Структура и стили руководства организацией, роль руководителя по качеству и требования предъявляемые к нему. Реализация принципов всеобщего управления качеством. Принципы – удовлетворенность потребителя, лидирующая роль руководства, процессный подход.

Изучение функций менеджмента, сформулированных А. Файолем. Обзор теорий формирования мотивации в коллективах. Описание стратегического, тактического, оперативного уровней управления, особенностей организации управленческой деятельности в здравоохранении.

Исследование системы управления организацией в разных аспектах. Объективная связь элементов управления в рамках целенаправленной организационной деятельности. Модель управления объектом в целом и его отдельными звеньями, ее роль в системе менеджмента.

Сущность понятия "исследовательское поведение", учет особенностей младшего школьного возраста в его формировании. Опыт работы педагогов начальной школы по управлению исследовательской деятельностью школьников и организации творческой учебной деятельности.

История развития менеджмента как науки, его задачи и принципы. Специфика управленческого труда. Требования к профессиональным качествам управляющего. Руководство и лидерство в управлении организацией. Развитие теории инноватики и ее современные концепции.

Понятие праздника, его виды. Особенности организации региональных фестивалей. Историография и практика организации региональных праздников в России. Художественные особенности и влияние современных фестивалей на туристско-экскурсионный потенциал региона.

Теоретико-методологические разработки в области управления организацией на основе формирования человеческого капитала крупных организаций. Используемые в нем инструментальные средства. Экономические механизмы формирования человеческого капитала.

Уровни решения управленческих задач в менеджменте. Сущность, функции и методы управления предприятием. Достоинства и недостатки различных видов организационных структур. Анализ структуры управления предприятия по производству автомобильных запчастей.

Характеристика понятийного аппарата оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в контексте теории и методологии управления, мотивации трудовой деятельности. Особенности форм и систем оплаты труда в сельском хозяйстве в пореформенный период.

Классификация предприятий розничной торговли по формам собственности. Организационные структуры торговых фирм. Основные принципы создания торговых центров. Мероприятия по стимулированию продаж. Понятие покупательской лояльности и способы ее достижения.

Применение концепции процесса управления, ориентированной на ситуационный подход. Способы управления коллективными действиями. Методы планирования и контроля количественных методов принятия решений. Профессиональные качества и навыки руководителя.

Сущность и понятие управления финансовой устойчивостью, возможности повышения его эффективности и современные практики оптимизации. Анализ и оценка современного состояния, разработка мероприятий по совершенствованию управления финансовой устойчивостью.

Методология управления – логическая схема управленческой деятельности, которая предполагает взаимосвязанное понимание целей, ориентиров, средств и способов их достижения. Законы – необходимое, устойчивое, повторяющееся отношение в природе и обществе.

Исследование принципов, методов и способов управления предприятиями промышленных услуг. Разработка рациональных механизмов и инструментов управления предприятиями железнодорожного транспорта, позволяющих обеспечить реализацию направлений их модернизации.

Понятие и типы организационной культуры учреждения, ее структура и компоненты. Этапы развития и специфика деятельности исследуемого предприятия, пути и перспективы повышения воспитательного потенциала через корректировку организационной культуры.

Сущность организационной культуры, характеристика ее подсистем. Поуровневая схема элементов корпоративной культуры. Семь принципов ведения дел в России предпринимателями. Коммуникативная компетентность руководителя как основа культуры управления.

Исследование организационной культуры, обоснование ее места и роли как стратегического ресурса и фактора роста предпринимательской организации. Разработка концепции формирования и развития организационной культуры в сфере предпринимательских структур.

Роль организационной культуры как фактора повышения конкурентоспособности предприятия. Основные принципы и методы управления организационной культурой малых предприятий, направления совершенствования данного процесса и критерии оценки его эффективности.

Основные элементы формирования и оценки эффективности развития организационной культуры. Организационная культура как объект управления. Разработка рекомендаций по оптимизации организационной культуры российских предприятий на примере ООО ТД "Магнит".

Экономическая сущность категории "эффективность" с позиций управления инвестиционно-строительной деятельностью. Оценка конкурентоспособности строительных компаний, предназначенных к использованию в управлении организационной эффективностью компаний.

Проблема поиска российскими машиностроительными предприятиями мер по решению вопросов межвременного сохранения и передачи знаний. Выявление наиболее эффективных методов управления организационным забыванием в компаниях машиностроительной отрасли.

Анализ системы менеджмента, системы оплаты труда и психологических методов управления сотрудниками исследуемого учреждения. Исследование особенностей организационного поведения сотрудников МБДОУ д/с "Ручеёк" № 3 в период профессиональной адаптации.

Проблемы мотивации трудовой деятельности работников управления. Теоретические основы организационного поведения. Факторный анализ составляющих воздействия на организационное поведение. Оценки эффективности и предложения по совершенствованию системы мотива

Анализ взаимосвязи стратегии развития компании и изменений в организационной структуре. Особенности управления организационным развитием компании в целях роста экономических результатов. Рассмотрение организационной структуры малого предприятия.

Рассмотрение основных понятий в теории управления организационным развитием предприятий и анализ моделей экономических изменений. Анализ отраслевого рынка современных предприятий машиностроения и выявление перспектив и проблем данной отрасли в России.

Исследование природы изменений в социально-экономических системах. Разработка системы управления организационным развитием хозяйствующего субъекта, осуществляющего полиграфическую деятельность. Анализ механизмов проведения организационных изменений.

Необходимость нововведений, которые позволили бы организациям соответствовать изменяющейся конкурентной внешней среде, развиваться и идти вперед к поставленным целям. Задачи менеджера по управлению плановыми изменениями структуры и функций организации.

Формирование проблемного поля в рамках SWOT-матрицы. Применение "модели переходного периода". Методика работы с персоналом в процессе реализации организационных изменений. Проведение изменений реализации определенной последовательности мероприятий.

Причины и цели планируемых организационных изменений. Сознательные действия менеджеров и работников по улучшению работы структурных подразделений или организаций по важным для них направлениям. Улучшение организационной адаптивности организации.

Процесс организационных изменений в детском образовательном учреждении (ДОУ) как изменение одной или нескольких составляющих организации на основе мирового опыта менеджмента. Совокупность структурных изменений, обеспечивающих эффективность управления ДОУ.