Концепция лидерства и основные стили руководства. Определение характеристик и типов поведения лидеров, которые могут быть эффективными в определенных ситуациях. Признаки, функции и различия формального и неформального управления, способы их сочетания.

Основные понятия в теории лидерства. Основные типы лидерства: автократический, либеральный, токсический, ориентированность на результат и др. Преимущества официально назначенного руководителя. Типы неформального лидера на примере трудового коллектива.

Факторы словообразовательной сочетаемости адъективных основ английского языка в терминах принадлежности образуемых при этом новых основ к разным частям речи. Степень связи прилагательного с частями речи по линии разноуровневых адъективных характеристик.

Рассмотрение модели информационной системы, которая ориентирована на достижение управленческого решения. Анализ особенностей формирования алгебраической системы управления предприятием. Изучение предиката уникального идентификатора потока данных.

Общее исследование набора спецификаций синтаксиса и семантики языков программирования в рамках их стандартизации. Изучение основных типов и структур языков программирования. Реализация денотационных определений языков. Основные элементы теории Скотта.

Принципы математического описания элементов пользовательских интерфейсов автоматизированных рабочих мест операторов судовых электроэнергетических систем. Определения компонентного и структурного состава интерфейсов автоматизированных рабочих мест.

Изучение принципов математического описания элементов пользовательских интерфейсов автоматизированных рабочих мест операторов судовых электроэнергетических систем. Описание метода формализации процесса работы оператора с экранными элементами управления.

Характеристика деятельности Березовского месторождения и методики разведки. Планирование маркетинга и сбыта, производственной программы, потребности в материально-технических ресурсах, численности и фонда оплаты труда, издержек производства, услуг.

Анализ частицы er, выполняющей функцию формального подлежащего в повествовательных, а также вопросительных предложениях. Общая характеристика официальной нидерландской грамматики Algemene Nederlandse Spraakkunst, рассмотрение основных особенностей.

Принципы построения формальных теорий. Проблемы, связанные с системой аксиом. Доказательство независимости системы аксиом. Исчисление высказываний, символы и формулы. Теорема дедукции и правило силлогизма (транзитивный вывод). Примеры решения задач.

Рассмотрение тенденций организации образовательного процесса как элемента целостной непрерывной образовательной системы. Обоснование актуальности формального и информального образования в контексте непрерывного образования, история их развития.

Признаки формальной группы, структура и деятельность которой рационально организованы с четко предписанными групповыми нормами и правилами, целями и ролевыми функциями. Личные качества, присущие лидеру. Социально-психологический климат коллектива.

Эффективность работы формальных и неформальных групп. Структура ролей, должностей и позиций внутри компании. Неписаные правила и нормы поведения неформальных групп. Система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом межличностного общения.

Исследование понятия и особенностей группы. Выявление характера взаимодействия формальных и неформальных групп. Анализ их влияния на процесс функционирования организации. Характеристика нестандартных приемов управления персоналом. Стили руководства.

Рассмотрение влияния формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании. Обзор плюсов и минусов данных групп, проблем, которые возникают в ходе их работы и пути решения. Определение на примере предприятия представления об организациях.

Характеристики формальных и неформальных организаций. Мотивация вступления людей в группы не связанные напрямую должностной иерархией. Управление неформальной организацией в трудовом коллективе. Проблемы лидерства при групповом поведении работников.

Значение экономических институтов в экономической теории, их различное влияние на экономические субъекты. Различные взгляды ученых на понятие "Институт". Понятие формальных и неформальных институтов и их влияние на эффективность экономической системы.

Институциональная структура общества. Механизмы институциональных изменений. Институциональные изменения в условиях переходной экономики. Понятие и характеристика институциональных матриц. Институциональные ловушки российской экономики и выходы из них.

Взаимодействие социального окружения с начальником. Автократичное и демократичное руководство. Исследования эффективности стилей лидерства Куртом Левиным. Методы управления, сосредоточенные на работе и человеке. Двумерная трактовка стилей первенства.

Образование формального и неформального лидерства в коллективе. Проблема управления неформальным лидерством, способы его сосуществования с руководством. Профессионализм, способности и умения менеджера. Основные различия в понятиях лидерства и руководства.

Формальные группы как особенные группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, принципы и закономерности формирования и развития, пути повышения эффективности. Образование неформальных организаций и управление ими.

Ролевой аспект формальных и неформальных организаций на примере ООО "Агентство по туризму "Алые паруса". Отрицательное и положительное влияние и значение неформальных групп. Применение методов влияния и способов борьбы с неформальными организациями.

Понятие и виды групп, их значимость. Особенности формальных групп. Образование и развитие неформальных организаций, их характеристики. Основные факторы, влияющие на эффективность групп. Управление и условия повышения эффективности формальных групп.

Формальные организации: понятие, типы, особенности управления, признаки, законы. Характеристика формальных организаций. Факторы, определяющие возможность стать лидером организации. Модель Джорджа Хоманса. Характеристика главных причин вступления в группу.

Анализ формальных и неформальных отношений персонала, рассмотрение элементов и методов управления. Вербовка персонала как тщательно продуманный процесс, осуществляемый на основе выбранной стратегии предприятия. Основные признаки формального управления.

Способность менеджера передавать информацию наиболее эффективным образом. Передача идей, фактов, мнений, намеков, ощущений или восприятий, чувств и отношений от одного лица к другому в устной или другой форме. Барьеры, препятствующие коммуникациям.

Природа социальных групп в организациях. Формальные и неформальные организации, механизм их образования, классификация характеристики и особенности управления. Соотношение данных групп организации, как фактор, влияющий на эффективность ее деятельности.

Прогнозирование возможных препятствий в процессе формирования правосознания молодежи и поиск эффективных решений возникающих проблем. Деформация правового сознания современной молодежи и юридические способы ее преодоления: теоретико-правовой аспект.

Особенность защищенности национальной экономики от внешних и внутренних угроз. Энергетический аспект экономической безопасности наружной торговли России в современных условиях. Анализ состояния отраслей социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства.

Определение понятия институтов, характеристика их функций и видов: формальные и неформальные. Механизмы принуждения к выполнению правил, система контроля и санкции. Функции институциональной среды и схема О. Уильямсона. Институты новой экономики.