Условия оплаты труда. Порядок формирования базовых и должностных окладов медицинских и фармацевтических работников. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Размеры надбавок за квалификационную категорию и за стаж работы по профилю.

Правовое регулирование предельных нормативов размера оплаты труда муниципальных служащих в законодательных актах субъектов РФ. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Пенсионное обеспечение служащего и членов его семьи.

Экономическая сущность и функции заработной платы. Принципы научной организации, формы и системы оплаты труда. Фонд ЗП, его состав и структура. Расчет надбавок и фактической зарплаты работников предприятия. Система показателей по труду и его оплате.

Понятие, виды и функции заработной платы. Тарифная система и ее составляющие. Формы (повременная и сдельная) и современные методы (трудовой договор, контракт) оплаты труда. Определение заработка бригады. Порядок расчета фонда зарплаты на предприятии.

Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации. Современные формы и системы оплаты труда. Порядок расчета надбавок и доплат. Рассмотрение факторов, влияющих на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда.

Рассмотрение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Сдельно-премиальная и повременная системы оплаты труда сотрудников. Рациональное использование трудовых ресурсов. Анализ производительности труда и рентабельности производства продукции.

Понятие, сущность и функции заработной платы. Концепции определения природы заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Виды распространенных доплат и надбавок. Состав и структура фонда оплаты труда. Основные принципы её организации и регулирования.

Определение списочной, среднесписочной, явочной численности персонала. Потребность в персонале по категориям работающих. Страховые взносы во внебюджетные фонды. Начисление зарплаты и вознаграждений подрядчикам, компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение основных форм и систем оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие надбавки, их описание и отличительные черты. Сущность сдельной системы оплаты труда, её применение и предназначение. Вычисление сдельно-прогрессивной заработной платы.

Понятие оплаты труда, ее формы и системы. Нормирование и организация оплаты труда на предприятии на примере АО "Соликамский завод Урал". Подготовка кадров, заработная плата. Исследование системы оплаты труда. Пример расчета заработной платы работников.

Изучение экономической сущности заработной платы при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Рассмотрение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, удержаний и платежей из заработной платы, форм и видов заработной платы.

Форма и система оплаты труда. Расчет заработной платы за неотработанное время. Работа в выходные и праздничные дни. Доплата за опасные для здоровья и тяжелые условия. Основные удержания и вычеты. Учет взносов по обязательному пенсионному страхованию.

Заработная плата как экономическая категория, принципы ее организации в условиях реформирования, анализ законодательных актов о структуре. Нормативная база учета системы оплаты труда, виды и формы, принципы автоматизации, направления совершенствования.

Определение заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума. Изучение видов, форм и систем оплаты труда. Формирование средств на оплату труда. Суть радикальной реформы управления экономикой.

Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. Элементы организации оплаты труда на предприятии. Формы и системы, правовые основы организации учета оплаты труда. Доплаты, надбавки и премирование персонала.

Социально-экономическая сущность заработной платы. Проблема заработной платы в современной экономической литературе. Системы оплаты, применяемые в промышленных капиталистических странах. Основные принципы организации оплаты научного и инженерного труда.

Определение понятия и основные элементы организации оплаты труда на предприятии, ее элементы: нормирование, тарифная система, формы и системы заработной платы. Описание основных элементов тарифной системы. Зарубежный опыт организации оплаты труда.

Сущность оплаты труда работников предприятия в современных условиях. Заработная плата как экономическая категория и особенности ее организации. Состав и структура фонда оплаты труда работников. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

Экономико-статистический анализ оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии: статистическое наблюдение и группировка; средние величины и показатели вариации; индексный анализ и корреляционная зависимость. Предложения по совершенствованию труда.

Перспективы финансового равноправия полов в России. Проявление дискриминации на основе экономических аргументов. Предложения по стимулированию и мотивации труда на современном предприятии. Система оплаты труда в организации. Система социального пакета.

Сущность, функции и принципы оплаты труда. Фонд оплаты труда как основной источник оплаты труда всех категорий работников. Тарифная система организации оплаты труда, принципы ее построения. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы, доплаты и надбавки.

Заработная плата по Марксу - важнейший компонент стоимости продукции. Вид модели современной рыночной экономики. Составляющие оплаты труда работника предприятия. Основная и дополнительная зарплата, виды вознаграждений. Методы управления персоналом.

Сущность и экономическое содержание заработной платы, ее основные функции в условиях рыночной экономики. Элементы организации оплаты труда на предприятии ООО "Лойдэн". Виды материального поощрения трудящихся. Назначение пособий по болезни и безработице.

Исследование теоретических основ совершенствования системы управления персоналом. Анализ уровня удовлетворенности работников условиями труда и эффективности системы стимулирования. Характеристика экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Улучшение инвестиционного климата, внедрение систем менеджмента качества, повышение уровня квалификации персонала. Совершенствование методов материального стимулирования и прямой заинтересованности работников в повышении производительности труда.

Определение основополагающих принципов подхода оплаты по результату. Определение ключевых факторов успеха для каждого звена цепочки ценностей компании. Рассмотрение примера "воронки по подбору" линейного сотрудника. Недостатки оплаты труда по результату.

Рассмотрение проблемы обеспечения учебных заведений высшего профессионального образования преподавательскими кадрами. Обоснование необходимости государственного регулирования оплаты труда преподавателей вузов. Проблема низкой заработной платы педагогов.

Организация системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России. Структура начисления заработной платы и социальное обеспечение руководителей учреждений и работников главного управления.

Назначение содержания тарифной системы. Классификация систем заработной платы. Сущность оплаты труда в рыночных отношениях. Анализ организации оплаты труда на примере Негосударственного учреждения здравоохранения "Линейная поликлиника на станции Шаля".

Тарифная система, классификация надбавок и доплат в учреждениях бюджетной сферы. Особенности развития отрасли образования и уровень заработной платы. Методика учета расчетов по оплате труда в бухгалтерии. Реализация учета в программном комплексе 1С.