Разработка структурированной системы оценки качества исследовательской деятельности, учитывая психолого-педагогические характеристики учащихся. Изменение мотивации к достижению успеха и мотивации к избеганию неудач, при неадекватном уровне самооценки.
Методологические основы научной организации региональных систем оценки качества образования на основе бипарадигмальной методологии измерений и эвалюации. Разработка научных методов надежности, валидности, динамичности, шкалирования результатов оценивания.
Разработка двухуровневой системы показателей на уровне предприятия и внешнего окружения для эффективной оценки конкурентоспособности предприятий рекреационно-туристской сферы в контексте адаптивности. Анализ ее финансовых и нефинансовых показателей.
Теоретические аспекты оценки кредитоспособности клиентов. Снижение уровня кредитных рисков банка, создание необходимых условий для качественного обслуживания. Механизмы оценки кредитоспособности клиентов банка. Спрос на кредитные продукты в России.
Критерии и факторы оценки кредитоспособности заемщика. Методики определения хозяйственно-финансового положения юридических и физических лиц - клиентов ОАО "Газпромбанк". Рекомендации по совершенствованию инвестиционной и кредитной деятельности банка.
Сущность кредитоспособности клиента банка и ее значение. Методы определения перспективной финансовой состоятельности заемщика. Эффективность скоринговой системы оценки. Анализ динамики процентных доходов и расходов банка от кредитования физических лиц.
Рассмотрение вопросов оценки кредитоспособности предприятия. Определение критериев кредитоспособности клиента и их способов. Принципы и основные направления оценки кредитоспособности клиентов банка, а также степень уверенности в погашении кредита.
Понятие и сущность оценки персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Аттестация персонала как один из элементов оценки персонала. Особенности оценки при приеме работников: методика, процедура проведения.
Понятие и значение проведения оценки персонала. Аттестация персонала как один из элементов его оценки. Особенности и характеристика аттестации муниципальных служащих Российской Федерации. Анализ системы оценки персонала администрации г. Рубцовска.
Оценка персонала как система выявления определенных характеристик сотрудников, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений. Общая характеристика ООО "Трейд-Ком+", анализ эффективности системы оценки персонала на предприятии.
Система на базе теории нечётких множеств, оценка реализуемости и коммерческой привлекательности инновационного проекта. Структура системы, характеристики всех входящих в систему лингвистических переменных, фрагмент базы правил нечетких продукций.
Научно-методологические основы управления воспитательной деятельности в школе. Технологии воспитания как технологии влияния в школе. Апробация диагностических методик для оценки результатов воспитания. Система оценки результатов воспитания в школе.
Формирование оптимальной методики комплексной оценки степени белково-энергетической недостаточности у детей больных муковисцидозом. разработка рекомендаций по калорийности рациона больных муковисцидозом в сравнении со здоровыми детьми того же возраста.
Принятие решений как одна из составляющих любого управленческого процесса. Проблемы, связанные с принятием управленческих решений. Сочетание ситуационного подхода, эвристических методов и алгоритмов на основе использования теории нечетких множеств.
Описание метода оценки, предполагающего использование статистических показателей, среди которых показатели экономического, социального, институционального, инфраструктурного, экологического развития. Интегральный показатель устойчивости развития региона.
Общая экономическая эффективность инноваций. Система оценочных показателей производственной (оперативной) финансовой и инвестиционной эффективности инноваций. Система показателей бюджетной эффективности нововведений. Отличия оценочных показателей.
Концепція створення системи оцінки на основі застосування критерію якості. Розробка економіко-математичної моделі розрахунку кінцевого результату роботи підприємства і визначення його ефективного стану. Поняття повноцінного і неповноцінного блага.
Проблеми ефективного управління та використання ресурсів в умовах їх обмеженості. Аналіз сучасних підходів до оцінювання ефективності управління. Система оцінки ефективності використання ресурсного потенціалу підприємств агропромислового комплексу.
Застосування системи оцінки ефективності цінової політики в практичній діяльності підприємств роздрібної торгівлі. Ідентифікація рівня ефективності за можливими варіантами спрямованості цінової політики суб'єктів роздрібної торгівлі за допомогою системи.
Ефективні напрями подолання кризової ситуації, що склалася на фінансовому ринку в останній час. Причини, що формують конкурентні переваги, вказують на прогалини в різних напрямах діяльності банку, загрозливу позицію у взаємодії з іншими учасниками.
Обґрунтування необхідності оцінки персоналу за для ефективної організації та розпорядження потенціалом людських ресурсів. Характеристика інструментів управління кадровою політикою. Розробка пропозицій для керівника, щодо покращення оцінки персоналу.
Дослідження автоматизованих моніторингових медичних систем і методів диференціації станів здоров'я людини. Розробка та апробування методу урахування спільного впливу індивідуальних факторів ризику на розвиток професійно обумовлених захворювань.
Комплексний підхід до оцінювання рухової обдарованості хлопців. Стан рухової функції та інформативні критерії для визначення обдарованості дітей з урахуванням віку. Розробка диференційованих шкал з урахуванням типу статистичного розподілу результатів.
Обґрунтування і розробка об'єктивної системи оцінки успішності з фізичного виховання дітей, використання її в початковій школі Греції. Дослідження адаптаційної та аеробної здатності організму молодших школярів. Складові успішності з фізичного виховання.
Процес оцінювання якості вищої освіти та її специфіка у Німеччині, механізми її реалізації. Проведення процедури експертизи та акредитації на основі тісного співробітництва з відповідними наднаціональними організаціями, стандартів Болонського процесу.
Дослідження принципів підбору інженерно-планувальних рішень для реконструкції чи нового будівництва вузлів автомагістралей в Україні та на Заході. Впровадження західного досвіду оцінки ВДМ та популяризації його серед наукового товариства України.
Процес впровадження системи управління якістю додаткових послуг в ресторані. Сутність організаційно-економічних питань діяльності підприємства громадського харчування. Значення культури і якості обслуговування в закладах ресторанного господарства.
Психолого-педагогічний аналіз професійної діяльності військових спеціалістів, характеристика специфічних умов служби офіцерів. Технологія оцінювання ефективності діяльності військового навчального закладу та професійної готовності його випускників.
Психолого-педагогічний аналіз професійної діяльності військових спеціалістів. Характеристика специфічних умов служби військ. Розробка технології оцінювання діяльності вищого військового навчального закладу та професійної готовності його випускників.
Проблеми споживання природних енергетичних ресурсів на підприємствах теплоенергетики. Структура використання первинної енергії в Україні, у світі. Підвищення ефективності паливно-енергетичних ресурсів шляхом їх заміни на тверді побутові відходи.
