Оплата праці, як один з інструментів мотиваційного механізму. Головний аналіз впливу існуючого стану виплат заробітної плати на кінцеві результати діяльності підприємства. Особливість впровадження грейдингової системи винагород робітникам організації.

Порівняльне дослідження головних напрямків макрорегулювання оплати праці в трансформаційній економіці. Розробка функціонально-секторної структури державно-нормативного регулювання системи заробітної плати. Умови становлення соціального партнерства.

Аспекти, що впливають на ефективність роботи державних службовців. Матеріальне й моральне заохочення за сумлінну та ініціативну працю як засіб зменшення рівня корупції в державному секторі. Підвищення ефективності діяльності органів виконавчої влади.

Аналіз позитивних та негативних аспектів, що впливають на ефективність роботи державних службовців. Особливості застосування матеріального й морального заохочення за сумлінну та ініціативну працю як засобу зменшення рівня корупції в державному секторі.

Правові стандарти у сфері регулювання оплати праці держслужбовців. Врахування міжнародних стандартів в царині трудового права та Конвенції Міжнародної організації праці "Про захист права на організацію та визначення умов зайнятості на державній службі".

Стан оплати праці державних службовців. Досвід зарубіжних країн з організації державної служби. Врегулювання системи оплати державних службовців шляхом реформування структури їх доходу. Необхідність уніфікації різниці в окладах і заробітних платах.

Роль менеджменту в діяльності підприємства, його види та функції. Модель оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми. Критерії ефективного управління. Політика оплати праці. Практика застосування доплат і надбавок. Система преміювання персоналу.

Суть заробітної плати та її функції. Структура, форма і системи оплати праці. Доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці. Особливості організації заробітної плати на підприємстві. Сучасні форми і системи заробітної плати.

Матеріальні економічні ресурси як фундамент створення робочих місць матеріально-технічної складової продуктивних сил. Характеристика державної політики регулювання доходів населення. Знайомство зі способами покращення демографічної ситуації в державі.

Процес становлення й сучасний стан системи оплати праці в Америці, особливості її побудови та функціонування. Форми і методи організації заробітної плати на підприємствах України. Реформування оплати праці на даному етапі економічного розвитку країни.

Розгляд теоретичних основ формування мотиваційних стимулів та визначення сутності мотивації праці в умовах формування сучасних економічних відносин. Важливість введення системи додаткового стимулювання як фактору підвищення продуктивності праці.

Визначення поняття заробітної плати, як основного джерела доходів найманих працівників і підвищення їхнього життєвого рівня. Розгляд необхідності вдосконалювати системи матеріального стимулювання для посилення зацікавленості найманих працівників.

Підвищення рівня та якості життя населення на основі стимулювання трудової активності - пріоритет соціальної політики державі. Оплата праці - важливий інститут трудового права, що охоплює близькі за характером і предметом правового регулювання норми.

Концепція формування правових основ і механізмів реалізації соціальної держави в країнах Співдружності. Шляхи забезпечення достатнього рівня життя, зростання заробітної плати та інших доходів громадян. Встановлення державних гарантій у сфері оплати праці.

Поняття мотивації, її роль в діяльності суб’єктів господарювання. Матеріальне стимулювання персоналу, функції та значення заробітної плати в умовах ринкової економіки. Аналіз зовнішнього середовища та конкурентної позиції готельного підприємства.

Вивчення сутності оплати праці як правової категорії з урахуванням її специфіки в різних галузях. Виступ її як однієї з істотних умов трудового договору Розкриття конкретні права й обов'язки учасників трудових правовідносин із приводу оплати праці.

Аналіз грошового виразу вартості і ціни робочої сили. Розкриття сутності, показників, видів і функцій оплати праці. Обґрунтування порядку виплати заробітної плати. Управлінські аспекти та регулювання зарплати на підприємстві. Методи мотивації персоналу.

Улагодження питання грошових оплат за відправляння треб на парафіяльному рівні. Структура, зміст та сторони договорів, укладених між парафіянами і священиками. Дослідження впливу офіційних норм на повсякденну практику сплат за відправлені треби.

Анализ системы заработной платы, как фактора, влияющего на эффективность использования рабочей силы в современных условиях хозяйственной деятельности. Анализ существующих систем оплаты труда применяемой на предприятии. Пути совершенствования системы.

Элементы организации труда на предприятиях. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Тарифная система и ее сущность. Организация и оплата труда на предприятии. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.

Формы и системы оплаты труда и удержаний из нее. Механизм материального стимулирования работников. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции.

Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства. Система премирования сотрудников фирмы.

Исследование системы заработной платы в народном хозяйстве при современных условиях перехода к рыночной экономике. Характеристика основных принципов и механизмов регулирования организации оплаты труда. Определение фактической стоимости рабочей силы.

Обоснование анализа затрат на оплату труда. Вознаграждение за отработанное время и выполненную работу. Изучение принципов организации ОТ. Мотивационная политика на предприятии. Отраслевая, региональная и профессиональная дифференциация заработной платы.

Сущность экономической роли заработной платы и проведения реформ на рынке труда. Правовое регулирование оплаты и базовые гарантии для работников предприятий. Принцип вознаграждения и оплата без дискриминаций. Системы нормирования и формы оплаты труда.

Организационно-экономическая характеристика организации "Кургантехнострой". Техника и оформление расчетов по зарплате на предприятии. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование.

Экономическая сущность заработной платы. Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Виды доплат и порядок их определения. Стимулирование труда на предприятиях.

Формы и системы заработной платы. Сдельная и повременная, денежная и не денежная формы оплаты труда, бестарифная система. Стоимость созданного трудом продукта. Стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда. Эксплуатация наёмного труда.

Сущность и виды оплаты труда на металлургическом предприятии на примере ОАО "Ашинский металлургический завод". Составляющие части заработанной платы: специальные бонусы и комиссионные доплаты. Разработка путей совершенствования системы оплаты труда.

Оплата труда как одна из важнейших функций управления кадрами. Заработная плата каждого работника и ее зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Компенсационные выплаты и доплаты персоналу.