Зіставлення темпів приросту активів з темпами приросту фінансових результатів – виторгу або прибутку. Теоретичні основи методів визначення кредитоспроможності. Управлінський аспект, що оцінює якість менеджменту та ефективність керівництва підприємства.

Аналіз використання виробничих ресурсів та витрат виробництва. Ефективність використання робочого часу. Характеристика фонду оплати праці. Опис окладу, структури, руху та технічного стану основних засобів. Фінансові результати та стан підприємства.

Пошук шляхів досягнення сталого розвитку України. Підвищення економічної та фінансової стійкості підприємств. Аналіз найбільш важливих елементів стратегічного управління. Основні функціональні відмінності української та зарубіжної моделі контролінгу.

Теоретичні основи формування системи кадрового менеджменту. Оцінка трудових ресурсів підприємства. Ефективне управління людським потенціалом. Визначення ділових, особистих якостей управлінця. Аналіз функціональних підсистем системи кадрового менеджменту.

Аналіз основних функціональних областей логістики досліджуваного підприємства: постачання, збут, транспортування і складування. Встановлення обсягів сировини, оцінка рівня співпраці зі споживачами та потенціалу потужності складської системи підприємства.

Дослідження професійної діяльності уповноважених осіб фармацевтичних підприємств з оптової і роздрібної реалізації лікарських засобів у сучасних умовах впровадження Належних практик. Пошук оптимальних шляхів використання матеріальних і трудових ресурсів.

Аналіз поточного стану та збурень, що діють на складні динамічні процеси у виробництві. Розробка математичної моделі переходу від системи управління виробництвом командно-адміністративного типу до ринкових відносин. Створення автоматизованої системи.

Встановлення спільних та відмінних ознак імітаційних моделей. Визначення джерел інформації, які можуть використовуватись для імітаційного моделювання. Порівняльна характеристика методів імітації за критеріями сфери застосування, переваг і обмежень.

Моделі, підходи та механізми, які рекомендуються для управління знаннями, інтелектуальним потенціалом, інтелектуальним капіталом та інтелектуальною власністю підприємств. Елементна модель трансформації інтелектуально-знаннєвих активів підприємств.

Особливості функціонування підприємства. Функції структурних підрозділів. Визначення чисельності та функцій посадових осіб підприємства. Розробка нової організаційної структури управління організацією. Особливості оптимізації роботи підприємства.

Знайомство з головними факторами та моделями реалізації організаційних змін у системі управління підприємством. Розгляд особливостей стратегії подолання опору працівників, що виникає в результаті підготовки та впровадження процесу організаційних змін.

Аналіз тенденцій технологічних змін у сфері HR-менеджменту за допомогою використання аналітики великих даних. Функціональні завдання менеджменту персоналу, які можна вирішити за допомогою аналітики великих даних. Оцінка ефективності робочої сили.

Актуальність розвитку аналітико-синтетичного методу, як наукового напряму, через вивчення чинників, які об’єднані до однієї типологічної моделі, що складається з двох рівнів: теоретичного та практичного. Головні онтологічні принципи евристичності.

Центральна міська бібліотека імені В.Г. Короленко. Процес складання документів таких як анотації, бібліографічні описи, реферати, покажчики, користування картотекою. Залучання до процесу навчання та проведення консультацій щодо користування комп’ютером.

Особливості діяльності житлово-комунальних підприємств, виходячи із своєрідності характеру їх функціонування в умовах ринкової економіки. Методика аналітичного забезпечення управлінських рішень у системі підприємств житлово-комунального господарства.

Вивчення проблем менеджменту житлово-комунальних підприємств в умовах ринкової економіки. Відпрацювання моделі прикладних програм для системного аналізу діяльності господарства. Розробка концепції формування і встановлення тарифів на комунальні послуги.

Аналіз розвитку інноваційних процесів у вітчизняній промисловості. Розгляд аналітичних заходів забезпечення системи стратегічного менеджменту. Типи управління інноваційною діяльністю. Основоположення системи корегування очікуваних грошових потоків.

Авторське визначення таких економічних категорій, як "матеріальні витрати" та "стратегічне управління витратами", розроблення моделі процесу стратегічного управління матеріальними витратами, стратегічний аналіз використання матеріальних ресурсів.

Аналіз інструментів аналітичного забезпечення управління витратами виробництва підприємства цегельної промисловості в умовах сучасної концепції менеджменту. Запропоновано комплексний підхід до аналізу витрат виробництва. Шляхи оптимізації витрат.

Аналіз підходів до вивчення сутності управлінських рішень, їх якості та систематизації вимог у контексті аналітичного забезпечення менеджменту. Визначення механізму взаємодії структурних елементів аналітичного забезпечення за системного підходу.

Розглядається важливість аналітики, а саме кібернетики, в прийнятті рішень для економічних організацій. Аналізується діяльність компаній, що досягли успіху завдяки впровадженню змін до системи управління. Висновки щодо сучасних систем управління.

Етапи автоматизації виробничих та управлінських процесів вітчизняних м’ясопереробних підприємств за допомогою рішення "ABBYY-управління м’ясокомбінатом для України". Застосування аналітичних можливостей рішення з метою управління ефективністю діяльності.

Анализ понятия управления персоналом — деятельности, направленной на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции. Изучение требований к специалистам в области кадров в Великобритании.

Напрямки економічної реформи: децентралізація зовнішньої торгівлі, надання підприємствам права безпосереднього виходу на зовнішній ринок та стимулювання розвитку ЗЕД. Особливості управління ЗЕД на авіапідприємстві. Сутність та роль ангстремменеджменту.

Объект, предмет, цель, задачи и источники андрагогики. Понятие и основные характеристики технологий образования взрослых, условия их эффективной реализации. Тренинг как групповая форма организации обучения взрослых. Тренинги, применяемые в андрагогике.

Особенности развития анимационных программ для детей в гостинце "Кемпински Гранд Отель". Принципы и структура служб анимационного менеджмента и его основные функции (планирование, организация, мотивация и контроль), задачи системы управления персоналом.

Организация анимационной деятельности в гостиницах. Формы и виды программ анимации в индустрии гостеприимства. Спортивно-оздоровительные и культурно-досуговые мероприятия. Социальные и рекреационные задачи развлечений, российский и зарубежный опыт.

Методы оценки персонала - инструмент менеджмента, позволяющий объективно оценить вклад сотрудников в достижение общих целей, определить перспективных работников. Анкетирование - письменный опрос, включающий в себя конкретный набор вопросов, описаний.

Методы опроса и получение информации сбора данных. Анкетный метод и его охват количественных результатов. План действий ранжирования оценки проектных решений, его достоинства и недостатки. Построение оценочной шкалы деятельности предприятия по реализации.

Применение анкетного метода при исследовании предпочтения потребителей молока и молочной продукции. Этапы разработки и правила составления анкеты. Анализ результатов анкетирования СПК "Прибайкалец", рекомендации по повышению эффективности предприятия.