Понятие организационного изменения в системе управления. Подключение работников к управлению для осуществления изменений. Этапы организационных изменений. Система продвижения персонала на опыте компании 3М ("Миннесота, Майтинг энд Мэнюфекчуринг компани").
Роль и место изменений в жизненном цикле организации. Рекомендации по внедрению изменений в организации. Характеристика стадии жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И. Адизеса. Постановка проблемы (проблем). SWOT-анализ.
Типы и виды организационных изменений. Анализ системы управления организационными изменениями в бизнесе на предприятии ООО "Комус-Приволжье", ее проблемы. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления организационными изменениями.
Понятие организационных изменений. Виды организационных изменений. Сущность и методы мотивации персонала. Анализ системы мотивации персонала в ПАО "Сбербанк России". Повышение трудовой мотивации и преодоление возможного сопротивления персонала.
Анализ процесса организационных изменений в области системы мотивации персонала в организации ПАО "Сбербанк России". Разработка рекомендаций по повышению трудовой мотивации и преодолению возможного сопротивления персонала на примере модели EASIER.
Анализ причин возникновения необходимости внедрения организационных и технических инноваций. Рассмотрение роли и важности в экономическом развитии предприятия нововведения организационных и технических инноваций. Применение технических инноваций.
Раскрытие теоретических аспектов организационных конфликтов и способов их предупреждения и разрешения. Характеристика конфликтов и выявление уровня конфликтности коллектива. Важность использования психологических знаний для снижения уровня стрессов.
Изучение природы возникновения конфликта. Структурные методы и межличностные стили разрешения споров. Организационный подход к управлению конфликтами. Отстранение противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра.
Определение понятия организационно-управленческого конфликта, как конфликта между членами управляющей организации, руководителями и исполнителями. Рассмотрение его разновидностей и методов управления. Исследование специфики проявления конфронтации.
Установление способов морального регулирования организационных конфликтов. Рассмотрение причин и основных видов конфликтов, дилемм и моральных способов их разрешения. Определение роли моделирования при изучении и анализе организационных конфликтов.
Применение методов и технологий управления для достижения определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости, времени, качеству. Планирование бюджета и контроля затрат, обеспечивающих реализацию проекта в рамках согласованной сметы.
Модели коалиционного взаимодействия участников организационных систем. Концепции решения кооперативных игр. Механизмы стимулирования формирования состава организационной системы. Классификация коалиционных взаимодействий при распределении ресурсов.
Обзор отечественной и мировой научной мысли по вопросу оценки труда волонтеров. Разработка модели управления деятельностью современных волонтерских организаций, функционирующих на базе образовательных организаций высшего образования в современной России.
Создание положительной атмосферы для внедрения нововведений в организации. Риски инновационной деятельности. Управление предприятием в кризисной ситуации. Роль инновационной стратегии в антикризисном управлении. Выходы из возникших кризисных ситуаций.
Определение понятия основного капитала, его состав и структура. Характеристика источников формирования основного капитала и эффективность использования денежных средств на предприятия. Сущность амортизации и ее роль в воспроизводственном процессе.
Изучение законодательных основ, сущности и проблем управления основным капиталом организации. Общая стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование его активов. Понятийный аппарат капитала предприятия.
Следствие использования малопроизводительной устаревшей техники. Источники формирования основного капитала в ЗАО "Энгельсское". Установление степени зависимости доходности аграрных предприятий от эффективности использования основного капитала.
Теоретические и экономические основы управления основным капиталом ООО "Камешкирский комбикормовый завод". Роль лизинга в формировании основного капитала. Анализ использования основных средств организации. Методы начисления амортизации в организации.
Классификация основных средств предприятия. Показатели, характеризующие состояние основного капитала. Характеристика предприятия, анализ его активов и пассивов. Анализ финансовой устойчивости и коэффициентов платёжеспособности и ликвидности баланса.
Анализ возникновения репутационных потерь для хозяйствующего субъекта (ХС) вследствие нарушения информационной безопасности (ИБ). Угрозы ИБ, реализация которых приводит к потере репутации для ХС. Мероприятия по управлению ХС для минимизации рисков.
Экономическая сущность, состав и структура основных средств. Использование основных средств на предприятии и виды стоимости основных средств. Методы начисления амортизации основных средств предприятия. Применение лизинга для обновления основных средств.
Основные фонды как средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. Их классификация и разновидности, подходы к управлению, учет амортизации и использования.
Общая производственно-экономическая характеристика промышленного предприятия. Методика финансового анализа деятельности организации. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных компаний. Показатели прибыли: экономическая сущность и их содержание.
Описание предпосылок формирования, развития особо охраняемых природных территорий в России и за рубежом. Основные направления совершенствования регионального управления особо охраняемыми природными территориями на основе типизации способов управления.
Деятельность органов местной исполнительной власти на островах Северного Ледовитого океана. Анализ экономического состояния арктической суши и ее места в народном хозяйстве, организация управления островов в 1920-х гг. Освоение островов как части России.
Эффективность работы насосного агрегата в рабочем диапазоне. Регулирование давления и расхода воды с помощью дроссельной задвижки, устанавливаемой в напорном трубопроводе. Управление работой тягодутьевых механизмов. Оптимизация процессов горения.
Ознакомление с наиболее обсуждаемыми вопросами инноваций в Республике Казахстан. Исследование и анализ значения открытых инноваций в системе инновационного менеджмента. Рассмотрение и характеристика основных элементов трансформаций экономической среды.
Взаимодействие выпускников с региональным вузом с целью повышения его привлекательности и конкурентоспособности на рынке образовательных услуг. Обобщение опыта взаимосвязи российских вузов с выпускниками (Alumni), деятельность Центров развития карьеры.
Исследование опыта взаимодействия российских высших учебных заведений с выпускниками Alumni. Определение и анализ эффективности системы лояльности выпускников, предлагаемой высшими учебными заведениями и партнерами, входящими в Ассоциацию выпускников.
Сущность управления отношениями с клиентами как бизнес-стратегии, предназначенной для оптимизации доходов, прибыльности и удовлетворенности клиентов. Основные задачи и функции CRM, ее нацеленность на рост и повышение доходности бизнеса компании.
