Экономическая сущность понятия "персонал" и значение его использования в деятельности организации. Анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов организации. Разработка методики улучшения общей и профессиональной подготовки кадров.

Актуальность вопросов эффективной реализации управления персоналом организации для различных субъектов трудовых отношений. Зависимость между оптимальной структурой персонала и максимальной реализацией трудового потенциала работников организации.

Характеристика сущности понятия персонала на предприятии. Анализ его структуры. Изучение специфики внешних и внутренних кадровых движений работников предприятия. Общая разработка рекомендаций по совершенствованию состава трудовых ресурсов организации.

Дослідження змісту кримінально-виконавчої діяльності персоналу органів та установ виконання покарань. Виведення основних системоутворюючих ознак, що складають зміст даного поняття. Обґрунтування необхідності зміни чинного законодавства з означених питань.

Зміст діяльності персоналу органів та установ виконання покарань України як суб'єкта виконання покарань. Науково обгрунтовані шляхи подолання деяких існуючих проблем у кримінально-виконавчій діяльності персоналу органів та установ виконання покарань.

Аналіз змісту сучасної кримінально-виконавчої політики України, з’ясовано місце і роль у ній персоналу органів. Встановлені основні проблемні моменти з означеної тематики дослідження та розроблені науково обґрунтовані шляхи щодо їх вирішення по суті.

Розгляд поняття, класифікації та структури персоналу. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Кадрова політика й система управління персоналом на підприємстві. Оцінка працівників як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

Промислово-виробничий персонал сучасного підприємства. Планування росту кваліфікації кадрів. Професійний розвиток персоналу як запорука стабільності підприємства. Екстраполяція - метод планування трудових ресурсів. Принципи виявлення потреб у персоналі.

Поняття і класифікація персоналу підприємства. Продуктивність праці: сутність, методи вимірювання і фактори зростання (чинники підвищення продуктивності праці). Оплата праці персоналу підприємства. Система оцінки ефективності використання персоналу.

Изучение понятия персонала, как основного штатного состава работников предприятия, выполняющих различные производственно–хозяйственные функции, включенные в трудовые отношения. Характеристика особенностей работы руководителей, специалистов, рабочих.

Субъектно-объектный состав системы управления человеческими ресурсами организации. Требования к модели профессиональных, социальных и личностных компетенций менеджеров. Источники набора персонала. Основы адаптации, развития и мотивации сотрудников.

Понятие, состав и структура персонала предприятия в современных условиях. Расчет потребности в персонале. Планирование использования и высвобождения кадров. Эффективность использования трудовых ресурсов. Факторы и резервы роста производительности труда.

Основные характеристики персонала предприятия. Классификация работников по уровню квалификации. Направления улучшения использования данного ресурса. ОАО "Аптечные сети 36.6": краткая характеристика и структура персонала, эффективность его использования.

Анализ профессиональной, квалификационной, функциональной и социальной структуры кадров предприятия. Расчет списочной численности рабочих, потребности предприятия в кадрах. Методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала.

Понятие кадровой политики и кадров предприятия. Методика планирования потребности в персонале. Расчет общей себестоимости, стоимости работ, экономической эффективности, годовой экономии и срока окупаемости. Основные направления работы с кадрами.

Изучение теоретических основ предприятия и планирование его численности. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала). Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям. Система подбора квалифицированных кадров.

Основные аспекты системы управления персоналом на предприятии, оценка ее результативности. Система управления персоналом: сущность, подходы, принципы и методы. Особенности персонала как ресурса предприятия и факторы, оказывающие влияние на его работу.

Классификация персонала предприятия по категориям работников. Определение численности персонала. Экономическая сущность и формы оплаты труда. Производительность труда, трудоемкость, выработка. Баланс рабочего времени. Особенности нормирования труда.

Персонал предприятия: понятие, состав и структура. Нормирование труда и планирование персонала на предприятии. Производительность труда: сущность, методика определения. Материально-технические и организационные факторы повышения производительности труда.

Кадровый потенциал предприятия. Подготовка и переподготовка персонала. Расчет численности работающих на основе норм времени. Производительность труда и методы её определения. Натуральный, стоимостной и трудовой метод. Планирование фонда заработной платы.

Аналіз організаційно-правового забезпечення пробації Міністерства юстиції України. Класифікація персоналу пробації: державні службовці та особи, що працюють за трудовою угодою. Удосконалення професійного рівня персоналу пробації Міністерства юстиції.

Исследование и динамика трудовых показателей предприятия, возрастная и образовательная, гендерная структура рабочей силы. Анализ показателя абсентеизма, издержек на профессиональное обучение, организации заработной платы. Оценка текучести кадров.

Структура и основные функции службы приема и размещения гостей. Операционный процесс обслуживания и особенности работы с трудными клиентами. Анализ организации работы службы приема и размещения в гостинице. Разработка досугового мероприятия для гостей.

Изучение на практике структуры персонала и должностных обязанностей. Документы, используемые при учёте персонала в организации. Профессионально-квалификационная характеристика учреждения, его совершенствование. Правовое регулирование трудовых отношений.

Кадры – совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, входящих в списочный состав предприятия. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала - цель кадровой политики.

Формування корпоративної культури в командах підприємств як одного з факторів підвищення економічної безпеки підприємства. Алгоритм впровадження принципів інтрапренерської організації у компанії. Персонал як чинник антикризової безпеки підприємств.

Количественные и структурные характеристики персонала. Его разделение по функциям и по характеру трудовой деятельности. Порядок определения потребности по трудоемкости работ и определения полезного фонда времени одного работника. Понятие текучести кадров.

Персонал-технологія як інноваційний напрям організації системи професійного розвитку персоналу в умовах внутрішньофірмової підготовки, вимоги до її організації. Підхід до внутрішньофірмового навчання співробітників з позицій інноваційних технологій.

Становление лингвистического мировоззрения и кругозора школьников Беларуси на уроках русского языка. Познавательный, развивающий и воспитательный потенциал привлечения информации о выдающихся классиках русской лингвистики и белорусских языковедах.

Анализ уровня самоактуализации, определение соотношения образа Я преподавателя и студентов, по степени близости и дальности. Различия в самоактуализации студентов. Индиферентное отражение преподавателей, не стимулирующее их ориентацию на сферу профессии.