Основные цели, задачи и виды деятельности МАУ "МФЦ ГО "Город Каспийск". Состав технических средств и программного обеспечения в автономном учреждении, обзор информационных потоков. Структура основных конструкций информационной системы учреждения.

Изучение основных свойств информационных рисков, определение их содержания и места среди экономических рисков. Понятийный аппарат управления информационными рисками. Разработка концепции информационного риск-менеджмента. Таксономия информационных рисков.

10 ключевых технологий в ИТ 2014 года. Тренды развития мобильности. Цикл Деминга и Smart–подход. Информационная безопасность, варианты угроз и утечка данных. Подходы к составлению SLA, модели зрелости. Фазы жизненного цикла в CobiT, их сравнение с ITIL.

Стратегии решения задачи управления расходами на информационные системы. Анализ бизнес-процессов организаций и проектов их совершенствования. Взаимодействие бизнеса и службы информационных систем. Технология как инструмент повышения результативности.

Определение взаимосвязи и взаимозависимости между стадиями, этапами, работами и задачами в рамках жизненного цикла информационных систем. Выбор модели жизненного цикла соответственно с стандартом описания жизненного цикла информационной системы.

Представлена компьютерная модель пространственного развития России, предназначенная для оценки программ развития инфраструктуры, связи и энергетики, и способов их финансирования. Влияние управленческих решений на экономику и качество жизни населения.

Актуальность использования механизма государственно-частного партнерства в области реализации объектов инфраструктуры в городских агломерациях, отвечающих экономической ситуации. Примеры эффективных проектов в области инфраструктуры Северной столицы.

Нормативно-правовая основа регулирования информационной безопасности. Возможные инциденты в данной сфере. Управление инцидентами информационной безопасности кредитно-финансовой организации. Устранение причин и последствий события, его расследование.

Изменения в системе руководства искусством в контексте преобразований органов государственного управления в послевоенное время. Специфика кампаний, направленных на идеологизацию искусства. Репертуарная линия, проводившаяся в театральной культуре.

Установление требований заказчика к товарам, работам, услугам. Обеспечение исполнения контракта. Реестр недобросовестных поставщиков. Поэтапная приемка работ, ответственность сторон. Исполнение государственного и муниципального контракта, механизм защиты.

Формирование исторической памяти, ее модификация и активация, представленная в философии, социологии, политологии, педагогике. "Историческая политика" и профессиональные ценности. Память о прошлом как фактор информационно-психологической безопасности.

Выявление особенностей формирования структуры источников финансирования деятельности предприятия. Анализ динамики лизинговых платежей по годам в случае ускоренного погашения кредита исследуемого предприятия. Ознакомление со структурой дерева решений.

Предприятие как обособленный технико-экономический и социальный комплекс для производства полезных для общества благ с целью получения прибыли. Основные направления использования финансовых ресурсов предприятия в процессе осуществления им деятельности.

Создание удаленного хранилища, расположенного на gitlab.ati.utm.md, а также синхронизация всех изменений, внесенных в локальный репозиторий. Рабочий каталог, область подготовленных файлов. Создание SHH ключа. Создание двух файлов в локальном репозиотрии.

Характеристика понятия и сущности стратегических задач. Анализ ключевых показателей производительности, критических факторов успеха. Описание карты сбалансированных оценок. Этапы стратегического планирования. Пример формирования функциональных целей.

Изучение целей и стандартов ITSM, подхода к управлению и организации ИТ-услуг, направленного на удовлетворение потребностей бизнеса. Описания технологий внедрения ITSM в России. Управление непрерывностью работы информационно-коммуникационных систем.

Организация кадровой работы в учреждениях прокуратуры. Её принципы и основные виды. Критерии оценки при приеме на службу в органы исполнительной власти. Определение рациональной структуры управления. Анализ дисциплинарной и аттестационной практики.

Потребность и необходимость управления в деятельности человека. Общий анализ действующей структуры управления предприятием ООО "Хейнекен Логистик Ч". Разработка новой организационной структуры управления. Оценка эффективности новой структуры управления.

Характеристика основных аспектов управления персоналом на предприятии. Анализ направлений и задач проведения внешней и внутренней кадровой политики. Изучение формирования системы управления трудовыми ресурсами на примере организации "Ростелеком".

Профессионально-квалификационная структура кадров, эффективность их использования, показатели производительности труда. Анализ управление кадрами предприятия и производительности труда ООО "Эталон". Рекомендации по совершенствованию работы персонала.

Социальная структура производственной организации. Роль неформальных групп в деятельности производственных организация. Изучение международного опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами.

Рассмотрение элементов системы управления человеческими ресурсами в организации. Роль инновационных кадровых решений и процедур в разработке системы снабжения рабочей силой. Определение основных условий эффективного использования человеческих ресурсов.

Способы минимизации ущерба кадровой безопасности. Система контроля и предотвращения убытков, связанных с персоналом на ООО "СибРегионПромсервис". Совершенствование системы доступа к информации. Социальная ответственность ООО "СибРегионПромсервис".

Разработка системы функций управления безопасностью социально-производственной общности (кадров крупного промышленного предприятия) на основе общностного подхода. Характеристика основных понятий и категорий социологии кадровой безопасности предприятия.

Сущность, цели, задачи и типы кадровой политики. Определение дополнительной потребности в персонале при учете имеющихся стратегических целей организации. Анализ структуры ее управления, внешних и внутренних факторов. Рекомендаций по мотивации персонала.

Характерные черты теории мотивации. Сущность участия индивида в трудовой деятельности. Правовые основы организации работы персонала. Анализ системы стимулирования работников. Совершенствование мотивационной деятельности на основе оценочных систем.

Роль кадрового потенциала в развитии региональной экономики как источника качественных сдвигов в экономическом развитии предприятия и региона. Значение мотивации персонала для повышения эффективности труда. Планирование фонда содержания персонала.

Проблемы построения и функционирования кадровых отношений в организации. Понятие, структура, социальная природа и основные тенденции развития кадровых процессов в системе органов государственной власти. Особенности, механизмы и технологии управления ими.

Управленческая деятельность как результат общественного разделения труда. Ее структура и направления. Факторы влияния на общество. Черты управленческих процессов. Особенности специфики управления. Уровни, субъект и объект управленческих отношений.

Особенности и содержание управленческой деятельности. Характеристика объектов управленческого воздействия. Понятие организационной структуры управления. Подходы к классификации функций менеджмента. Принцип правовой защищенности управленческого решения.