Подходы к подбору персонала на государственные должности, в частные структуры и предприятия с муниципальным управлением. Аспекты оценки и отбора кадров, наделенных организационно-распорядительными полномочиями. Вопросы обучения и резерва сотрудников.

Обобщенные алгоритмы анализа социальных объектов. Методика выявления неформальных управляющих структур (центров сил). Расчетно-платежная информация как инструмент анализа для кредитных организаций. Обеспечение политики безопасности и обороны ФРГ.

Створення належних умов для підготовки кваліфікованих спеціалістів, потенціал кожної особистості та підготовка її до постійного саморозвитку, самовизначення та самореалізації. Підготовка до саморозвитку, адаптації до змін у суспільстві та на ринку праці.

Визначення етапів розробки та видів інноваційної стратегії підприємства. Розробка стратегічних альтернатив інноваційного розвитку підприємства. Визначення напрямів вибору інноваційної стратегії на підприємстві та чинників, що впливають на цей вибір.

Аналіз форм спілкування: ритуальне, повсякденне, службове. Звукова мова як система фонетичних знаків, що включають два елементи: лексичний, синтаксичний. Розгляд основних особливостей невербальної комунікації. Загальна характеристика публічного виступу.

Аналіз середовища безпосереднього оточення підприємства. Визначення сильних і слабких сторін. Виявлення конкурентних переваг. Оцінка потенційних можливостей підприємства на галузевому ринку. Аналіз потенціалу підприємства. Стратегія розвитку фірми.

Загальна характеристика підприємства та визначення його місій і цілей. Оцінка внутрішнього середовища організації. Розрахунок виробничої потужності. Основні постачальники, споживачі та конкуренти підприємства. Аналіз факторів зовнішнього середовища.

Досліджено систему управління персоналом, важливість вдосконалення методів, які використовуються на підприємстві, причин високої плинності кадрів та низької продуктивності праці. Обґрунтовано необхідність побудови системи ефективного кадрового потенціалу.

Розгляд критеріїв оцінювання кредитоспроможності підприємства-позичальника. Аналіз фінансового стану компанії та її фінансової стійкості за різними банківськими методиками. Шляхи удосконалення оцінки кредитоспроможності позичальників комерційних банків.

Побудування економічної моделі залежності задоволеності працівника роботою від основних мотивуючих факторів, що пов’язані з матеріальними витратами підприємства. Навчання персоналу та підвищення кваліфікації. Методи підвищення вмотивованості працівників.

Обґрунтування вибору методів аналізу динамічних показників процесів систем управління якістю. Використання методів непараметричних статистик, що не потребують знання закону розподілу показника якості процесу як випадкової величини. Розробка алгоритму.

Визначення ролі освіти у підвищенні економічного і соціального добробуту суспільства шляхом професійної підготовки висококваліфікованих та конкурентоспроможних фахівців у галузі управління. Вимоги до управлінської компетентності майбутніх менеджерів.

Ключові фактори успіху підприємства. Опис стратегій по удосконаленню системи управління, маркетингу, реорганізації системи збуту. Аналіз секторів бізнесу. Прогнозування фінансової діяльності. Визначення напрямів впровадження конкурентних стратегій.

Особливості організації фінансової роботи підприємства. Аналіз руху грошових коштів. Горизонтальний і вертикальний аналіз балансу. Розрахунок фінансових коефіцієнтів. Оцінка потреби компанії в капіталі в рамках операційної та інвестиційної діяльності.

Внутрішнє та зовнішнє середовище підприємства. Опис існуючих проблем та оцінка впливу на результати економічної діяльності організації, напрямки аналізу та шляхи вирішення, управління. Рекомендації по впровадженню оптимальної організаційної структури.

Характеристика підприємства. Планування збуту продукції, робіт, послуг. Виробнича програма депо. Оперативно–календарне планування і організація матеріально–технічного забезпечення депо. Планування фінансів та оплати праці. Організація виробничого процесу.

Організація роботи піцерії "Рататуй". Характеристика торгових приміщень, інвентарного обладнання та посуду кафе. Робота офіціанта і бармена, складання меню та сервірування столу, особливості обслуговування банкетного заходу та охорона праці персоналу.

Визначення рівня мотивації на підприємстві та методів її реалізації. Ознайомлення із напрямками здійснення контролю. Аналіз способів управління групами. Дослідження основ керівництва та лідерства. Види конфліктів між співробітниками; етика бізнесу.

Ефективність функціонування транспортно-логістичних систем. Динаміка зміни цін на перевезення вантажів. Визначення тенденцій транспортно-логістичних послуг. Порядок розрахунку собівартості перевезення. Формування ефективних транспортних маршрутів руху.

Основні функції менеджменту: планування, мотивування, організування і контролювання. Кодекс корпоративного управління для кращої організації праці. Захист прав міноритарних акціонерів ПАТ "Концерн Галнафтогаз". Мета системи грейдів, умови оплати.

Управління міжнародною інноваційною діяльністю. Розробка й реалізація державної політики, спрямованої на структурну модернізацію господарського комплексу України. Дослідження досвіду Китаю у формуванні та впровадженні інноваційної діяльності.

Системи управління якістю підприємств сфери інжинірингу. Менеджмент та підприємництво: етапи становлення і проблеми розвитку. Інтеграція підходів до управління змінами на підприємстві. Управління особливістю продукції на основі досвіду радянських систем.

Аналіз та планування чисельності працівників підприємства. Планування та аналіз виробництва продукції на підприємстві, Планування собівартості продукції. Роль, форми і джерела стимулювання продуктивності праці. Система стимулюючого винагородження.

У науковій статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження.

Вплив ефективності функціонування управлінських ресурсів на систему менеджменту вищих навчальних закладів. Аналіз внутрішніх та зовнішніх чинників, які впливають на результативність управлінських рішень. Основні принципи формування управлінських ресурсів.

Доцільність передачі деяких функцій виробництва на аутсорсинг з метою покращення економічного становища підприємства та отримання додаткових вигод, за рахунок концентрації зусиль на економічно вигідних бізнес-процесах. Критерії впровадження аутсорсингу.

Суб’єкти та об’єкти управління людським потенціалом підприємства. Особливості нормативно-правового забезпечення системи управління персоналом. Основні внутрішні нормативні документи - Колективний договір підприємства та Кодекс корпоративної етики.

Стан розвитку сільськогосподарських підприємств Житомирської області. Необхідність модернізації системи управління персоналом, через застосування прогресивних інноваційних технологій управління. Розробка методів рефлексивного менеджменту в організації.

Принципи будування та напрямки кадрової політики в промислових підприємствах. Негативні аспекти в радянській системі кадрового менеджменту. Американський та японський підхід до управління персоналом. Тенденція до індивідуалізації заробітної плати.

Показники для оцінки організаційної ефективності управління персоналом. Діяльність ПП "Туристична фірма "Аміготур плюс". Наявність характеристик ділових якостей працівників туристичного підприємства та вдосконалення ефективності роботи керівника.