Исторический опыт зарождения и становления современной системы местного самоуправления. Попытки реформирования районных Советов. Совершенствование правовой базы деятельности органов местного самоуправления. Проблемы привлечения финансирования фондов.

Исследование содержания экономической результативности как предмета мониторинга промышленного предприятия. Повышение качества информационного обеспечения стратегического менеджмента на базе внедрения прогноза эффективности деятельности организации.

Концепция устойчивого развития как современная парадигма развития общественно-экономической системы туристского региона. Форма и содержание результатов мониторинга туристских компаний, их определение с учетом потребности в информации ее участников.

Проблема научного обоснования специальных систем поддержки процессов выработки решений в управлении муниципальным образованием. Перспективный подход к выбору вариантов организационных форм реализации системы поддержки решений, учитывающей местные условия.

Анализ понятия мониторинга региональной экономики. Рассмотрение основных этапов, связанных с разработкой концептуальной модели мониторинга структурного развития региональной экономики. Изучение системы показателей стратегического мониторинга экономики.

Проблемы мотивации сотрудников, развитие её теорий в России. Современные требования к системе стимулирования сотрудников проектно-ориентированных организаций. Методика построения системы мотивации менеджера, администратора и исполнителя работ проекта.

Изучение приоритетных методов и направлений мотивации населения в повышении качества жизни в условиях жесткого санкционного давления. Оценка вклада здоровья в обеспечение достойного качества жизни. Мотивационный механизм предпринимательской деятельности.

Особенности управления персоналом в современной организации. Мероприятия по формированию системы мотивации персоналом в кризисной компании. Организационно-правовая характеристика предприятия. Социально-экономическая оценка эффективности предприятия.

Мотивация труда как совокупность условий и обстоятельств, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий. Структура данной системы, факторы, влияющие на формирование, оценка эффективности. Создание и развитие мотивационного механизма.

Сравнительная характеристика материальной и нематериальной системы стимулирования работников современного предприятия. Определение и обоснование основных требований, которым должна соответствовать эффективная система нематериального стимулирования.

Необходимость в социализации и профессионализации населения как предпосылка развития профессионального образования. Этапы непрерывного профессионального образования: допрофессиональное - начальное - среднее - высшее - дополнительное - научная подготовка.

Традиционные и новые задачи структур противодействия терроризму в Российской Федерации. Формы развития религиозного экстремизма в государстве и пути его преодоления в 1992–2004 гг. Идейные основы международного терроризма и его проявления в России.

Исследование и анализ сущности и характера установившегося на Лемковщине нацистского оккупационного режима. Рассмотрение и характеристика особенностей функционирования представительских административных структур - Украинского центрального комитета.

Сущность и принципы формирования системы воспитания сотрудников. Основные принципы и мышление строительства порядка обучения предприятия. Особенности развития компетенций работников. Госпредприятие, как форма организации и управления производством.

В статье анализируется формирование системы общего образования взрослых на Урале в контексте общероссийского модернизационного процесса. Основное внимание уделено структурно-организационному аспекту реформирования общего образования взрослого населения.

Сущность понятия "деятельность". Краткая характеристика факторов, формирующих трудовое поведение (опосредованное влияние субъектов управления на поведение персонала, в основе которого лежит воздействие на личность работника, на его систему мотивов).

Основные задачи транспортной логистики. Постановка транспортной задачи и построение ее математической модели. Методы оптимизации параметров и характеристик логистических систем, требования к критерию их поведения как существенно меняющемуся показателю.

Рассмотрены актуальные вопросы управления инвестиционными процессами в деятельности предприятий инвестиционно-строительного комплекса. Предложена система инвестирования инновационных процессов в условиях функционирования строительных предприятий.

Финансово-экономические признаки лизинга. Определение изменения эффективности использования прочих ресурсов предприятия и их составных элементов. Выделение классификационных признаков эффективности. Определение эффективности лизинговых операций.

Разработка методического инструментария, направленного на формирование системы организационно-экономического обеспечения управления муниципальными услугами. Ориентация системы на рост качества и доступности для населения муниципального образования.

Место муниципальных услуг в системе управления развитием территории, принципы их выделения. Организационно-экономический механизм формирования обеспечения системы муниципальных услуг на местном уровне. Принцип бюджетирования, ориентированной на результат.

Изучение отраслевых рисков, характерных для лесопромышленного комплекса. Методика расчета ставки дисконтирования, учитывающей риски специфичные для отрасли и предприятия. Определение веса рисков в ставке дисконтирования, посчитанной кумулятивным методом.

Исследование основных составляющих сценарного планирования в системе управления качества на предприятиях промышленности в период инвестиционного цикла. Алгоритм оптимального распределения инвестиционных ресурсов предприятия для максимизации прибыли.

Система показателей оценки качества управления на основе равновесия экономических интересов. Экономическая оценка влияния на качество управления отраслевых, информационных факторов на примере предприятий по производству резинотехнических изделий в России.

Пожизненная ценность покупателя как показатель, позволяющий спрогнозировать размер чистой прибыли, которую может принести компании клиент за всю историю взаимоотношений с ним. Капитал бренда - способность приносить компании дополнительную прибыль.

Основные свойства эффективной системы оценочных показателей. Методы сбора и обработки информации для повышения качества исчисления оценочных показателей. Основные методы повышения достоверности оценки хозяйственной деятельности предприятий сферы услуг.

Рассмотрение процесса реформирования системы органов безопасности в СССР накануне Второй мировой войны. Обеспечение быстрого формирования кадрового резерва с началом войны и обучение в сжатые сроки достаточного количества оперативных работников.

Крах советского режима и переход от административно-плановой экономики к децентрализации, рыночным отношениям - фактор, который повлиял на все сферы жизни казахского народа. Государственная политика Казахстана в сфере подготовки медицинских кадров.

Определение потребности в обучении, его целей, составление программы. Выбор методов и критериев оценивания результата обучения, его эффективность. Анализ формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.

Критерии формирования процесса управления предприятиями для создания системы поддержки и принятия управленческих решений. Создание модели интегрированного процесса правления в динамике для создания системы, обеспечивающей подготовку решений в компаниях.