Теоретические аспекты построения организационной структуры организации. Понятие и сущность организационной структуры предприятия, её роль и значение в деятельности фирмы. Снижение численности работников функциональных подразделений и уровней управления.

Модель управления инновациями: ориентация на рынок. Методы развития творчества. Препятствия и барьеры для инноваций. Патентно-лицензионная деятельность инновационной организации. Мотивация персонала в научных организациях. Выбор оптимального режима труда.

Роль конфликта в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми. Сущность и типология конфликта. Основные стадии протекания производственного конфликта. Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации.

Рассмотрение типологий корпоративных культур, разработанных на основе выделения типов управления и на основе структуры организации. Анализ их характерных особенностей. Параметры, необходимые для функционирования корпоративной культуры по Р. Акоффу.

Финансовая устойчивость предприятий. Кризис как обострение противоречий в социально-экономической системе, угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде. Циклические потребности модернизации и реструктуризации. Антикризисное управление организацией.

Изучение основной классификации кризисов. Параметры, характеризующие кризисную ситуацию. Подготовка фирм к кризисам. Информационное давление на организацию со стороны общественности и средств массовой информации. Роль кризисов в экономическом развитии.

Исследование понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причин его возникновения. Анализ систем классификации кризисных ситуаций в организациях. Кризисные условия предприятия. Основные причины, усиливающие социальную напряженность в коллективе.

Типы организационных культур. Компоненты корпоративной культуры. Назначение должностных инструкций. Этапы внутреннего рекрутинга, его национальные особенности. Ротационная программа. Методы оценки персонала. Факторы формирования карьерной траектории.

Понятие и содержание лидерства как важнейшего компонента эффективного руководства. Роль лидера в управлении персоналом, определяемая его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе. Применение теорий лидерства, их виды.

Определение понятия личности. Изучение психологических особенностей различных типов личности по К. Юнгу и Майерс-Бриггс. Рассмотрение типов личности в социальной среде и в организации. Выявление условий вовлечения сотрудника в современную деятельность.

Знакомство с критериями классификации инноваций. Анализ часто встречающихся видов нововведений: материально-технические, социальные. Типология нововведений по механизму осуществления, особенностям инновационного процесса, объему применения инноваций.

Различия организаций по размерах и структуре, количественному составу и характеру преследуемых целей, особенностях поведения в процессе достижения целей. Особенности основных подходов к типологии организаций. Функциональная роль различных организаций.

Классификация организаций по принципу построения и функционирования. Особенности классификации организаций по принципу принадлежности к основным структурным элементам общества. Типология организаций, учитывающая единичные и корпоративные формы.

Классификация организаций, объединенных общим началом, природой, происхождением, средой существования, сущностными свойствами, их типы. Организационно-правовая характеристика компаний по оказанию строительно-монтажных услуг ООО "Вершина" и ООО "Радуга".

Понятие типа культуры как системы взаимных отношений всех участников процесса данного времени и места. Особенности организационной культуры в практике российских предприятий. Клановая, адхократическая, иерархическая (бюрократическая) и рыночная культура.

Разработка нового подхода к комплексному исследованию организационной культуры как институционального конструкта. Обоснование и формирование типологии организационной культуры в соответствии с критерием приоритетности сокращаемых трансакционных издержек.

Решительность в принятии и реализации решения, мифологизация действительности. Определение необходимого для уверенного принятия решений познавательного фундамента, импульсивное принятие решений. Удовлетворение потребностей через реализацию решений.

Принципиальные аспекты формирования корпоративной культуры организации. Стандартизированная процедура экспертной оценки эффективности деятельности лидера. Шкала ценностей труда. Основные подходы к изучению и диагностике лидерских стилей поведения.

Определение возможных сценариев развития депрессивного муниципального образования. Разработка типологий стратегий развития депрессивного муниципального образования, которые возможно реализовать в текущих экономических условиях нестационарной экономики.

Менеджмент и принятие управленческих решений, дефиниция категории "управленческие решения". Рассмотрение взаимосвязи управленческих решений и основных функций менеджмента, иерархия решений. Основы типологии решений в процессе управления, типы решений.

Характеристика принятия управленческого решения. Суть теории и практики разработки эффективных постановлений. Анализ структуры управления организацией. Особенность построения дерева проблем предприятия. Распределение персонала по зонам ответственности.

Анализ закономерностей генезиса финансового менеджмента, разработка оригинальной системы его классификации. Необходимость развития интегральной системно-функциональной финансовой методологии. Место менеджмента в концепции управления разными типами систем.

Обзор форм обучения в системе профессионального обучения в зависимости от применяемых методов образования, планируемых условий деятельности на производственных площадках. Специфика некоторых форм при подготовке персонала опасных производственных объектов.

Методологічна класифікація напрямів консультування суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності у сферах експортно-імпортних операцій та інвестування, організація виробництва продукції на експорт, міжнародного маркетингу, управління фінансовими ресурсами.

Дослідження підходів до визначення змістової основи зовнішнього середовища, характеристика його впливу на організацію та визначення його наслідків. Встановлення сутнісної ознаки зовнішнього середовища, яка є основною для його корінної характеристики.

Узагальнення міжнародних стандартів якості IREG та кращого світового досвіду побудови систем ранжування вищих навчальних закладів. Сутність основних критеріїв типологізації систем ранжування вищих навчальних закладів, перелік елементів даних систем.

Проблема типологічних особливостей людини в державних організаціях, які здійснюють управлінську діяльність. Сутність ефективної взаємодії працівників, виникнення різного роду конфліктів і їх вирішення. Ефективна співпраця керівника зі своїми підлеглими.

Загальна характеристика та фактори, що впливають на внутрішньоорганізаційні процеси підприємств зазначеної сфери. Принципи формування системи менеджменту з огляду на їх специфіку. Аналіз ефективності управління соціально-орієнтованою організацією.

Принципи функціонування інформаційних систем в організаціях. Координація роботи всіх підрозділів організації через органи управління різного рівня. Джерела формування інформаційних ресурсів організації. Кваліфікація персоналу за рівнями управління.

Історичний процес дослідження типів і стилів керівництва та лідерства, динаміки змін підходів до пояснення цих категорій. Аналіз архетипу лідера-політика. Конструктивні характеристики демократичного управління. Авторитарний та ліберальний типи лідерів.