Типы конфликтов, их характеристика: внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой, социальный. Методы разрешения конфликтных ситуаций. Неудовлетворенность как универсальный показатель конфликтности. Кодекс поведения в конфликте.

Понятие "деловое общение": его особенности, разновидности. Причины возникновения конфликтов, способы их разрешения, важнейшие элементы. Основные категории этики делового общения. Профилактика конфликтов в практике делового общения, меры их предупреждения.

Урегулирование конфликта в деловых отношениях. Выработка культуры служебного общения и правил служебного этикета. Суть этики деловых отношений. Понятие и структура конфликта. Способы управления конфликтной ситуацией. Межличностные стили ее урегулирования.

Зв’язок між розвитком моральної волі і Его-волі, вплив розуму на формування ідеалу. Значення феномену відчуження у формуванні ціннісного світу митця. Взаємозв’язок естетичної мотивації і авторської зацікавленості, тип залежності від моральної волі.

Аналіз мовленнєвої поведінки учасників медичної комунікації у конфліктних ситуаціях. Причини виникнення конфліктних ситуацій у професійній діяльності медика. Ідентифікація емоцій на основі невербальної, паравербальної та вербальної видів інформації.

Соціокультурні й філософсько-естетичні умови актуалізації концепту естетичного досвіду. Концептуальні характеристики естетичного досвіду в прагматичній, феноменологічній та культуроцентричній традиціях. Теоретичний зміст поняття "естетичний досвід".

Анализ содержания понятия "мораль", основных разновидностей морали с точки зрения стандартов естественности в разных моделях мира, соответствующих разным типам общества. Влияние стандартов естественности на тип общественных отношений и нормы морали.

Разработка современной системы диагностических методик выявления и развития эстетической одаренности ребенка, определение развитости чувства формы ребенка 3-7 лет в восприятии им мира и искусства. Воображение как сотворчество: уровни развития детей.

Справедливость как понятие о должном, содержащее в себе требование соответствия деяния и воздаяния: труда и вознаграждение, заслуга и их признания, преступления и наказания, соответствия роли социальных слоёв. Концепция справедливости Аристотеля.

Етика як одна з найдавніших філософських дисциплін. Основні концепції моралі у європейській культурі. Обґрунтування методів рішення проблем і конфліктів, що виключають застосування насильства над особистістю. Етична концепція моральності за І. Кантом.

Естетичне переживання в теорії Романа Інгардена як фундамент для будь-якого естетичного пізнання, його структура, характеристики та процесуальний характер. Основні аспекти проблеми естетичних переживань, їх мета та роль у формуванні естетичних цінностей.

Обґрунтовано концепцію системного формування професійного іміджу вчителя іноземної мови. Визначено професійний імідж вчителя іноземної мови як динамічну систему, що складається із ціннісно-мотиваційного, гносеологічного та особистісного компонентів.

Погляди Аристотеля на етику та думки з питань моралі. Відмінність між мораллю та іншими достоїнствами. Відносини етики до політики. Різні погляди на насолоду і міркування про блаженство. Питання щодо етики Аристотеля або будь-якого іншого філософа.

У статті розкрито сутність корпоративної етики, а також різноманітні її термінологічні форми: нормативна, прикладна, загальна, професійна, етика ділових комунікацій, корпоративна, етика бізнесу. Базовим аспектом є дотримання сучасних ціннісних критеріїв.

Розглянуто позитивні трансформації традиційної моделі корпоративної культури. Головними стали довіра, чесність, відкритість та прозорість у спілкуванні, гнучкість. Позитивну оцінку отримала етика, з якою керівництво відреагувало на зміни через пандемію.

Краткое определение содержания и назначения корпоративной философии. Кодекс делового поведения и этики, его основные принципы ведения бизнеса в компании ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Другие регламенты, регулирующие социально-этическое поведение компании.

Корпоративная культура как одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Структурирование времени и пространства. Нормы и правила. Система поощрений и санкций в организации. Герои и антигерои в организациях. Ритуалы и символы.

Этические нормы в деловой сфере. Принципы корпоративной этики, ее правила и значение, классификация и типы. Правила создания положительной рабочей атмосферы в коллективе для повышения его производительности. Компетентность и профессионализм коллектива.

Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации. Понятие юридической и социальной ответственности фирмы. Причины расширения неэтичной практики ведения дел. Анализ ситуации общения с сотрудниками с точки зрения умения партнёра слушать.

Необходимость в появлении дресс-кода, предполагающего соблюдение правил выбора и ношения одежды в определенных ситуациях. основные общепринятые требования к дресс-коду на работе как единому стилю одежды, которые взяты на вооружение всеми работодателями.

Сущность понятия корпоративного управления, его основные задачи. Корпоративный кодекс как инструмент цивилизованного регулирования поведения сотрудников и развития их культуры. Фиксирование этических принципов в официальных документах корпорации.

Теоретические основы корпоративной этики и этикета. Требования и правила делового этикета. Этикет приветствий и представлений, этикет деловой беседы, деловой переписки, телефонных переговоров. Характеристика корпоративного этикета автосалона "Lada".

Внешняя привлекательность бизнесмена как первый шаг к успеху. Костюм как своеобразный код, свидетельствующий о степени солидности и надежности. Основные правила выбора одежды для мужчин и женщин. Особенности внешнего вида для торжественных случаев.

Положительная оценка предметов, явлений, свойств и сторон, процессов реальной природной и социальной сферы при помощи понятий "красота" и "прекрасное". Основные вспомогательные категории прекрасного. Понятие эстетической красоты в природе и в искусстве.

Вивчення передумов виникнення і проблем формування екологічного обов'язку та відповідальності. Вплив праць представників "Римського клубу" на формування екологічної етики як наукового та культурного феномену. Проблеми реалізації ідей екологічної етики.

Вивчення передумов виникнення і проблем формування екологічного обов’язку та відповідальності, що ґрунтуються на екологічних знаннях, екоетичних ідеях та концепціях. Звернення до ідей універсальної етики в контексті визначення феномену екологічної.

Проблема раціональності в ХХ столітті. Відсутність внутрішнього синтезу та внутрішній розрив між філософією та історією філософії. Критика класичної моделі раціональності. Ствердження загальних цінностей у нових політичних та соціально-культурних умовах.

Анализ умения дать человеку возможность осознать собственную значимость и быстрее получить желаемое при помощи комплиментов. Роль критики в деловом общении. Позитивные установки на восприятие критики. Приемы снижения негативного воздействия замечаний.

Художні тенденції та рухи авангардизму. Історія виникнення кубізму, його принципи та представники. Утворення в Парижі групи "Батолавуар". Характеристика "сезанновського" періоду абстрактного мистецтва. Коротка біографія та творчий шлях Пабло Пікассо.

Деловая беседа как устный контакт между партнерами, которые имеют необходимые полномочия со стороны своих организаций для их проведения и разрешения конкретных проблем. Правила подготовки, начало беседы, информирование присутствующих, аргументация.