- 28771. Организационная культура
Определение термина "организационная культура", ее целенаправленное формирование. Функции, которые выполняет культура (охранная, интегрирующая, регулирующая, адаптивная и др.). Взаимодействие менеджмента и организационной культуры в современном обществе.
- 28772. Организационная культура
Сущность и принципы разработки, а также направления изучения организационной культуры в различных предприятиях или компаниях. Анализ ситуаций и оценки уровня функционального построения культуры. Система отношений между работниками и руководителем.
- 28773. Организационная культура
Понятие и сущность организационной культуры, её изучение и формирование. Управление, характеристика функций и типов организационной культуры. Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании Google, имидж руководителя.
- 28774. Организационная культура
Понятие, структура и содержание организационной культуры. Место культуры организации в социокультурной системе общества. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры. Модели влияния организационной культуры на организационную эффективность.
- 28775. Организационная культура
Понятие, типы и виды, структура организационной культуры, ее особенности и принципы формирования. Внутренние и внешние факторы, формирующие организационную культуру ОАО "ВОСХОД", система обмена информацией и методы мотивации сотрудников предприятия.
- 28776. Организационная культура
Понятие и структура организационной культуры. Разделение культуры по отраслям профессиональной деятельности. Особенности субкультуры каждой структурной единицы организации, существующие традиции и обычаи. Реакция руководства на критические ситуации.
- 28777. Организационная культура
Определение понятия и изучение элементов организационной культуры современного предприятия. Общая характеристика свойств ведущих организационных культур. Оценка региональных особенностей социализации молодежи РФ в условиях организационной трансформации.
- 28778. Организационная культура
Ценности, язык, символы, ритуалы и их влияние на организационное поведение. Типология организационной культуры по признакам организационного поведения, основные тенденции. Диагностика предприятия и работников по параметрам организационной культуры.
Рассмотрены различные подходы к определению сущности организационной культуры. Раскрыта специфика организационной культуры отечественных бизнес-структур. Представлена модель расчета эффективности системы организационной культуры предприятия сферы услуг.
Понятие организационной культуры и ее роль в антикризисном управлении. Классификация конфликтных ситуаций и методы их эффективного разрешения. Организационная культура банка. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия.
Организационные вопросы деятельности дошкольного образовательного учреждения; менеджмент и организационная культура в дошкольных учреждениях. Переход дошкольного образования от "муниципального варианта" к "рыночному"; новые организационные ресурсы.
Теоретические основы, понятие, структура, функции и типы организационной культуры. Анализ системы управления персоналом и организационной культуры на предприятии. Исследование проблем и методов совершенствования организационной культуры в организации.
Основные функции и типы организационной культуры, характеристика ее структуры. Анализ организационной культуры в ОАО "Газпром", ее влияние на эффективность деятельности организации. Определение мероприятий по совершенствованию организационной культуры.
Содержание организационной культуры, ее уровни, принципы формирования (историчности, отрицания, комплексности оценки и др.) и поддержания. Этапы и факторы формирования организационной культуры. Национальные факторы в оргкультуре, модель Хофстида.
Специфика и значение организационной культуры органов власти. Характеристика основных функций организационной культуры, выявление факторов, влияющих на неё. Сущность типологии Г. Хофштеда, аспекты, характеризующие менеджеров, специалистов, организации.
Анализ организационной культуры личности и компании. Культура как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
Исследование вопросов различий в понимании феномена коррупции и коррупционного поведения. Влияние факторов организационной культуры на противодействие формированию коррупционного поведения. Информационное обеспечение деятельности организации, его виды.
Особенности стратегического подхода в управлении предприятием в условиях реорганизации. Разработка производственных и социальных технологий, способствующих развитию ресурсосберегающей экономики, трудосберегающего производства, организационной культуры.
Современное состояние изучения организационной культуры. Специфика профессиональной деятельности менеджера. Сравнительная характеристика существующих моделей организационной культуры и особенности управленческой деятельности в торговых предприятиях.
Исследование типов организационных культур, существующих в гостиничных комплексах. Анализ влияния культуры на результативность компании. Изучение организационной структуры гостиницы "Гранд отель Европа". Основные уровни управления персоналом гостиницы.
Организационная культура как интегратор интересов компании и персонала, ценности, разделяемые большинством сотрудников компании. Выявление ценностей и анализ влияния на различные параметры инновационного потенциала фирмы, эффективность работы коллектива.
Решение различных проблем повышения инновационной активности и эффективности деятельности компаний. Роль организационной культуры. Управление организационной культурой, способствующей стабильной деятельности компании в условиях постоянных перемен.
Культура организации как совокупность общих ценностей и норм поведения, обычаев и традиций. Кодекс этики и его функции. Формирование идеологии организационной культуры на основе секторального подхода в ООО "Профи Спорт". Устранение проблем в организации.
Организационная культура и организационный потенциал предприятия. Исследование существующих моделей организационной культуры. Организационная культура ОАО "Газпром". Использование рамочной конструкции для диагностики и изменения организационной культуры.
Введение в проблему изменения организационной культуры: понятие, смысл и типология. Бюрократическая, праксиологическая, предпринимательская культура. Диагноз нынешнего состояния и достижение консенсуса. Изменение личности как ключ к изменению культуры.
Функции, факторы и особенности организационной культуры. Разработка направлений развития культуры на примере Поволжского института управления имени П.А. Столыпина Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Основные факторы развития организационной культуры предприятия. Отношение к работе и стиль поведения руководителей. Критериальная база поощрения сотрудников. Особенности имиджа зарубежных компаний в сравнении с российскими. Виды организационных культур.
Организационная культура - система коллективно разделяемых ценностей, убеждений и образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям. Основные функции трудовой мотивации. Причины возникновения конфликта на предприятии.
Теоретические аспекты корпоративного имиджа: понятие, возникновение имиджа, задачи, функции, структура корпоративного имиджа. Схема развития понятия "корпоративный имидж". Организационная культура в компании: понятие и сущность, особенности формирования.
Теоретические основы организационной культуры и влияние ее на имидж организации. Суть ценностных и технологических функций менеджмента. Главные требования, которые предъявляются к тактике служебного общения сотрудника районного управления внутренних дел.