Задачи и сущность управления коммерческой деятельностью, оценка ее роли и значения в современных рыночных условиях, принципы и методы реализации. Понятие и закономерности товароснабжения. Размер поставки и частоты завоза товаров, пути совершенствования.

Биографически данные о Томе Питерсе. Определение роли предоставления большой свободы сотрудникам в эффективности деятельности компании в теории Питерса. Роль Питерса в создании современной индустрии бизнес-консультирования. Признаки совершенной компании.

Дослідження основних факторів впливу ТОП-менеджера на мотивацію працівників. Аналіз методів застосування мотиваційних механізмів у залежності від фактору. Визначення взаємозв'язку між ефективністю мотиваційного механізму підприємства та плинністю кадрів.

Ознакомление с результатами социального исследования топ-менеджеров российских средств массовой информации. Определение среднего возраста достижения руководящей позиции в возрастных когортах. Изучение основных методов сбора информации о топ-менеджерах.

Підвищення ефективності роботи персоналу промислового підприємства. Зв’язок між результатами роботи управлінського персоналу компанії та загальною ефективністю його функціонування. Підходи успішної компанії щодо підбору керівних кадрів топ-менеджменту.

Огляд наукового осмислення суттєвих протиріч між інтенсивними темпами зростання джерел торговельної інформації і недостатнім її відтворенням у галузевих документних ресурсах. Визначення основних структурних елементів галузевої документаційної системи.

Связь между покупателями, торговыми и производящими организациями. Карьера менеджера по продажам, сущность профессии, её основные задачи. Представление учащихся о специальности, своих успехах и навыках, будущей роли в организации. Анализ "цель–средство".

Діагностика споживчої цінності послуги за окремими елементами як поширена практика в діяльності сервісних організацій. Значення інтуїції менеджера в управлінні споживчою цінністю послуги. Дослідження цінності послуги як різниці переваг і жертв клієнта.

История концепции Всеобщего управления качеством (TQM). Создание нового общеорганизационного метода непрерывного повышения качества всех организационных процессов, производства и сервиса. Подход к управлению организацией, сфокусированный на качестве.

Подходы к управлению рисками в хаотический период развития общества. Определение сущности понятия риска и его места в современном мире. Рассмотрение техник предсказания рисков и их последствий. Ментальные установки для эффективного управления рисками.

История развития метода управления запасами "точно в срок". Философия системы планирования и организации материально-технического снабжения. Преимущества этой управленческой технологии. Сравнение концепции "Just In Time" и традиционного менеджмента.

Создатели школы научного управления. Основная идея школы научного менеджмента. Принципы повышения производительности труда. Принципы управления Тейлора и Эмерсона. Вклад Г. Форда в организацию производства. Основные принципы организации управления.

Основная идея школы научного менеджмента. Основатели теории научной организации труда. Пять факторов повышения его производительности. Главные принципы управления Ф. Тейлора. Применение методов выполнения работы на базе изучения затрат времени и усилий.

Создатели школы научного управления. Основная идея представителей школы научного менеджмента. Фредерик Уинслоу Тейлор - 5 принципов повышения производительности труда. Обзор принципов управления Тейлора. Система заработной платы и стимулирования труда.

Аутплейсмент — деятельность работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников. Аутсорсинг — передача организацией на договорной основе определенных непрофильных функций стороннему исполнителю, который является специалистом в данной области.

Характеристика основных целей собеседования. Изучение методик его проведения. Анализ способов поведения работодателя во время стрессового собеседования. Рассмотрение этичности данного способа. Исследование главных правил проведения собеседования.

Теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. Понятие стиля руководства и факторы, определяющие его выбор. Авторитарный, демократичный и либеральный стили руководства, теория МакГрегора. Условия и факторы результативной работы менеджера.

Характеристика традиционных концепций лидерства: теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. Понятие и сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства. Сущность исследования Дугласа МакГрегора, описание особенностей теорий "Х" и "Y".

Характеристика линейной, функциональной и линейно-функциональной структур управления. Проведение исследования динамики и статики организации. Неаддитивность, эмерджентность, синергичность и адаптивность как существенные свойства систем менеджмента.

Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы мотивации, методы стимулирования трудовой деятельности персонала. Исследование системы стимулирования труда на примере конкретного предприятия, выявление возможностей для ее совершенствования.

Огляд питання вдосконалення аспектів антикризового управління та застосування інноваційних інструментів і методів в кризових ситуаціях щодо створення ефективної системи господарювання в умовах динамічних змін. Опис інструментів антикризового менеджменту.

Дослідження завдань та цілей кадрової політики підприємства в сучасних умовах. Обґрунтованість, доцільність і соціальна відповідальність системи управління кадрами, її спрямованість на ринки праці. Принципи і правила, які регулюють діяльність персоналу.

Теоретические вопросы возникновения трансакционных издержек в деловой среде и их влияние на эффективность предпринимательской деятельности. Оценка уровня трансакционных издержек бизнеса в зависимости от институциональной структуры деловой среды.

Разработка процессуальной схемы реализации механизма успешной творческой коммуникации в формате трансмедийного проекта, выступающего активатором признаков креативной среды. Взаимодействие между специалистами разных профессиональных сфер и реципиентами.

Определение понятия, роли и сущности корпораций, специфики деятельности, их структур. Характеристика проблемы развития корпораций и их влияния на экономики стран, на территории которых они ведут свою деятельность. Особенности корпоративной стратегии.

Рассмотрение эволюции международных транснациональных корпораций в мировом хозяйстве, их структура и типы. Понятие, специфика деятельности и причины возникновения транснациональных корпораций, их модернизация и дальнейшие перспективы развития в МЭО.

Аналіз впливу глобалізації на діяльність держав. Класичні функції управлінця в транснаціональних компаніях. Перебудова державного контролю і його пристосування до процесів глобалізації. Проблеми глобального управління та стану національних господарств.

Дослідження ролі, значення та масштабності транснаціональних корпорацій на міжнародному ринку інвестицій. Аналіз показників діяльності таких підприємств. Особливості функціонування та місце сучасних транснаціональних корпорацій в економіці Україні.

Планирование, регулирование движения материальных и информационных потоков от их первичного источника до потребителя. Сущность, задачи и функции транспортной логистики. Виды транспорта и маркировка груза. Транспортные тарифы и правила их применения.

Классы грузов по видам подвижного состава. Сущность промышленной транспортной логистики, которая занимается координацией материальных и информационных потоков. Рассмотрение основных этапов транспортировки груза. Особенности процесса перевозки в России.