• Demonstrating the time of human self-organization through the organization and content of free time. Implementation of the features of their own skills related to self-life. Analysis of active and passive perceptions. Free and balanced growth identity.

    статья (128,9 K)
  • Gap Analysis как комплексное аналитическое исследование, изучающее несоответствия, разрывы между текущим состоянием компании и желаемым. Поиск возможностей и конкурентных преимуществ. Виды и основные категории разрывов, последовательность анализа.

    контрольная работа (27,8 K)
  • GAP Analysis как аналитическое исследование, изучающее несоответствие между текущим состоянием компании и желаемым. Сущность, цель и порядок работ при GAP-анализе. Цель управления структурной ликвидностью и применение метода разрывов GAP-анализа.

    реферат (15,6 K)
  • Общая характеристика деятельности ОАО "Восток", основные финансово-экономические показатели предприятия. Динамика показателей прибыли исследуемой организации. Разработка рекомендаций по повышению качества обслуживания и кадровой политики предприятия.

    контрольная работа (45,5 K)
  • The role of innovative development. The characteristic of modern approaches to heavy-machinery enterprise innovative potential strategic management. Analysis of the perspectives of innovative development of heavy-machinery enterprises of Ukraine.

    статья (73,9 K)
  • The influence of the process of perception of the value of hotel loyalty improving service quality in the hotel. The value of the service experience, functional and cultural values within the specified price. develop marketing strategies for hotels.

    статья (122,0 K)
  • Современная практика бенчмаркинга и возможность использования множества его разновидностей. Конкурентный бенчмаркинг вознаграждения персонала. Морфологический анализ бенчмаркинга. Постановка системы управленческого учета расходов, связанных с персоналом.

    статья (27,3 K)
  • Исследование основных факторов, по которым оценивается имидж компании как работодателя. Изучение особенностей развития HR-брендинга в Российской Федерации. Обзор инструментов, используемых для создания образа привлекательного работодателя. Системы льгот.

    статья (212,8 K)
  • Виявлення загальних та специфічних властивостей трудових ресурсів організації. Характеристика останніх світових тенденцій, характерних для сучасного етапу розвитку управління персоналом. Виявлення специфічних особливостей правління людськими резервами.

    статья (26,9 K)
  • Employees as an important component of the business. Consideration of the main functions of the company's worker. Human Resources: staff selection, training, development of employees. Evaluation of the performance of employment in the organization.

    реферат (64,9 K)
  • Leadership styles that can be exhibited by leaders in the political, business or other fields. Relationships with internal and external customers, managers, peers, subordinates. Methods and for recruitment and selection of staff in the organization.

    реферат (34,2 K)
  • Human resource management - a function in organizations designed to maximize employee performance in service of an employer's strategic objectives. Control of people in the enterprise. Strategic human resource management and organizational strategies.

    реферат (23,0 K)
  • The technique based at the productivity coefficients of factors usage of labor, financial and industrial potentials of the enterprise is created. The algorithm of the identification and management of the enterprises innovative activity risks is developed.

    статья (2,1 M)
  • Consideration of the problem of personnel management as a key element for provision of normal and effective development of an enterprise in the present day economic conditions. Investigation of conditions motivation enhancement mechanism creation.

    статья (138,1 K)
  • Features improve the efficiency of public services, subject to the availability of large amounts of data using regulatory benchmarking. Analysis of productivity of different companies providing public services, on the example of several Czech companies.

    статья (155,1 K)
  • Characteristics of the main indicators of an assessment of risk. The place and role of these indicators in the management and organization of innovative projects. Effective determination of the level of risk associated with the activities of enterprises.

    статья (266,2 K)
  • The practice of management as a means of influencing individual workers and labor groups in general, which are necessary to achieve the goals of the company (organization). New approaches and mechanisms used in the management of the service sector.

    статья (12,2 K)
  • Threat assessment by the staff of enterprises. The research entities and personnel security measures used by security personnel in the analysis of the enterprise. Determination of the influence of the motivational system in the work of the enterprise.

    статья (571,5 K)
  • Formation of a system of stimulation of employees, which allows to identify the impact of individual needs of the employee on the possibility and rationality of the use of specific tools for motivation. Individualized approach to motivation of work.

    статья (20,9 K)
  • Development of a structural model of information technology management personnel, which allows in contrast to the existing to solve the problem of personnel management in an integrated and unified system of principles based on the process approach.

    статья (493,5 K)