Заработная плата как экономическая правовая категория. Понятие системы заработной платы, условия и порядок ее выплаты. Размер и удержание заработной платы, расчет ее среднего размера. Основные методы правового регулирования оплаты труда работников.

Вопросы материального положения работников искусств в период становления советской культуры на материалах Средней Волги. Проблема оплаты труда различных отрядов художественной интеллигенции, ее зависимость от объективных и субъективных факторов.

Заработная плата - цена рабочей силы. Организация оплаты труда работников на примере ООО "ЭФРО". Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений. Переход на сдельную форму оплаты труда как важное условие повышения производительности труда.

Сущность оплаты труда, ее принципы. Регулирование размеров заработной платы при помощи тарифной системы. Формы и системы выплат. Организация премирования служащих. Планирование выплат и состав фонда заработной платы. Заключение коллективного договора.

Определение сущности категории заработной платы, описание существующих форм и систем оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрение системы стимулирования работников. Анализ расходов на оплату труда на предприятиях.

Основная заработная плата. Порядок установления окладов работникам. Повышение тарифных окладов. Виды надбавки, установленные для работников организации здравоохранения. Доплата: за работу в ночное время; молодым специалистам; за дежурства на дому.

Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства. Натуральные выплаты работникам, порядок их исчисления.

Понятие и функции заработной платы. Рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда работников растениеводства. Премиальная система оплаты. Мероприятия по мотивационной политике предприятия.

Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы оплаты труда. Организация премирования работников торговли. Состав фонда оплаты труда. Анализ и оценка организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятий торговли и общественного питания.

Заработная плата: понятие, сущность и функции. Дифференциация размеров заработной платы. Материальная заинтересованность работников. Премии, надбавки и доплаты, выплаты за работу в особых условиях. Количественная и качественная стороны рабочей силы.

Исследование рынка труда в Российской Федерации в 2007-2010 годах. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования. Особенности работы в розничной торговле: организация выплаты зарплаты и проблемы стимулирования персонала.

Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в современных условиях. Принципы организации оплаты труда на предприятии. Совершенствование оплаты труда руководящего персонала туристической фирмы "Альфа" на основании современных технологий.

Сущность и особенности организации оплаты труда работников строительства, принципы данного процесса и его нормативно-правовое обоснование. Система материального стимулирования, ее формирование и оценка эффективности, методические подходы к анализу.

Цель работы – проследить эволюцию в оплате труда руководителей колхозов. Анализ политики государства в отношении различных категорий колхозного крестьянства. Исследована эволюция форм и механизмов оплаты труда руководителей колхозов в 1930-1960-е гг.

Понятие, функции и структура заработной платы. Системы заработной платы и их разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Регламентация размеров и условий доплат к прямой заработной плате на предприятии.

Обзор проблем систем оплаты труда. Концепция Большие данные и краткая характеристика современного положения данной теории в России. Взаимосвязь выработки, качества, удовлетворенности трудом и зарплатой в зависимости от системы оплаты труда в компании.

Характеристика традиционных систем и форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Оценка рабочей силы с точки зрения количества и качества произведенной продукции. Мотивация трудящихся к повышению производительности труда. Виды вознаграждения работников.

Исследование общих закономерностей и особенностей оплаты труда сотрудников губернских рабоче-крестьянских инспекций в начале НЭПа. Зависимость привлечения к работе в рабоче-крестьянской инспекции квалифицированных специалистов от уровня оплаты труда.

Заработная плата как социально–экономическая категория. Влияние правильной организации заработной платы на темпы роста производительности труда. Трудовые ресурсы, участвующие в процессе производства. Формы оплаты труда. Штатное расписание предприятия.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Эффективность и производительность труда. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации системы оплаты труда персонала исследуемого предприятия. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Исторический опыт социальной защиты профессиональной деятельности специально подготовленных работников по реализации функций и задач государства. Трансформационные процессы в законодательстве о госслужбе. Оплата труда и социальная защита служащих.

Определение понятия оплаты труда как социально-экономической категории. Общая характеристика его видов (повременной и сдельной), а также систем: бестарифной, смешанной, комиссионной и дилерского механизма. Методы и виды расчета заработной платы.

Понятие оплаты труда. Основные формы оплаты труда. Государственные гарантии оплаты труда рабочему. Тарифная система заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Аналізується питання оплатності як істотної умови кредитного договору. Звертається увага на те, що ефективність реалізації кредитних правовідносин нерозривно пов’язана з можливістю виконання позичальником своїх зобов’язань щодо повернення кредиту.

Теоретические аспекты организации заработной платы. Комплексное исследование систем и форм оплат труда в условии рыночных отношений и выработки практических рекомендаций по этой проблеме на базе анализа системы оплаты труда в конкретной компании.

Термин "оплодотворение" и его стадии. Формирование органов и систем плода. Роль и функции плаценты по время беременности. Критические периоды развития плода и влияющие на него факторы (нарушение питания, переутомление, стрессы, химические вещества).

Анализ системы оповещения обеспечивает следующие виды информации. Краткая характеристика сетей оповещения, общие сведения об организации оповещения города. Рассмотрение алгоритма работы системы оповещения населения. Построение системы оповещения.

Чрезвычайные ситуации и их классификация, защита населения путем эвакуации. Организация инженерной, радиационной, химической и медико-биологической защиты населения. Действия органов исполнительной власти по оповещению жителей при чрезвычайной ситуации.

Организация оповещения органов гражданской обороны, формирований и населения об угрозе нападения противника, ядерного, химического, бактериологического (биологического) оружия и других современных средств нападения. Действия населения в очаге поражения.