Сутність, види та етапи співбесіди. Значення та використання методів проведення співбесіди під час професійного відбору персоналу. Вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Формування та розвиток кадрового потенціалу підприємства.

Характеристика переваг коректного використання технології проведення співбесіди та інших методів професійного відбору персоналу. Розгляд і вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Визначення складу кадрової комісії підприємства.

Підготовка майбутніх офіцерських кадрів прикордонного відомства України до професійної взаємодії. Захист державного кордону, ієрархічність професійних відносин та зв’язків. Підтримка зв’язків із військовими та правоохоронними структурами держави.

Аналіз характерних рис та відмінностей процесів капіталізації підприємств нафтогазового комплексу України. Обґрунтування необхідності ефективного управлінського впливу на зазначений процес і можливості розширення шляхів зростання вартості їх капіталу.

Функціональні напрями діяльності, які реалізують громадські кооперативні об’єднання на різних рівнях ієрархічної вертикалі в системі взаємовідносин товариств Німеччини. Особливості процесу об’єднання і взаємодії кооперативів й необхідність таких кроків.

Наявність необхідної кількості кваліфікованих кадрів та науково-технічний прогрес як основні чинники, що сприяли розвитку стратегічного планування у 1960-1980-х роках. Специфічні особливості визначення конкурентоспроможності транспортного кластера.

Аналіз формування та функціонування команд у дистрибуційній компанії через її організаційні та функціональні прояви. Суть взаємовідносин між виробником продукції, фірмою та торгівельною командою. Використання мотивації та стимулювання роботи персоналу.

Франчайзинг - контрактне партнерство між власниками і незалежними підприємствами, які купують право на виробництво і реалізацію під торговою маркою компанії певного виду товарів і послуг. Причини розірвання договору франчайзингу в готельній сфері.

Аналіз підходів вітчизняних і зарубіжних вчених до визначення поняття "розвиток персоналу", авторське розуміння поняття. Основні фактори, що впливають на необхідність розвитку персоналу в організації. Цілі формування стратегії розвитку персоналу.

Дослідження розвитку соціально-відповідально бізнесу в Україні. Визначення особливостей упровадження та поширення практики складання і форм подання нефінансової звітності в Україні. Аналіз динаміки нефінансового звітування в країнах Європи та в Україні.

Дослідження характерних особливостей реалізації кадрової політики в провідних європейських країнах. Оцінка персонального складу військових та правоохоронних структур нашої держави. Використання зарубіжного досвіду в управлінні та забезпеченні кадрами.

Аналіз умов, необхідних для планування власної роботи керівника. Складання і розподіл за часом плану роботи. Розбивка плану на часові відрізки. Рекомендації щодо формування особистого плану використання часу. Логічний процес планування, його цілі.

Переваги реінжинірингу бізнес-процесів як найбільш радикального та інноваційного підходу до удосконалення та перебудови страхового бізнесу. Основні характеристики підходів до його реалізації. Організаційна модель страхової компанії, її компоненти.

Дослідження особливостей процесів управління освітою в умовах розвитку всієї системи. Підвищення ефективності управління в освітніх системах з делегованими повноваженнями. Делегування функцій у системах з мережевою взаємодією і в синергетичних системах.

Обґрунтування теоретико-методичних підходів і розробки практичних рекомендацій реалізації механізму антикризового управління у сільськогосподарських підприємствах на засадах процесного та системного підходів. Методи механізму антикризового управління.

Основні напрями оптимізації інституційно-правового забезпечення державної регіональної політики України. Створення сучасної моделі розвитку країни. Аналіз процесів формування бюджетів регіонів. Впровадження індикативного планування та прогнозування.

Особливості документування процесів руху кадрів. Основні напрями кадрового діловодства. Текст заяви про прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи. Ведення трудових книжок працівників. Оформлення особових справ працівників підприємства.

Розгляд необхідності розвитку "економіки участі" та розкриття її особливостей при реалізації функцій менеджменту. Придбання керівництвом підприємства додаткових ресурсів. Збереження конкурентних позицій підприємства в умовах інноваційних технологій.

Визначення поняття "земельний менеджмент". Обґрунтування сутності земельного менеджменту з урахуванням вимог раціонального використання та охорони земель. Базисні засади, правила та об’єктивні норми поведінки, якими керуються земельні менеджери.

Аналіз чинників, які відображають орієнтацію менеджерів освітніх організацій на основні функціонально-рольові позиції в команді. Впровадження спеціальної психологічної підготовки менеджерів освітніх організацій до формування рольової структури команди.

Сутність та зміст поняття управління трудовими ресурсами. Дослідження ролі менеджера з персоналу та сфери кадрового менеджменту. Характеристика концепції та цілей кадрового менеджменту, прогностичного аспекту особливостей розвитку кадрового менеджменту.

Ознайомлення з результатами дослідження процесу діяльності виробничих підприємств. Характеристика закордонного досвіду моніторингу екологічного менеджменту. Визначення та аналіз основних проблем екологічного менеджменту на вітчизняних підприємствах.

Аналіз особливостей розвитку соціального підприємництва в умовах воєнного стану, визначення аспектів змін, за якими можна охарактеризувати означений розвиток. Релокація підприємства, підтримка персоналу, пошук нових працівників, кадрове навчання.

Узагальнення еволюції стратегічного управління, історія його розвитку. Причини і мотиви кризових явищ на вітчизняних підприємствах. Еталонні напрями розвитку бізнесу. Характеристика вартості та ризикованості Способи реалізації стратегії розвитку компанії.

Досвід розвинених країн у сфері агротуризму, його переваги та недоліки. Потенціал розвитку агротуризму в регіонах України з урахуванням природних умов. Активізація регіонального розвитку сільського туризма з метою прибутковості місцевих господарств.

Висвітлення значення корпоративного кодексу, як способу забезпечення інформативної відкритості й публічності освітньої установи. Розгляд вимог до корпоративного кодексу, який має створюватися з метою розвитку корпоративної культури навчального закладу.

Поняття, класифікація та ключові елементи стандартів управління. Особливості англо-американської, японської та німецької моделей корпоративного управління. Основні причини виникнення та шляхи розв'язання конфліктів інтересів в акціонерних товариствах.

Розгляд практичних питань побудови ефективної системи мотивації на промисловому підприємстві. Процес інтеграції системи збалансованих показників у систему управління персоналом. Мотивація і стимулювання персоналу до досягнення поставлених цілей.

Робота присвячена вивченню системи саморозвитку як складової управлінської кар’єри менеджерів освіти. Показано підвищення вимог до менеджерських кадрів у зв’язку з такими рисами управління як нестабільність, непередбачуваність, непрогнозованість.

Аналіз питання зовнішнього бізнес-середовища, класифікація його головних факторів та механізмів їх впливу на процес і передумови виникнення ризиків. Дослідження та оцінка дії даних факторів на підприємства України в умовах фінансово-економічної кризи.