Аналіз особливостей формування та подальшої реалізації digital-стратегії компанії для забезпечення стійкого розвитку та відповідності цифровим викликам сучасності. Визначення ключових показників ефективності (KPI) для всіх каналів digital-просування.

Виявлення перших симптомів кризи в компанії та фінансових методів їх подолання. Методичний підхід до аналізу кризисних станів на підприємстві. Виділення типів фінансової кризи. Алгоритм діяльності менеджерів при виникненні на фірмі негативних явищ.

Термінологічна база антикризового менеджменту. Класифікація видів та підходів до реструктуризації боргів машинобудівного підприємства. Зміст інтеграційно-санаційної реструктуризації машинобудівних підприємств. Показники діагностики кризового стану.

Аналіз процесу формування банківського кризового менеджменту на основі фінансової політики банку та системи фінансового планування з урахуванням бюджетування, що являється методом оперативного управління фінансами банку і його основними складовими.

Завдання встановлення складу та змісту бізнес-процесів автотранспортного підприємства як об’єкта управління при процесному підході. Ідентифікація бізнес-процесів залежно від індивідуальних запитів споживачів та етапів використання різних видів ресурсів.

Причини поширення концепції бренда роботодавця в теорії та практиці управління персоналом. Умови формування позитивного бренда роботодавця, який має сприяти досягненню фінансових, економічних, комерційних цілей підприємства; його позиціонування на ринку.

Визначення брендингу території як способу забезпечення збалансованого стійкого розвитку міста в сучасних умовах. Особливості формування і потенційні можливості брендингу міста Івано-Франківська для підвищення конкурентоздатності та привабливості регіону.

Питання вибору керівником стратегій управління потенціалом підприємства в умовах невизначеності та формування ефективного алгоритму вибору стратегій. Досліджено вплив стратегічного управління на структурні елементи внутрішнього потенціалу підприємства.

Комплексне дослідження формування ефективної взаємодії між органами державної влади, місцевого самоврядування, інститутів громадянського суспільства на засадах партнерства. Важливість ефективної комунікації як елемента налагодження партнерських відносин.

Кадровий потенціал як основа формування конкурентного статусу підприємств. Залежність ефективності управління матеріально-технічними ресурсами підприємства від рівня кваліфікації персоналу. Засоби підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

Запровадження вітчизняної моделі корпоративного управління у діяльність банків. Удосконалення системи обліку прав власності на цінні папери, дивідендної політики та захист прав міноритарних акціонерів. Створення сприятливого інвестиційного клімату.

Аналіз питання проблеми формування іміджу майбутнього сучасного вчителя, який буде спроможним завоювати авторитет в молоді в ході навчання дисципліни "Технологія побутової діяльності". Структура та особливості індивідуального іміджу особистості.

Аналіз управління людськими ресурсами як відповідь на виклики цифровізації і глобалізації. Підготовка кадрових ресурсів для здійснення ефективної стратегії організації. Реформування управління у контексті гуманістичної візії digital-HRM в організації.

Розробка упереджувального підходу до формування механізмів державного управління економічною безпекою підприємництва і способів їх реалізації, що ґрунтуються на використанні методів практики державного і публічного управління та інституціональної теорії.

Дослідження напрямів впливу соціально-економічного розвитку села на зайнятість населення. Визначення правових положень контролю трудових відносин, рівня безробіття та основних заходів державного регулювання зайнятості населення та ринку праці на селі.

Основні поняття та класифікація доходів. Тенденції дослідження чинників та проблем трудового потенціалу. Основні показники та особливості формування грошових доходів населення. Напрямки покращення трудового потенціалу та шляхи його вдосконалення.

Складники побудови електронних логістичних маршрутів. Шляхи вирішення проблем, пов’язаних із визначенням адреси кінцевого споживача. Аналіз аналогії з іншими торговельними інтернет-майданчиками, ключові принципи логістичних процесів у perehid-4.com.ua.

Особливість підвищення мотивації співробітників організаціями. Визначення сфер, які необхідно покращити, щоб підвищити мотивацію серед працівників у їхній організації. Покращення розуміння для майбутніх дослідників елементів спонукання серед працівників.

Шляхи формування енергозберігаючої політики в передових країнах світу та пріоритетні напрями її впровадження в різних галузях економіки України. Використання основних джерел енергії як визначальний фактор енергетичної стратегії України на перспективу.

Сутність понять: "лояльність персоналу", "внутрішній потенціал персоналу". Причини відсутності системи управління лояльності персоналу на українських підприємствах. Створення програм з управління людськими ресурсами, етапи їх формування та впровадження.

Ключові відмінності між сучасним керівником та лідером. Аналіз основних помилок, яких припускаються більшість лідерів, ролі емоційного лідерства. Складові емоційного інтелекту лідера та пов'язані з ними навички. Напрями підвищення ефективності лідерства.

Реалізація спільного соціального, особистісного й творчого потенціалу трудового колективу з метою одержання максимально можливого ефективного результату. Підбор співробітників, аналізування їх лідерський потенціал, наявність емоційного зв'язку з людьми.

Основні проблеми транспортно-експедиторського управління транзитним потенціалом України, виявлення ролі чинника тіньової економіки. Методи планування інформаційних і логістичних потоків транспортного підприємства, механізми підвищення їх ефективності.

Особливості переходу від традиційної до інноваційної моделі розвитку галузей і підприємств України. Аналіз механізмів господарювання в ринкових умовах. Застосування інформаційно-комп’ютерних технологій управління функціональними підсистемами та ризиками.

Перехід до інноваційної моделі розвитку галузей і підприємств. Розробка механізмів управління функціональними підсистемами та ризиками. Системний, функціональний та комплексний підходи до формування структур, методів управління, інформаційних технологій.

Розробка методичного підходу щодо впровадження механізму управління інтегрованою структурою. Процес забезпечення зростання капіталізації ІСБ через проведення первинного розміщення акцій. Інструментарій процесу формування стратегічних імперативів.

Удосконалення механізму управління діяльністю й забезпечення стратегічної спрямованості інтегрованих структур бізнесу, що функціонують у гірничо-металургійному комплексі України. Розробка системи класифікаційних ознак форм і видів інтегрованих утворень.

Концептуальні підходи і практичні рекомендації щодо формування та підвищення ефективності використання персоналу облікових служб сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах. Робота персоналу облікових служб в умовах фінансової нестабільності.

Чинники впливу на використання праці. Сучасний мотиваційний механізм працівників на сільськогосподарських підприємствах. Оптимальна потреба затрат праці при виробництві основних видів продукції. Резерви, шляхи й методи підвищення продуктивності праці.

Автореферат дисертаційної роботи, в якій розглянуто теоретичні і практичні аспекти формування і використання трудового потенціалу в сільськогосподарських підприємствах. Проведена оцінка факторів зайнятості. Удосконалено механізм мотивації праці.