История создания архивов и их место в организационной структуре предприятия. Подготовка и порядок передачи документов в архив. Учет и экспертиза ценности документов. Классификация документов в пределах архива организации. Документальный и архивный фонд.

Документы, регламентирующие порядок хранения документов. Формирование документов в дела. Техническая обработка документов перед сдачей их на архивное хранение. Электронные документы в архивах. Размещение документов в хранилищах, архивные справки.

Характеристика документации кадровых служб. Нормативно-правовое регулирование архивного хранения документов. Особенности оформления и хранения документов отдела оплаты труда и мотивации персонала ООО "РН-Бурение". Разработка концепции электронного архива.

Состав, структура, классификация и комплектование документов Архивного фонда Российской Федерации. Организация работы по комплектованию государственных архивных документов. Обеспечение сохранности и государственный учет документов Архивного фонда.

Исследование архивной описи как базового справочника архива. Понятие и задачи архивографии как науки. Изучение функций и видов архивов. Рассмотрение создания средневековых архивов с целью сохранения юридико-политических данных властителей и церкви.

Ознакомление с базовыми представлениями об управленческих отношениях. История эволюции теоретических основ администрирования. Принципы и методы реализации концепций менеджмента в организационном аспекте. Изучение иерархической структуры управления.

Исследование структуры бизнеса на многопрофильном предприятии и его информационных потоков. Особенности горизонтально интегрированного холдинга как типичной организационной структуры предприятия, выпускающего продукцию широкого ассортимента и назначения.

Сущность и понятие асимметрии информации, взаимосвязь между экономической и социальной эффективностью менеджмента. Характеристика и отличительные черты основных видов эффективности менеджмента. Особенности путей повышения эффективности управления.

Пошуки методології та інструментів оцінки знань і навичок персоналу, ефективності їх діяльності. Переваги застосування компетентнісного підходу в управлінні бізнес-процесом. Розробка асоціативної моделі компетенцій для фахівців в сфері ІТ-технологій.

Аналіз проєктної діяльності та ключових елементів процесу впровадження автоматизованої системи управління, його залежності від ефективності логістичної підтримки. Напрями вдосконалення наявного процесу логістичного забезпечення проєктної діяльності.

Систематизація етапів і тенденцій розвитку громадянського суспільства в Україні. Обґрунтування необхідності впровадження підходів маркетингового менеджменту в діяльність громадських організацій з врахуванням особливостей економічної історії їх розвитку.

Навчання принципам командної діяльності в рамках проектного менеджменту - фактор, що дозволяє уникнути прояву когнітивного дисонансу. Швидкий розвиток технологій і скорочення життєвого циклу товарів - основні мотиви створення стратегічних альянсів.

Обґрунтування необхідності в умовах глобалізації використання методів прогнозування та передбачення, як результату розвитку функцій управління в сучасних умовах трансформації соціально-економічних систем. Аналіз передбачення, як функції управління.

Формування стратегії розвитку на підприємствах харчової промисловості на прикладі ЗАТ ВО "Київ-Конті". Класифікації стратегій у теорії управління. Діагностика діяльності провідних виробників кондитерської продукції. Аналіз зовнішніх ринкових можливостей.

Зміст понять "невизначеність" та "ризик" у інвестиційній сфері рекреаційного комплексу України. Систематизація ризиків при формуванні інвестиційної стратегії розвитку рекреаційного господарства. Аналіз соціально-економічних ризиків місцевої громади.

Понятие антикризисного управления. Исследование внешней и внутренней среды и их роли в антикризисном управлении предприятием. Методы анализа внешней и внутренней среды организации. Факторы внутренней среды, определяющие условия функционирования фирмы.

Цели, принципы и этапы кадрового менеджмента. Этапы управления персоналом. Роль кадрового менеджмента в современной организации. Краткая характеристика основ элементов системы управления человеческими ресурсами, основные школы и концепции данной сферы.

Общая информация о деятельности частного предприятия по выпечке хлеба. Анализ состояния коммерческой и сбытовой деятельности кондитерского цеха с учетом выявленных недостатков. Разработка плана мероприятий по улучшению деятельности хлебопекарни.

Существование проблемы организации эффективного информационного взаимодействия между участниками процесса проектирования и производства. Преодоление постоянно возникающих коммуникационных барьеров между всеми участниками жизненного цикла изделия.

Воздействие предприятия на внутренние рискообразующие факторы, влияющие на эффективность деятельности и укрепления конкурентной позиции. Основной анализ стимулирования как форма влияния, побуждающая участников управления творчески решать проблемы.

Исследование аспектов внедрения производственных новшеств и перехода российской экономики на путь инновационного развития. Понятие, виды инновации и ее основные свойства. Временные характеристики инновационной технологии. Инновации как вид деятельности.

Теоретические основы производственного менеджмента. Анализ основных компонентов технического процесса. Формирование и анализ самодельной программы предприятия. Расчет сокращения длительности цикла производства календаря и коэффициента закрепления.

Основные методические подходы к оценке персонала организации, интегрирующие оценку компетенций по методу "ассесмент-центр". Влияние квалификации труда на качество выпускаемой продукции. Обоснование целесообразности грамотного управления людьми.

Анализ ассессмент-центра как комплексной технологии оценки персонала, основанной на применении системы взаимодополняющих методик, ориентированной на реальное рабочее поведение. Оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков.

История возникновения комплексного метода оценки персонала. Рассмотрение стандартной процедуры оценки управленческих способностей менеджеров. Главные функции ассессмент-центра как инструмента планирования карьеры сотрудников с высоким потенциалом.

Развитие ассоциаций бизнеса как составная часть институциональной модернизации в странах с переходной экономикой. Основные типы бизнес-ассоциаций, которые различаются по характеристикам членской базы, организационной зрелости, ресурсам и функциям.

Поняття атестації співробітника для просування по службовим сходам на підприємстві, її основні види (підсумкова, проміжна, спеціальна). Основні об'єкти та показники атестаційної оцінки персоналу. Організація процесу атестації робітника: основні етапи.

Обґрунтування підходів до кваліфікації сукупності норм, які регулюють відносини атестації як самостійного інституту. Установлення належності цій системі правових норм достатньої кількості ознак інституту права, внутрішньої структурованості та системності.

Дослідження питання підвищення кваліфікації працівників. Розгляд наявного стану системи підвищення кваліфікації кадрів, класифікація видів та груп елементів системи підвищення кваліфікації кадрів. Регламентація процесу підвищення кваліфікації персоналу.

Рассмотрение понятия, типов и фаз доверия; условия и уровни его формирования в межличностных взаимоотношениях в организационной деятельности. Характеристика основных уровней влияния доверия на эффективность труда персонала, репутацию и Employer-бренд.