Improving the effectiveness of personnel policy in Ukraine. Evaluating the style of the supervisor on the result of the work. A look at a leader's behavior from a gender perspective. Motivating high school students for professional and career growth.

Science popularization, its role and significance for society. Methods used for popularization of science and scientific institutions. Methods of attracting students to the field of logistics. Analysis of the main scientific logistics laboratories.

Розгляд публічного управління в категоріях governance через використання відповідника "врядування". Аналіз публічного управління як громадсько-мережевої моделі управління суспільством через зменшення ролі держави, збільшення кількості зацікавлених сторін.

Описывается основные функции и особенности профессии GR-менеджера в условиях современного бизнеса. Необходимость построения в России единой отлаженной системы частно-государственного партнерства. Потребность в подготовке специалистов данного профиля.

Team roles conception and free-riding effect. The relations between group roles in project work and rewards distribution among students' group members playing those roles. Investigated the perception of members' contribution according to their roles.

Общая характеристика деятельности ОАО "Восток", основные финансово-экономические показатели предприятия. Динамика показателей прибыли исследуемой организации. Разработка рекомендаций по повышению качества обслуживания и кадровой политики предприятия.

Research of factors influencing the efficiency of a medical institution. Review of organization, management, standardization, audit, advanced training, quality and productivity in medical institutions. Mechanisms for increasing efficiency: on staffing.

The role of innovative development. The characteristic of modern approaches to heavy-machinery enterprise innovative potential strategic management. Analysis of the perspectives of innovative development of heavy-machinery enterprises of Ukraine.

A new approach to the step by step aggregation of attributes and the construction of integrated criterion, that is based on the interactive method for multiple criteria classification, which has been applied for the evaluation of R&D project efficiency.

In order for the company to be effective, it is necessary to pay considerable attention to personnel management. The purpose of the article is to form a set and hierarchical classifications of factors influencing the personnel management system.

The stages of historical development public administration of the health care sector in the context of the national dimension, taking into account the current challenges. The emphasis is placed on the stages of reforming the national health care system.

Advertising is an age-old marketing technique that has continuously evolved with advancements in technology. In recent decades, the internet has revolutionized the advertising industry, allowing businesses to reach audience with unprecedented precision.

The influence of the process of perception of the value of hotel loyalty improving service quality in the hotel. The value of the service experience, functional and cultural values within the specified price. develop marketing strategies for hotels.

Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.

Выявление характерных специфических проблем HR-менеджмента в казахстанских компаниях. Экономическая (количественная) оценка эффективности применения технологий стратегического менеджмента. Национальные особенности структуры экономики и бизнес среды.

Вплив Четвертої промислової революції на сферу людських ресурсів (HR 4.0). Огляд цифрової трансформації економіки із позицій системного аналізу. Модифікація діяльності HR-підрозділів, оцінка ефективності персоналу. Перехід до гнучкого командоутворення.

HR, which was traditionally considered a support function, has evolved into a business partner role in line with the organization's goals. This paradigm shift places a heavy burden on the human resource management system, which is a vital facilitator.

Analysis of basic dimensions of employer brand success and following implications. Human capital - a economics indicator, which determines the progress of the company and society. Characteristics of a comparison between an ideal and real employer.

Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.

Глобализация и изменение потребительского поведения - причины возникновения новых моделей управления бизнесом. Бенчмаркинг - один из факторов обеспечения конкурентоспособности организации. Задачи рекрутинговых агентств в условиях цифровой экономики.

Обґрунтування теоретичних, методичних і практичних рекомендацій щодо формування системи HR-аналітики на підприємстві. Зміни у функціях і ролі працівників у кадрах в управлінні людськими ресурсами. Дослідження процесів управління діловою кар’єрою.

Современная практика бенчмаркинга и возможность использования множества его разновидностей. Конкурентный бенчмаркинг вознаграждения персонала. Морфологический анализ бенчмаркинга. Постановка системы управленческого учета расходов, связанных с персоналом.

Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

Використання маркетингових інструменти та комунікаційних стратегій для вирішення завдань менеджменту на державній службі. Функції департаменту управління персоналом. Впровадження дистанційного формату праці та програм HR-брендінгу цільової аудиторії.

Исследование основных факторов, по которым оценивается имидж компании как работодателя. Изучение особенностей развития HR-брендинга в Российской Федерации. Обзор инструментов, используемых для создания образа привлекательного работодателя. Системы льгот.

Основні етапи розвитку HR-менеджменту в установах. Основні поняття HR-менеджменту як сучасного методу управління персоналом в установі. Стратегічна роль і функції управління персоналом у бізнесі. Прикладні засоби реалізації HR-менеджменту в ІТ-компанії.

Виявлення загальних та специфічних властивостей трудових ресурсів організації. Характеристика останніх світових тенденцій, характерних для сучасного етапу розвитку управління персоналом. Виявлення специфічних особливостей правління людськими резервами.

Розгляд тенденцій розвитку HR-менеджменту в контексті цифрової трансформації. Напрями цифровізації управління персоналом у контексті сучасних умов функціонування вітчизняних бізнес-організацій. Переваги й недоліки впровадження передових HR-технологій.