Вивчення атрибутів сучасного менеджменту в умовах кризової та посткризової економіки. Відмова від раціоналізму технократичного підходу класичних шкіл менеджменту. Інтелектуалізація управлінських процесів в економіці. Соціальна атрибутивність менеджменту.

Разработка положений эффективного функционирования и регулирования развития субъектов малых аграрных форм хозяйствования, их современные конкурентные возможности. Обоснование необходимых объемов инвестирования в процесс регулирования развития субъектов.

Сущность понятия "межкультурная коммуникация". Анализ ошибок атрибуции и их влияния на процесс межкультурной коммуникации. Различия в имеющейся информации, позиции наблюдения, мотивации и культуре в практике межкультурной коммуникации и атрибуции.

Роль аттестации персонала в условиях организационных изменений: формирование приемлемой численности персонала банка при минимальных издержках. Суть организационных изменений для финансовых учреждений, которые осуществляют с помощью аттестации персонала.

Рассмотрение критериев правильного построения трудового процесса. Социально-экономическое значение и необходимость аттестации рабочих мест. Рациональное обеспечение коллектива материалами, конструкциями, механизмами, инструментом до начала производства.

Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест. Аттестация как метод оценки персонала, роль руководителя. Подготовка и проведение аттестации, методы и критерии оценки персонала. Результаты аттестации и решение аттестационной комиссии.

Понятие, цели и задачи аттестации муниципальных служащих. Методы и приемы проверки уровня знаний в организациях. Особенность нормативно-правовой базы определения квалификации городских работников. Процедура ведения заседаний аттестационной комиссии.

Понятие аттестации персонала как наиболее эффективной формы оценки кадров, ее цели, типы и основные элементы. Состав документов, сопровождающих аттестацию. Подготовка, принципы, виды и формы ее проведения. Процедура заседания аттестационной комиссии.

Цели, задачи и функции аттестации, ее принципы и факторы. Методы оценки персонала: ранжирование, рейтинг, матрица попарных сравнений, метод заданного распределения, управление по целям. Связь оценки персонала с мотивацией и кадровым регулированием.

Содержание понятия аттестации как формы оценки персонала, которая направлена на дачу заключения о соответствии работника занимаемой должности. Отличии аттестации от оценки персонала. Рассмотрение основных классификаций функций аттестации персонала.

Анализ актуальности проблемы совершенствования системы государственной аттестации педагогических и руководящих кадров. Изучение особенностей нового порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Характеристика понятия и сущности, целей, системы и основных методов оценки персонала. Изучение особенностей документального оформления оценки персонала. Понятие и цели аттестации педагогического персонала в дошкольном образовательном учреждении.

Управление персоналом в современных организациях. Аттестационная оценка сотрудников организации. Анализ результатов труда работника. Рациональная расстановка кадров и методы их эффективного использования. Этапы аттестации и анализ ее результатов.

Комплексное изучение понятия и целей аттестации персонала. Корпоративно важные качества личности. Период заседания аттестационной комиссии. Формирование и состав рабочих групп. Документы, предоставляемые на работника. Проведение экспертной оценки.

Понятие и цели аттестации персонала. Методы: групповая экспертная оценка, экзамен, моделирование рабочей ситуации, квалификационная работа, собеседование, тестирование. Процедура аттестации: этапы, проведение, заседание комиссии, подведение итогов.

Исследование основных принципов, методов и зарубежного опыта аттестации персонала. Анализ финансово-экономических показателей ПАО "Сбербанк". Разработка мероприятий повышения аттестации работников банка. Расчет эффективности от предложенных мероприятий.

Аттестация как одна из важнейших функций управления персоналом на современном предприятии. Методы оценки качества работы работников. Повышение профессионализма трудовых коллективов, усиление требовательности к их деловым качествам, результативности труда.

Виды организационных культур: клановой, адхократической, иерархической, рыночной. Параметры осуществления аттестации в различных организационных культурах. Показатели, характеризующие квалификацию работника. Пример аттестационного листа сотрудника.

Понятие системы аттестации персонала предприятия, ее значение, методы и цели. Функции аттестации как социального механизма. Основные этапы и требования к ее проведению. Состав аттестационной комиссии. Виды оценки деятельности работников организации.

Анализ возможности повышения эффективности труда на предприятиях путем введения аттестации сотрудников. Формулирование алгоритма проведения аттестации персонала на предприятии. Мероприятия, направленные на повышение трудового потенциала сотрудников.

Понятие и порядок проведения и использования результатов аттестации. Организация работы кадровых органов и проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы. Определение эффективности и предложения по совершенствованию оценки персонала.

Понятие и сущность аттестации персонала, её место в системе управления организацией. Виды, методы и критерии деловой оценки персонала при аттестации. Характеристика этапов проведения аттестации. Изучение системы аттестации сотрудников ТФ ЗАО "МАКС".

Понятия, цели и задачи аттестации персонала, этапы его проведения и предъявляемые требования, оценка практической эффективности. Характеристика деятельности торговой организации ООО "Карусель", особенности аттестации персонала и пути ее оптимизации.

Функции и цели аттестации персонала предприятия. Алгоритм деловой оценки работников. Методы и критерии отбора кандидатов на вакантную должность. Поведенческие ошибки экспертов при проведении аттестации. Показатели профессионального поведения сотрудников.

Исследование важности и необходимости проведения переаттестации личного состава правоохранительных органов в Республике Казахстан. Мониторинг уровня профессиональной пригодности сотрудников правоохранительных органов, качественного кадрового обновления.

Категория работников, для которых предусмотрена аттестация. Составление характеристики как важный этап подготовки к оценки проффессиональных умений, навыков и качеств работника. Порядок веения протокола заседания аттестационной комиссии, срок хранения.

Нормативно-правовая база, регулирующая проведение аттестации рабочих мест. Оценка микроклимата в кабинете ведущего специалиста по выплате пособий, расположение светильников. Оценка действия электромагнитных полей. Фактическое состояние условий труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Составление перечня профессий и должностей, рабочих мест, оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения. Проведение замеров фактических уровней опасных факторов производства.

Необходимость аттестации рабочих мест в процессе совершенствования труда. Рабочее место как превичное звено предприятия. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Документальное оформление результатов аттестации рабочих мест.

Актуальность процесса аттестации рабочих мест. Повышение социальной активности и квалификации работающих на предприятии. Группы рабочих мест. Анализ существующего состояния организации рабочих мест и его влияние на эффективность использования персонала.