Основные стадии концепции жизненного цикла организации. Основные виды разделения управленческого труда. Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий. Школа человеческих отношений и поведенческих наук. Организационные структуры управления.

Законодательное регулирование организации, нормирования и оплаты труда. Организация службы научной организации труда на предприятии. Анализ используемой системы оплаты труда предприятия: основные преимущества, недостатки и направления совершенствования.

Организация труда на промышленных предприятиях. Задачи, направления, формы и принципы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест. Нормирование труда на промышленных предприятиях. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.

Хронометраж рабочего дня. Материальное стимулирование работников на предприятиях разных организационно-правовых форм. Набор продуктов питания для основных социально-демографических групп населения. Тарифная сетка с возрастанием тарифных коэффициентов.

Условия труда как внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на организм человека. Знакомство с особенностями организации рабочего места. Общая характеристика стандартной программы хронометража.

Правильная организация рабочего места работника учета. Карта организации труда, режим работы бухгалтерии. Особенности анализа фотографии рабочего дня бухгалтера. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, а также надбавок.

Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ. Определение и распределение фонда оплаты труда бригады между рабочими. Обоснование организации труда, вычисление норм строительно-монтажного процесса и расценки.

Паспорт рабочего места. Фотография рабочего времени исполнителя. Мероприятия по рационализации рабочего места. Система и формы оплаты труда для исполнителя. Показатели премирования и расчет заработной платы водителя автобуса за календарный период.

Характеристика основных элементов организации труда в обществе. Определение понятия, границ, состава и источников пополнения трудовых ресурсов страны. Рассмотрение основных требований, предъявляемых к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.

Исследование принципов и методов организации труда. Рассмотрение содержания, целей и методов нормирования труда. Расчет норм. Анализ тарифной и бестарифной систем оплаты. Условия сдельной и повременной форм. Роль доплат и надбавок в стимулировании труда.

Основы научной организации труда. Кадровое обеспечение трудового процесса. Значение организации производства, создание развития рыночных отношений. Виды разделения и кооперации труда. Обеспечение на предприятии социальной защиты наемных работников.

Баланс рабочего времени одного рабочего. Расчёт трудовых затрат на техническое обслуживание и ремонт, численности ремонтных рабочих, средней тарифной ставки ремонтных рабочих, фонда заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования.

Расчет технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности действующего ОРТПЦ. Анализ капитальных затрат на строительство проектируемого РТС и ввод в эксплуатацию приемных станций спутниковой связи "Экран-КР" с ретрансляторами.

Определение потребности предприятия в тепловой энергии. Расход тепла на отопление, вентиляцию и горячее водоснабжение. Расчет тепловой нагрузки котельной с учетом потерь в сетях и собственных нужд. Выбор типа и количества устанавливаемых агрегатов.

Анализ современного состояния сферы жилищно-коммунального хозяйства в России и Пензенской области. Формирование региональной программы капитального ремонта в Пензенской области. Изучение эффективности мероприятий по экономии энергетических ресурсов.

Построение процесса товародвижения, его понятие и сущность, основные операции в торговле. Оптовые и розничные коммерческие предприятия, их функции. Устройство и планировка товарных баз. Организация управления торгово-технологическим процессом на складе.

Выбор организационно-правовой формы предприятия и его ассортиментной политики, организационной схемы и места расположения. Характеристика складского объекта, выбор и обоснование технологического оборудования, потребность в транспорте. Подбор персонала.

Основные принципы разделения трудовых обязанностей в организации. Должностные обязанности руководителей среднего звена. Порядок составления организационной структуры предприятия. Технология как способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги.

Изучение организационно-экономической характеристики предприятия: материально-техническая база, структура управления. Наличие и содержание нормативных документов предприятия: устав, инструкции и др. Ведение учета рабочего времени, расчет оплаты труда.

Природа и сущность динамической организации. Свойств динамических организаций, процесс их развития и саморазвития. Особенности функционирования современных хозяйственных предприятий. Общая классификация и типология развития организационных систем.

Служба документационного обеспечения управления. Требования к организации документооборота. Состав организационно-распорядительных документов организации и порядок их подготовки. Структура текста устава предприятия. Справочно-информационные документы.

Установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределение между ними прав и ответственности. Соотношение централизации и децентрализации в структуре органов управления фирмой. Полномочия руководителей и менеджеров.

Становление и развитие организационной мысли. Классическая теория организации (Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Эмерсон, А. Файоль, М. Вебер). Учет человеческого фактора. Анализ деятельности ООО "Азимут". Анализ внутренней среды и основных характеристик.

Исследование и характеристика содержания и сущности научного управления, выраженной Тейлором. Определение основной задачи высшего руководства современной фирмы в соответствии со взглядами Ансоффа. Ознакомление с современным пониманием организации.

Развитие понятия и сущности организации в рамках классической школы. Сущность научного управления Тейлора. Универсальная теория формирования организаций Гласиер. Общие черты, присущие формальным и не формальным организациям. Проявления закона синергии.

Аналіз досягнень відомих шкіл та течій освіти з питання створення моделі менеджера у відповідності до вимог сьогодення. Запропонування принципів роботи інституту у відповідності до поставленої проблеми. Професійна підготовка керівників для малого бізнесу.

Еволюція організаційних структур управління, методологія вивчення закономірностей їх формування і розвитку. Значення досконалих внутрішніх зв'язків для ефективного функціонування підприємств. Оцінка вибору оптимальної структури управління АТ "Норд".

Розгляд теоретичних моделей та підходів до організаційної діагностики. Вивчення таких методів як анкетування, інтерв'ю, спостереження, аналіз документів та методу експертних оцінок в організаційній діагностиці. Розробка програми прикладного дослідження.

Сутність, етапи та поняття організаційної діагностики. Застосування діагностичного інтерв'ю, анкетування та спостереження в організаційній діагностиці. Метод експертних оцінок в організаційній діагностиці. Розробка комплексу методик діагностики.

Аналіз поняття "організація". Визначення її як функції менеджменту. Лінійні та апаратні типи повноважень та принципи їх делегування. Використання моделі управління підприємством. Планування ділової кар’єри працівника та її види. Опис її рушійних мотивів.