии с идеалами и ценностями своего времени.
Онтологические воплощения человека из моделей экономических теорий. Концептуальные аспекты: модель рационального максимизатора, альтернативная. Институционализм, утверждение роли человека как основного экономического ресурса постиндустриального общества.
Человеческий фактор как совокупность различных свойств и возможностей человека, оказывающих существенное влияние на производительность труда и эффективность управления. Учет и влияние человеческого фактора в реализации политики энергосбережения в России.
Анализ основных задач охраны труда. Характеристика видов деятельности человека. Анализ проблем профессионального отбора людей для выполнения определенных социотехнических задач. Определение эргономики как науки о труде. Изучение способов принятия решений.
Роль персонала в современном обществе. Новые требования к руководителям предприятия. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Основные показатели качества трудовой жизни.
Анализ тенденции востребованности профессиональных качеств юриста настоящего и будущего, в частности, в уголовном процессе. Специфика работы юриста в сфере уголовноправовой охраны на примере рассмотрения уголовных дел, связанных с необходимой обороной.
Исследование эпохи зарождения и становления рыночной экономики и хозяйственной жизни. Введение в научный оборот обоснования психологической оценки индивидом полезности и принципа неэквивалентного характера обмена благ через призму теории стоимости.
Принципы эффективного управления организационными изменениями. Риски реализации стратегий изменения деятельности организации. Сопротивление персонала переменам на личном и организационном уровнях. Вовлечение коллектива в новый алгоритм деятельности.
