Особливості корпоративної форми організації бізнесу. Чинники формування інтегрованих корпоративних структур. Модель Ф. Ніколса. Процес залучення стейкхолдерів до прийняття рішень у корпорації. Специфіка формування капіталу. Теорія агентських відносин.

Поняття, сутність та структура корпоративної культури. Розгляд методів управління транснаціональними корпораціями. Умови та особливості становлення корпоративної культури вітчизняних підприємств. Вплив іміджу на ефективність управління підприємством.

Розгляд специфіки формування корпоративної культури в умовах пандемії і формування напрямів її удосконалення для сучасних організацій із врахуванням вказаного дестабілізуючого фактору. Визначення впливу корпоративної культури на всі організаційні процеси.

Характеристика оригінальності, продуктивності, розробленості образів дивергентного мислення, переважання стимульно-продуктивного і евристичного рівнів інтелектуальної активності при вирішенні творчих задач. Характеристика майбутніх управлінців-менеджерів.

Сучасні методи підвищення ефективності управління матеріальними потоками. Логістика як процес управління виробництвом, рухом і збереженням матеріалів та товарів, в т. ч. супутніми інформаційними потоками за допомогою організації каналів товароруху.

Висвітлення вимог до маркування товарів в Україні та особливостей маркування імпортних товарів під час воєнного стану. Специфіка процедури маркування непродовольчих товарів. Дослідження засобів протидії поширенню контрафактної і фальсифікованої продукції.

Відомості в області теорії і практики управління в промисловості, сільському господарстві, торгівлі та інших галузях з урахуванням специфічних особливостей менеджменту Японії. Адміністративно-командна система управління в західноєвропейських країнах.

Специфіка функціонування та структурування менеджменту в різних сферах життєдіяльності людини і суспільства. Наукове українознавче осмислення сутності менеджменту в контексті культуротворення, традицій національної української культури, її змісту.

Менеджмент - система управлінської діяльності, яка забезпечує успішне функціонування різних організацій, призначених здійснювати певну соціально важливу діяльність. Характерні особливості культурно-освітнього простору України XX початку XXI століть.

Дослідження менеджменту на віртуальному підприємстві. Особливості відносин між адміністрацією і робітниками. Порядок створення віртуального продукту за індивідуальним замовленням. Вдосконалення інформаційних технологій на віртуальному підприємстві.

Особливості формування взаємозв'язків та здійснення управління у віртуальних компаніях. Визначення факторів, що сприяють розвитку віртуальних компаній. Дослідження особливостей відносин між адміністрацією та робітниками віртуальних підприємств.

Розгляд проблеми управління спеціальними подіями в контексті динаміки сучасної культури. Створення умов для розвитку надбіологічної суті людини, що являє собою актуалізацію універсальних смислів культури, їх усталення в сучасних соціокультурних умовах.

Суть соціально-психологічного клімату. Теоретичний аналіз поняття, сутності та характерних особливостей міжособистісних відносин у колективі. Дослідження зв’язку між типами міжособистісних відносин у трудовому колективі та певними якостями особистості.

Розгляд персоналу як елементу управління, що застосовується в організації в тій чи іншій модифікації. Розробка моделі планування персоналу та оцінка наявних ресурсів, що дозволяє оцінити ймовірність переходу руху та розвитку персоналу організації.

Підходи щодо оцінки окремих показників ефективності використання персоналу підприємств. Аналіз основних блоків моніторингу та елементів механізму ефективного управління персоналом підприємства. Способи підвищення конкурентоспроможності персоналу.

Основним показником налагодженої взаємодії команди є підвищення ефективності організації. Ефективна робота в команді - здатність менеджера знаходити оптимальні способи взаємодії, включаючи управління конфліктами, які виникають у процесі роботи в команді.

Особливості сучасних мотиваційних процесів, поєднання економічної й соціальної складових мотивації до праці в ефективному функціонуванні сільськогосподарських підприємств. Формування мотивації праці персоналу у великотоварних організаціях (агрохолдингах).

Аналіз мотивації праці персоналу. Розгляд мотивації, як функції менеджменту, що набуває все більшої значущості в сучасному управлінні персоналом і підприємством загалом. Особливості моделі мотивації через потреби, схематична модель теорії К. Альдерфера.

Аналіз факторів впливу на трудову поведінку персоналу ресторанних підприємств. Виявлення особливостей мотивації та стимулювання працівників ресторанних підприємств м. Харків і розробка практичних рекомендацій з вдосконалення матеріальної мотивації праці.

Аналіз даних щодо економічних втрат від стресів на підприємствах США і країн Європейського Союзу. Дослідження генезису поняття "копінг". Роль функції мотивування у процесі використання наявних копінг-стратегій працівника для подолання стресових ситуацій.

Місце освітньої компоненти "Івент-менеджмент" як складової освітньої програми бакалаврського освітнього рівня спеціальності 029 "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа". Формування компетентностей управління у випускників цієї спеціальності.

Розробка та використання сучасних технологій підбору персоналу на українських підприємствах. Зниження рівня безробіття, підвищення економічної активності населення. Форми найму, кадровий аудит та менеджмент. Аналіз механізму надання рекрутингових послуг.

Аналіз особливостей концепції корпоративної соціальної відповідальності вітчизняних підприємств. Дослідження суспільно спрямованих заходів управління. Розгляд організаційних та практичних аспектів, пов’язаних з формуванням відповідальності в Україні.

Основні аспекти мотивації для працівників підприємств, зайнятих науково-технічною діяльністю. Аналіз структури мотиваційного механізму інноваційної діяльності на підприємствах. Нематеріальні стимули мотивації працівників до інноваційної діяльності.

Основні аспекти мотивації для працівників підприємств, зайнятих науково-технічною діяльністю. Аналіз структури мотиваційного механізму інноваційної діяльності на підприємствах. Основні нематеріальні стимули мотивації працівників до відповідної роботи.

Особливості управлінської праці в сучасних умовах, визначення напрямків вдосконалення її нормування. Створення методики, в якій поруч із математичними розрахунками нормативів чисельності враховується інтенсивність, конкретні умови та важкість праці.

Планування логістичної стратегії як взаємозв’язок стратегічного, тактичного та оперативного планування діяльності підприємства. Координація роботи всіх підрозділів, а також контроль і регулювання виробничих процесів та загальної діяльності підприємства.

Розгляд прикладу тайм-менеджменту для операторів кол-центру у банківській системі. Обгрунтування важливості орієнтації на трудові ресурси. Розкриття основних переваг чіткого тайм-менеджменту. Виділення напрямів мотивації через управління робочим часом.

Дослідження мети й особливостей організації віртуального підприємства інженерно-технічної служби автомобільного транспорту "ХНАДУ ТЕСА". Розробка варіанту переходу структури віртуального підприємства з автоматизованого в автоматичний режим функціонування.

Характеристика здійснення підприємницької діяльності в Україні. Особливість істотних ознак господарської організації. Формування акціонерного товариства, компанії з обмеженою та додатковою відповідальністю. Аналіз діяльності одноосібних корпорацій.