Понятие Земельного кадастра, история возникновения, значение. Земельный кадастр различных административных категорий. Земельный кадастр предприятий, организаций и учреждений. Организация рационального использования земель с учетом Земельного кадастра.

Цели и правила проведения государственной кадастровой оценки земель. Начисление арендной платы за землю. Определение границ земельного участка на местности. Приборы, использующиеся для полевых работ. Характеристика деятельности организации "МосгорБТИ".

Регистрационный процесс земельных участков, регистрация собственной недвижимости. Закрепление за участком формы собственности, согласно Кадастровому учету Тюменской области. Выполнение специалистом замеров и действий, необходимых для оценки объекта.

Реализация реформы кадастрового учета недвижимости в России. Понятие многоконтурного земельного участка. Порядок постановки на кадастровый учет объектов недвижимости. Особенности предоставления сведений кадастра о многоконтурных земельных участках.

Понятие земельного кадастра. Система, содержание, порядок формирования комплексных территориальных кадастров. Итеративные экспертные оценки учета природных ресурсов. Экологический мониторинг и государственная статистика. Автоматизированные базы кадастров.

Идеи Д.А. Милютина в реорганизации кадетских корпусов и реформирование системы военного образования. Взаимосвязь общности интересов подготовки военных кадров и характер их деятельности как подготовительных военных заведений в системе образования.

Место кадетских традиций в иерархии корпусных обычаев, их классификация, место, время и условия возникновения. Становление системы военно-учебных заведений Российской империи. Традиция негативного отношения к начальству или официальным порядкам.

Свойства кадмия и его соединений, их физиологическое действие. Распространение кадмия в земной коре, антропогенная эмиссия в биосферу. Пути проникновения металла в продукты питания. Рассмотрение механизма токсического действия ионов тяжелых металлов.

Характеристика ООО "Т.С.В.Транскомпани". Анализ структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления персоналом. Кадровая политика. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.

Зміна механізму організації сучасного інформаційного суспільства. Широке упровадження нових інформаційно-комунікаційних технологій. Вимоги до професійної підготовки бібліотечних кадрів. Питання підготовки бібліографів, формування особистих якостей.

Окреслення проблематики кадрів тоталітарної журналістики в українському журналістикознавстві. З’ясування специфіки формування активу "працівників пера" за радянщини, аналіз якісного складу кадрів, причин їх плинності та характерних типажів журналістів.

Огляд проблеми кадрів тоталітарної журналістики на базі архівних матеріалів заснованої в 1940 р. чернівецької крайової газети "Радянська Буковина". Формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, типажі тогочасних журналістів.

Підкреслено, що кадрова безпека держави та її інституцій є досить новим, а тому малодослідженим напрямом забезпечення національної безпеки. Останнім часом виявляється посилення взаємозалежності кадрової політики та політики зміцнення національної безпеки.

Умови забезпечення ефективної системи заходів економічної безпеки. Роль та завдання забезпечення кадрової безпеки у системі управління підприємством. Можливості використання функціонально-вартісного аналізу для оцінки кадрової безпеки підприємства.

Роль і місце кадрової безпеки інтегрованих промислових структур (ІПС) як складової економічної безпеки. Наукові підходи вчених до визначення категорії кадрова безпека підприємства та її специфічних ознак. Класифікація загроз кадрової безпеки ІПС.

Теоретичні основи забезпечення економічної безпеки підприємства потребують постійного переосмислення у відповідності до фактичних умов здійснення господарської діяльності. Розгляд проблеми формування кадрового складу кожного українського підприємства.

Розгляд ресурсно-функціонального підходу до економічної безпеки підприємства, де функціональною складовою є кадрова безпека. Аналіз персоналу як об'єкту та суб'єкту захищеності в розрізі функціональної сфери. Систематичне підвищення кваліфікації штату.

Статистичні дані щодо кількості адвентистських служителів на території II Речі Посполитої. Роль адвентиської організаційної структури в інтелектуальному становленні служителів. Кадрове становлення адвентиської організації на території міжвоєнної Польщі.

Визначення кадрової політики як генерального напряму у кадровій роботі. Дослідження ефективності кадрової політики банку та її елементів. Визначення складових системи навчання та розвитку персоналу. Аналіз показників навчання і завантаженості персоналу.

Розвиток доктринальних поглядів щодо становлення і розвитку інституту кадрової політики в органах внутрішніх справ України як феномену наукової парадигми. Правові засади і принципи професійного розвитку працівників органів внутрішніх справ України.

Аналіз реалізації державної кадрової політики в середній освіті України. Оцінка демографічних та інституційних трансформацій у середній освіті в процесі децентралізації та створення об’єднаних територіальних громад, які контролюють процес освітніх послуг.

Висвітлення процесів формування штату творчих працівників в українському кінематографі 1920-1930-х років. Аналіз впливу політичної кон'юнктури на кадрову політику Всеукраїнського фотокіноуправління і внеску українських письменників у зазначений процес.

Відсутність мотивації робітників до високопродуктивної праці як одна з головних причин застосування реактивної кадрової політики. Стратегічне управління - найважливіший фактор успішного виживання у конкурентній боротьбі на ринку товарів і послуг.

Сучасна кадрова політика організації. Основні принципи та стратегія управління персоналом. Схема її розроблення. Місце стратегії управління персоналом у загальній стратегії розвитку виробничо-господарської організації. Особливості кадрової політики.

Розробка методологічних, методичних і прикладних засад формування та реалізації кадрової політики підприємств машинобудівного комплексу України. Визначення та дослідження основних напрямків автоматизації функцій суб’єктів кадрової політики підприємства.

Сутність кадрової політики банківських установ. Аналіз системи управління персоналом. Раціоналізація організаційної структури кадрової служби банківської установи як інструменту реалізації кадрової політики. Удосконалення механізму мотивації персоналу.

Сутність і завдання кадрової політики, елементи та їх характеристика, оцінка якості, особливості взаємодії зі стратегією підприємства. Аналіз організаційної структури ВАТ "Кредмаш", оцінка та шляхи вдосконалення кадрової політики даного підприємства.

Суть і завдання кадрової політики. Цілі і завдання управління персоналом підприємства. Основні елементи кадрової політики та їх характеристика. Головні напрями кадрової політики. Фактори, які впливають на формування кадрового потенціалу підприємства.

Основні принципи, системи та завдання управління персоналом. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Аналіз ресурсів підприємства та ефективність їх використання, впровадження нової стратегії розвитку на підприємстві.

Дослідження кадрової політики як елементу кадрового забезпечення діяльності правоохоронних органів. Реформування правоохоронної системи України. Діяльність держави з формування вимог до службовців, їх підбору, підготовки і раціонального використання.