Человеческий потенциал страны - система физических, духовных сил ее жителей, которые могут быть использованы для достижения индивидуальных и общественных целей. Организационно-экономические мероприятия, направленные на развитие персонала предприятия.

Особенности процесса труда с управленческой позиции. Основные формы занятости и работы по контракту в российском законодательстве. Задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами Российской Федерации. Порядок признания лица безработным.

Эффективное управление кадрами предприятия как одна из наиважнейших задач руководителя. Роль менеджерского состава в осуществлении антикризисной стратегии организации. Основные типы и условия разработки кадровой политики на кризисном предприятии.

Выявление роли человеческого фактора при работе с авиационной системой. Рассмотрение основных качеств, которыми данный специалист должен обладать. Изучение классификации ошибок, которые возникают при технической работе. Анализ связи "человек-машина".

Теоретические аспекты понятия "антикризисное управление": сущность и характеристика особенностей, основные приоритеты, факторы оценки его эффективности. Механизм стратегического управления персоналом в условиях кризиса на российских предприятиях.

Современное антикризисное управление в Российской Федерации. Конфликты в развитии организации и их причины. Значение человеческого фактора в антикризисном управлении. Способность менеджера предвидеть возможность кризиса, готовность к его преодолению.

Характеристика и особенности системы антикризисного управления персоналом. Принципы управления персоналом кризисного предприятия через призму человеческого фактора. Исследование системы управления персоналом в условиях кризиса в компании ОАО "СБЕРБАНК".

Теоретические понятия мотивов потребителей гостиничных услуг. Изучение поведения потребителей на рынке индустрии гостеприимства. Логика процесса мотивации. Знание предприятием механизма влияния экономических факторов на покупательское поведение.

Типичное поведение в конфликтной ситуации. Характеристика стилей поведения: конфронтации, приспособления, компромисса, сотрудничества, критерии их эффективности. Восприятие человеческого фактора. Эмоциональная и рациональная составляющая конфликта.

Понятие человеческого фактора, его роль в организации и разработка в научном мире. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на исследуемом предприятии и предложения по совершенствованию процесса управления. Создание условий для производительного труда.

Изучение понятия стратегического менеджмента человеческих ресурсов, его анализ на предприятии ОАО "Морозко", а также выявление влияния человеческого фактора на формирование и деятельность организации и способов повышения эффективности деятельности.

Рассмотрение вопросов влияния человеческого фактора на протекание межнациональных конфликтов. Оценка конфликта, являющегося негативным событием в жизни общества, наносящего непоправимый ущерб общественным взаимоотношениям, в том числе на уровне личности.

Менеджмент как система экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Смена акцентов в кадровой политике учета интересов работника, повышение мотивированности труда персонала компании.

Изучение теоретических аспектов управления персоналом на предприятии. Выяснение роли человеческого фактора в управлении организацией. Рассмотрение психологических аспектов мотивационного процесса, факторов, определяющих его экономическую эффективность.

Управление персоналом как одна из специфических функций управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы. Основные условия активизации человеческого фактора в производственном процессе.

Вклад отдельного человека и трудового коллектива в обеспечение результативного функционирования системы любой степени сложности. Организационно-психологическая и социотехническая доминанты человеческого фактора. Обзор вариантов систем трудовой мотивации.

Утверждения о функциональной организационной структуре. Функция управления проектом, которая обеспечивает корректировку проекта на протяжении его жизненного цикла. Понятие жизненного цикла проекта, его миссия. Диаграмма Гантта. Смысловые фазы проекта.

Связь исторического процесса цивилизационного развития с условиями и возможностями осуществления свободы человека, его сознательного и целенаправленного творчества по преобразованию действительности в соответствии с идеалами и ценностями своего времени.

Онтологические воплощения человека из моделей экономических теорий. Концептуальные аспекты: модель рационального максимизатора, альтернативная. Институционализм, утверждение роли человека как основного экономического ресурса постиндустриального общества.

Анализ основных задач охраны труда. Характеристика видов деятельности человека. Анализ проблем профессионального отбора людей для выполнения определенных социотехнических задач. Определение эргономики как науки о труде. Изучение способов принятия решений.

Анализ тенденции востребованности профессиональных качеств юриста настоящего и будущего, в частности, в уголовном процессе. Специфика работы юриста в сфере уголовноправовой охраны на примере рассмотрения уголовных дел, связанных с необходимой обороной.

Исследование эпохи зарождения и становления рыночной экономики и хозяйственной жизни. Введение в научный оборот обоснования психологической оценки индивидом полезности и принципа неэквивалентного характера обмена благ через призму теории стоимости.

Принципы эффективного управления организационными изменениями. Риски реализации стратегий изменения деятельности организации. Сопротивление персонала переменам на личном и организационном уровнях. Вовлечение коллектива в новый алгоритм деятельности.

Теоретические основы возникновения пожаров на электроустановках. Причины низкой эффективности защиты электроустановок от пожаров. Человеческий фактор как причина катастрофы на Чернобыльской АЭС. Комплекс мер по обеспечению пожарной безопасности.

Оценка человеческого фактора в развитии современного хозяйственного процесса, раскрытие его основных функций в модернизации на мезоуровне. Обоснование стратегии и основных инструментов активизации факторов модернизации региональных экономических систем.

Использование биомедицинских технологий в рамках человеческой телесности и взаимоотношений врача и больного с точки зрения человеческого достоинства. Тенденция рационализации медицины и расширение границ её воздействия на здоровый и больной организм.

Лингвистический анализ употребления прилагательных человечий, человеческий и звериный, собачий в повести Булгакова "Собачье сердце". Возможности применения методики исследования значений слов в данном контексте на уроках русского языка и литературы.

Человек как специфический род сущего, его рассмотрение через призму социальных параметров и процедуру человеческого измерения. Его проявление в двух формах: в форме человеческого и в форме социального капитала. Фориы осуществления стратегии модернизации.

Выявление общей линии эволюции человеческого лица. Рассмотрение ступеней эволюции лица на примере европейского изобразительного искусства в XVII-XIX вв., определение их содержания, своеобразия и направленности. Актуализация тенденций "истории лица".

Отношение людей к друг к другу, их взаимодействие, обмен информацией между ними, их духовное взаимопроникновение. Междисциплинарный и функционально-лингвистический подход к общению. Педагогическое общение как основная форма педагогического процесса.