Теоретические основы формирования, сущность и значение фонда оплаты труда. Изучение методов определения заработка при различных формах оплаты труда. Анализ направлений по совершенствованию заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике.

Сущность, цели, задачи и этапы построения системы управления персоналом. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "ВолгаТелеком". Оценка качества труда работников. Структура персонала и его мотивация. Совершенствование кадровой политики предприятия.

Определение понятия системы управления персоналом, анализ ее объектов и субъектов. Организационные, научно-технические, производственно-коммерческие, социальные и экономические цели. Характеристика основных функций управления персоналом организации.

Проблемы использования трудовых ресурсов. Проведение мероприятий, упрощающих и облегчающих адаптацию сотрудников организации к проводимым нововведениям. Авторитарный стиль руководства. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом.

Взаимосвязь налогооблагаемой базы и ценообразования. Особенности формирования цен в условиях действующего налогообложения. Анализ, специфика методов расчета цен и налогов на продукцию, услуги. Уровень цен и налоговых выплат на строительном предприятии.

Выявление ценностей специалиста сферы общественного питания, рассмотрение примеров ценностно-ориентированных заданий. Разработка системы аксиологизированных заданий, направленных на решение проблемы формирования ценностного отношения к деятельности.

Новые методы управления затратами в современной мировой практике. Формирование центров ответственности на примере строительной организации ОАО "Линтек". Финансовая структура. Анализ условий и показателей премирования для различных центров ответственности.

Особенности формирования новой управленческой модели в российских организациях в условиях перехода к инновационной экономике. Обоснование важности внедрения эдхократической модели в отечественном менеджменте, базирующейся на знаниях и компетентности.

Сущность и классификация экономической стратегии. Факторы, влияющие на выбор экономической стратегии на предприятии. Краткая характеристика деятельности ОАО "АТП" Карачев, анализ экономической стратегии организации. Пути улучшения экономической стратегии.

Определение основных требований к экспертной комиссии. Роль руководителя экспертизы в процессе формирования комиссии. Важность и последствия реализации выбранной альтернативы при принятии решений. Применение метода многокритериальной оптимизации.

Решение научной проблемы формирования эмерджентного механизма постоянного улучшения качества процессных услуг коммерческой организации. Обоснование необходимости и разработка эмерджентного механизма, анализ инструментальных средств его реализации.

Принципы и значение формирования взаимодействия между выпускниками вузов и работодателями в современных экономических условиях. Выпускник профильного учебного заведения, который вырастет в компании, как носитель уникальной корпоративной технологии.

Понятие, структура и функции системы наставничества. Этапы, условия и процедуры ее внедрения в государственном органе управления. Роль линейных руководителей и службы кадров управы района в организации наставничества. Профессиональная адаптация новичков.

Общее понятие стиля руководства, его виды. Факторы, формирующие стиль управления. Основные типы руководителей. Краткая характеристика деятельности и анализ стиля руководства ГЛХУ "Брестский лесхоз", разработка рекомендаций для его совершенствования.

Особенности формирования эффективной инфраструктуры, способствующей инновационному процветанию государства и научным открытиям. Способы, этапы создания инфраструктуры, краткая характеристика текущего состояния инновационной инфраструктуры в России.

Основные цели, задачи, функции и принципы эффективной инновационной политики государства. Связь эффективности нововведенной концепции с целью социально-экономического развития государства и зависимость политики от затраченных ресурсов по ее реализации.

Преимущества кластерной концепции экономического развития и повышения конкурентоспособности регионов. Создание действенной нормативно-правовой и законодательной базы в Российской Федерации, определение юридической составляющей кластерных структур.

Факторы формирования и обеспечения эффективной мотивации труда как необходимого условия повышения качества жизни населения. Обоснование влияния и определение отличий факторов макро-, мезо- и микроуровней на формирование эффективной мотивации труда.

Определение и типы команд. Влияние организационной культуры на процесс командообразования. Построение эффективной бригады с учетом личности каждого ее члена. Изучение основных командных ролей. Повышение уровня вовлеченности и мотивации сотрудников.

Построение системы мотивации, которая служит привлечению и сохранению кадров на государственной и муниципальной службе, стимулируя их к качественной работе. Понижение затрачивания ресурсов на поиск, подбор и адаптацию нового персонала. Карьерный рост.

Характеристика этапов формирования системы мотивации персонала торговой организации. Потребности как основа мотивационной структуры работника. Виды премий, которые оказывают стимулирующее влияние на рабочих. Определение производительности труда кадров.

Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы стратегического управления организации. Оценка стоимости чистых активов организации. Проведение исследования соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения.

Принятие эффективных решений как одно из наиболее важных условий эффективного существования и развития организации. Возникновение науки об управлении. Формулировка принципов и целей управления. Модели, адекватно описывающие управленческую ситуацию.

Общая характеристика и специфика функционирования предприятия и его логистических подразделений. Оценка текущего состояния на предприятии, выявление проблем и определение путей их решения. Анализ и оценка состояния логистической системы предприятия.

Обосновано использование элементов процессного подхода к управлению РИД, среди которых главным элементом выступают информационные технологии. Ключевые элементы структуры управления результатами интеллектуальной деятельности промышленных предприятий.

Ознакомление с понятиями профессиональной этики государственной службы. Рассмотрение и характеристика нравственных принципов служебной деятельности государственных служащих. Анализ сущности профессиональной чести и профессионального достоинства.

Рассмотрение экономической сущности и видов прибыли в рыночной экономике. Выявление резервов увеличения суммы прибыли. Оценка эффективности финансовой деятельности предприятия. Разработка мероприятий по оптимальному использованию выявленных резервов.

Имидж как совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотноситься между собой права и обязанности в данном статусе. Анализ практики создания образа.

Теоретические аспекты формирования корпоративного духа и организационной культуры, основные понятия, виды, классификация. Оценка формирования корпоративного духа и организационной культуры фирмы "Вкусняшка". Совокупность идей, ценностей и норм поведения.

Розгляд особливостей формування та вивчення впливу digital-стратегії на діяльність компанії. Оцінка та характеристика діяльності конкурентів. Визначення лідерів галузі. Дослідження та аналіз брендів компаній та основних каналів залучення клієнтів.