Разработка и апробация теоретико-методологических основ и прикладных механизмов управления социально-ответственной деятельностью промышленных предприятий. Формирование и развитие комплексной системы корпоративной социальной ответственности в России.

Исследование проблемы социально-педагогической адаптации женщин группы социального риска; философский, психологический, социологический, педагогический аспекты. Системный, амбивалентный, гендерный, ситуационный подходы к модели управления адаптацией.

Анализ значения неблагоприятных факторов развития социально-трудовых отношений РФ для социального пространства монопрофильных городов. Изучение состояния системы социальной защиты в сфере труда. Основы теории управления социально-трудовыми отношениями.

Содержание и принципы авторского подхода к формированию инновационной модели управления социально-трудовыми отношениями, который будет способствовать перерастанию индивидуальной компетентности в организационную. Необходимость реформ в данной сфере.

Управление экономическим развитием на региональном уровне. Резервы доходов и эффективность расходов местных бюджетов. Стратегическая карта муниципального образования поселения. Особенности построения стратегической карты как системы управления компанией.

Система сбалансированных показателей для оценки эффективности деятельности администрации муниципального образования. Анализ процесса административной реформы. Стратегии управления в территориальных социально-экономических системах разных уровней.

Выявление природы, источников и последствий рисков социально-экономического развития хозяйственной системы. Разработка модели комплексного риск-менеджмента. Предложение методики выявления и оценки значимых рисков социально-экономического развития региона.

Влияние уровня развития социальной инфраструктуры на эффективность производства и инвестиционную привлекательность региона. Методика распределения финансовых средств на региональном уровне в связи с необходимостью более рационального их использования.

Принципы системного и кибернетического подходов к управлению. Финансовая и бюджетная системы государства. Природа и сущность организации. Конституционная система власти. Осуществление и защита гражданских прав. Эффективность управленческих решений.

Сущность непрерывного процесса функционирования системы управления экономикой. Функции регионального регулирования различными территориальными процессами. Оценка результативности хозяйственных решений. Специфика и методы муниципального управления.

Теоретические основы и сущность управления персоналом на предприятии. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Современное состояние системы управления персоналом, анализ ее эффективности и предложения по совершенствованию.

Анализ ситуации на современном российском рынке труда. Обоснование необходимости притока мигрантов в Россию как фактора развития экономики. Разработка адаптивной системы управления социально-экономической интеграции и адаптации внешних мигрантов в РФ.

Становление теории эффективности регионального развития в российской и зарубежной экономической науке. Необходимость управления эффективностью регионального развития иерархии социально-экономических систем. Методический инструментарий эффективности.

Определение процесса управления, описание его основных характеристик. Принципы функций регулирования деятельности организации, его содержание, необходимость, методики и методы. Особенности осуществления функции контроля, схема планирования в менеджменте.

Нормативно-правовая база, цели и функции руководителя управления социальной защиты населения. Организационная структура Государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения города Шахунья" с января 2015 года.

Изучение основных направлений внутренней корпоративной социальной политики. Анализ реализации приоритетных программ российских компаний. Особенности развития персонала и профессиональной подготовки. Рассмотрение корпоративной жилищной программы.

Понятие корпоративной социальной ответственности, роль и значение корпоративной культуры в системе государственного управления. Основные критерии исследования организационной культуры по С. Роббинсу. Сущность направлений социальных программ компаний.

Управления социальной сферой в условиях социальных проблем. Социальная сфера как объект управления и социального развития. Отраслевое и территориальное управление социальной сферой. Местное самоуправление и его роль в управлении социальной сферой.

Социальная политика государства и ее основные направления. Реализация мер по социальной защищенности в экономике любой страны. Важнейшие направления государственной социальной политики. Система мер по регулированию и организации занятости населения.

Характеристика социальной сферы муниципального образования. Основные принципы управления, формирование муниципальной социальной политики. Система организации и функционирования социальной сферы города Казань. Рекомендации и мероприятия по решению проблем.

Изучение социальной сферы крупных городов в условиях социетальной трансформации современного российского общества. Концептуализация проблемы изменения роли градообразующих предприятий в системе управления социальной сферой крупных российских городов.

Сущность и содержание, условия и показатели социальной устойчивости на микроэкономическом уровне. Анализ организационно-правовой основы участия работников в управлении, капитале и прибыли российских предприятий. Создание социально устойчивых предприятий.

Сущность и значение социального партнерства и система социального партнерства в сфере труда. Анализ использования социального партнерства в управлении персоналом на примере ООО "Карат-Е", разработка мероприятий по снижению конфликтности в организации.

Общая характеристика и отличительные особенности развития и функционирования предприятия. Социальное развитие как объект управления, содержание данного процесса. Основные факторы формирования социальной среды. Задачи и функции социальной службы.

Основные проблемы качественного и количественного состояния населения в Российской Федерации. Роль и значение социального развития населения в процессах формирования региональной социально-экономической политики. Повышение эффективности управления.

Понятие юридического лица и предприятия. Социальное развитие организации. Признаки юридического лица. Цель планирования социального развития трудовых коллективов. Документы, необходимые для государственной регистрации создаваемого юридического лица.

Исследования социальных явлений и процессов, их сущность и условия функционирования. Разработка концепции социального плана, направленной на истолкование особенностей человеческого характера. Изучение социальных процессов и создание системы управления.

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе. Роль человеческого фактора трудовой деятельности и значения личностных качеств работников. Анализ состояния социальной среды организации, учет воздействующих на нее факторов.

Социальная структура коллектива предприятия. Планирование социального развития на предприятии. Анализ системы социального управления персоналом в АО "ССГПО". Пути совершенствования системы материальной мотивации и корпоративной пенсионной системы.

Формирование стратегии социального развития. Методика социальной паспортизации предприятия. Развитие физической культуры и спорта. Удовлетворение организацией спроса работников на жилье. Определение приоритетности разработки социальных стратегий.