Удосконалення управління персоналом при формуванні маркетингових стратегій підприємства як синтезу найбільш ефективних методів і технологій кадрового менеджменту. Поєднання індивідуальних цілей працівників і спільної стратегічної мети підприємства.

Рекомендації з управління кадровим потенціалом підприємства на засадах принципів стратегічного маркетингу. Взаємозв'язок стратегій бізнесу підприємства і управління трудовим потенціалом з урахуванням впливу зовнішнього та внутрішнього середовища.

Аналіз формування фонду оплати праці в аграрних підприємствах. Удосконалення державного механізму реалізації політики мотивації праці в сільському господарстві. Наукові основи прогнозування матеріальної основи оплати праці в сільському господарстві.

Історія становлення та основні етапи розвитку менеджменту як науки. Характеристика еволюції управлінської думки і методики прийняття рішень. Аналіз принципів стратегічного менеджменту в Росії та за кордоном, сутність їх основних переваг та недоліків.

Дослідження процесу формування менеджменту на підприємствах зв’язку із використанням праксеологічних засад. Характеристика методів підвищення дієвості праксеологічних засад, математичної моделі систем менеджменту на основі праксеологічного підходу.

Дослідження різноманітних підходів та методик оцінки стратегії розвитку підприємства. Визначення проблеми відсутності єдиного підходу щодо формування стратегії розвитку його кадрового потенціалу на сучасному етапі ринкових перетворень в Україні.

Використання командного підходу для визначення альтернативних напрямів розвитку підприємства. Якісна оцінка експертами стратегій кадрового розвитку. Розробка песимістичного, раціонального і оптимістичного сценаріїв, що задають умови їх реалізації.

Огляд наукових та методичних засад побудови системи сертифікації персоналу. Поняття інтегрованої системи управління якістю. Значення забезпечення підтвердження компетентності персоналу, для формування і реалізації ефективних управлінських рішень.

Аналіз методичних підходів до оцінки економічної ефективності внутрішніх комунікаційних процесів, підхід до їх класифікації. Об’єкти, предмет та завдання оцінювання. Комплексний показник оцінювання комунікаційної діяльності промислового підприємства.

Створення методу оцінки результатів впровадження організаційних змін на підприємстві з допомогою регресійного аналізу основних взаємозалежних показників діяльності підприємства. Аналіз недоліків і переваг впровадження організаційних змін на підприємстві.

Дослідження управління розвитком малого підприємництва та механізмів його стимулювання. Оцінка підтримки та ефективності функціонування підприємництва. Аналіз форм інтеграції. Розробка моделі управління. Удосконалення системи конкурентоспроможності.

Необхідність розробки конкурентної стратегії. Положення щодо визначення та обґрунтування складових механізму вибору конкурентної стратегії. Моніторинг факторів середовища, бізнес-моделювання, генерація стратегічних альтернатив та оцінки їх ефективності.

Розробка теоретико-прикладних положень щодо визначення та обґрунтування складових механізму формування конкурентної стратегії. Етапи реалізації механізму вибору ефективної конкурентної стратегії на підприємствах харчової та переробної промисловості.

Тенденції та особливості сучасного розвитку інноваційної діяльності в малому підприємництві, система критеріїв для визначення ефективних напрямків роботи. Структура та стратегія державного регулювання у сфері інновацій і багаторівневого управління.

Стратегічні методи підвищення ефективності виробництва, принципи використання ресурсного потенціалу. Економічний аналіз основних форм господарювання в аграрній сфері. Вдосконалення інтеграційних механізмів, основи державного регулювання та управління.

Інноваційні аспекти управління хлібопекарським підприємством в контексті стратегічного розвитку галузі. Типи стратегій, які можуть бути використані в залежності від його цілей й наявного потенціалу. Оцінка продуктових, виробничих, маркетингових інновацій.

Методологія формування моделі управління маркетинговою діяльністю підприємств. Аналіз концепції комплексу заходів з розвитку маркетинг-менеджменту підприємств та механізму його інноваційного забезпечення. Схема управління маркетингом підприємств АПК.

Характеристика теоретичних концептуальних засад та практичного застосування механізму банківського менеджменту на прикладі корпоративного сектору структури. Обґрунтування методологічних підходів до стратегічного та оперативного управління персоналом.

Аналіз особливостей формування мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування. Розгляд чинників і показників для формування тарифної і надтарифної складових заробітної плати. Визначення позитивних практик стимулювання професійної діяльності.

Економічний зміст термінів "оцінювання діяльності працівника", "мотив", "мотивація праці" та "стимулювання праці". Основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств. Система матеріальної відповідальності працівників.

Сутність, економічна природа механізму соціально-економічної мотивації працівника. Методичний підхід до комплексної оцінки задоволення соціально-економічних потреб, тенденції, перспективи та напрямки реформування матеріальної мотивації працівника.

Необхідність дотримання вимог системи економічних законів перехідної економіки, в тому числі закону вартості робочої сили. Етапи процесу становлення ринку праці. Огляд механізму стимулювання результативності праці у виробничій та невиробничій сферах.

Дослідження та аналіз факторів, які забезпечують формування ефективної конкурентоздатності підприємств в ринкових умовах на прикладі швейної галузі промисловості. Удосконалення та перспективи розвитку механізму управління конкурентоздатністю підприємств.

Запропоновано механізм управління формуванням, накопиченням та використанням потенціалу поліграфічного підприємства з урахуванням клієнтоорієнтованого підходу. Визначено основні продуктивні методи, заходи та інструменти управління підприємством.

Теоретико-методологічні основи діагностики фінансового потенціалу. Склад та структура майна. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства. Використання інформаційних технологій та напрями удосконалення управління фінансовим потенціалом.

Дослідження впливу факторів зовнішнього середовища, які формують попит населення на ресторанні послуги. Визначення переліку PEST-факторів, що необхідно враховувати у процесі формування стратегічних напрямків розвитку та конкурентної стратегії бізнесу.

Закономірності демократичного розвитку українського суспільства. Норми поведінки чиновників. Розробка нових методологічних підходів до вдосконалення правового забезпечення етики державного службовця. Підвищення моральної відповідальності органів влади.

Тенденції розвитку моделі людини, що використовуються в менеджменті. Аналіз змін сутнісних ознак працівника під впливом інформатизації та інтелектуалізації праці. Необхідність формування моделі, придатної для використання в когнітивному суспільстві.

Аналіз тенденцій розвитку моделі людини, що використовуються в менеджменті. Аналіз змін сутнісних ознак моделей працівника під впливом інформатизації та інтелектуалізації праці. Формування моделі, придатної для використання в когнітивному суспільстві.

Висвітлення головних проблем та перспектив пов'язаних з розвитком кадрового потенціалу машинобудівного комплексу та обґрунтування необхідності побудови моделі розвитку кадрового потенціалу машинобудівного комплексу в умовах інтеграційної взаємодії.