Федеральная служба исполнения наказания как организационное образование со сложной внутренней структурой и территориальным рассредоточением подразделений. Концепция развития уголовно-исполнительной системы, повышающая эффективность ее преобразований.

Изучение влияния организационных факторов на проявления профессионального выгорания у персонала. Определение типа и особенностей организационной культуры, специфики стиля управления и системы мотивации, оценка организационной эффективности учреждения.

Изучение организационной культуры как предмета, влияющего на эффективность функционирования организации. Характеристика четырех типов организационной культуры, согласно К. Ханди. Основные виды оказываемых образовательных услуг и каналы распределения.

Формирование социально-психологического климата предприятия и организационной атмосферы. Обеспечение соответствия ценностей руководства и персонала предприятия. Управление человеческими ресурсами и результатами деятельности современных организаций.

Организационная культура предприятия и ее влияние на поведение в организации. Рассмотрение проблем структурной реорганизации российских предприятий и поиска инвестиций. Исследование особенностей организационной культуры в современной организации.

Поиск оптимальной модели государственной службы в РФ. Совершенствование организационной культуры и норм поведения в условиях реформирования России, формирование положительного имиджа страны. Повышение эффективности принимаемых управленческих решений.

Понятия "организация" и ее значение. Типология организаций. Понятия о больших и сложных системах. Взаимодействие системы и среды. Соотношение понятий "организация" и "система". Организационные системы: социальная организация и хозяйственные организации.

Общая характеристика факторов, влияющих на организационную культуру. Культура как определяющие поведение людей совокупности норм и правил, социально приобретенных ценностей, традиций, идей. Анализ основных видов действующих организационных культур.

Понятие организационной культуры, её возникновение, развитие и формирование, характеристика её составляющих. Классификация Ф. Харриса и Р. Морана, изучение корпоративной культуры и её содержания. Стили общения, их сущность, значение и отличительные черты.

Понятие организационной культуры. Принципы деятельности и взаимодействия всех составляющих её элементов. Содержание организационной культуры и ее формирование. Ее влияние на особенности организации труда. Факторы эффективного управления персоналом.

Взгляды ученых на идентичность корпоративной и организационной культуры организации. Попытка их систематизации с целью определения единственно верного толкования организационной культуры. Ее предназначение в процессе хозяйственной деятельности фирмы.

Правильно основанная организационная культура - инструмент эффективной деятельности, паттерн (схема, модель, рамки) коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции.

Основные подходы к определению понятия "организационная лояльность". Адаптации западных моделей к условиям различных культур. Исследование модели реализации карьерных ориентаций, оценка ожиданий, опыт применения. Потенциальная и воспринятая лояльность.

Основные подходы и методики анализа эффективности финансовых результатов хозяйствующих субъектов. Разработка и внедрение актуальных моделей, методов, стандартов и принципов учета, анализа и контроля финансовых результатов предприятий газовой системы.

Характеристика организационной структуры ООО "АвтоСтрой". Учетная политика предприятия. Система внутреннего контроля операций с основными средствами, эффективность процедур. Модель аудиторской проверки хозяйственных операций. Организация учета и надзора.

Представление организационной модели подготовки педагога-исследователя на основе сетевой интеграции организаций образования и науки, разработанная и апробированная на базе Нижегородского государственного педагогического университета им. К. Минина.

Разработка модели организации комплексного мониторинга алкогольной ситуации в Забайкальском крае, представляющей собой инструмент, позволяющий получать информацию о распространенности алкогольных расстройств и их последствий на региональном уровне.

Перечень направлений в современных макроэкономических исследованиях. Общее представление о цикличности развития рыночного хозяйствования. Определение главных причин, признаков и последствий безработицы и инфляции. Виды и уровни занятости населения.

Вознаграждение подчиненного, как источник власти. Влияние руководителя на подчиненных с помощью тех или иных мер наказания. Получение необходимого количества ресурсов как важный аспект на предприятии. Власть связей, принципы ее построения в организации.

Четыре основы метрологического обеспечения измерений: научная, организационная, нормативная и техническая. Методика выполнения расчетов, государственный надзор. Обязанности должностных лиц строительной организации по метрологическому обеспечению.

Понятие научно-технической подготовки производства, ее роль в создании и освоении новых товаров. Основные этапы организационной подготовки производства. Содержание, планирование показателей и принципы организации процесса производства новой продукции.

Анализ разработки экономической стратегии выхода из кризиса. Применение мер организационно-экономического и нормативно-правового воздействия, которые направлены на защиту предприятия. Особенность оценки себестоимости производства конечного продукта.

Организация и управление процессом создания и производства продукта. Система управления маркетинговой деятельностью. Кадровая политика предприятия. Организация труда управленческого персонала. Финансы предприятия, источники их формирования и структура.

Криминальная характеристика организационной преступности в Тюменской области. Специфика детерминации и причинности данного явления в обществе. Характеристика лидера организационной преступной группировки, совершенствование мер борьбы с их развитием.

Основные достижения современной организационной психологии и её становления как научной дисциплины. Примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях. Новый подход организационной власти, как организационного процесса.

История формирования, предмет и проблематика организационной психологии. Власть как межличностное взаимодействие. Общее понятие и теории лидерства. Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников. Основы группового поведения.

Организационная психология как научная дисциплина. Психологический контур власти и воспроизводства ресурсов в насильственно-мотивационной организации. Мотивы и потребности людей в организации. Организационная культура и развитие. Власть и группа.

Влияние успехов американских, европейских и японских компаний на развитие организационной психологии. Возможности и ограничения организационно-психологических исследований. Дифференцированная классификация оснований власти. Норма труда и тейлоризм.

Формирование и проблематика организационной психологии, объяснение и предсказание поведения. Проблема власти в современной психологии. Рассмотрение лидерства, мотивации, организационной культуры и развития. Анализ группового поведения и отбор персонала.

Научное понятие об организации. Внутренняя среда организации, ее задачи, структура и технологии, люди, социально-психологический климат и организационная, корпоративная культура. Факторы прямого и косвенного воздействия и внешняя среда организации.