Современное состояние транспортного комплекса России. Развитие путей сообщения. Схема центрального аппарата Главного управления Путей Сообщения и Публичных Зданий. Капитальные вложения за счет всех источников финансирования по отдельным видам транспорта.

Система подготовки и спортивного отбора спортсменов вольной борьбы на начальной этапе. Построение тренировки борцов в годичном цикле. Методика развития скоростно-силовых качеств. Анализ результатов тестирования физической подготовленности спортсменов.

Параметры управления тренировочным процессом пауэрлифтеров средних весовых категорий, высших разрядов. Динамика и соотношение интенсивных параметров тренировочного процесса в циклах подготовки пауэрлифтеров старших разрядов средних весовых категорий.

Оперативный контроль функционального состояния спортсмена-лыжника в условиях учебно-тренировочного сбора. Исследование взаимосвязи между вариабельностью сердечного ритма лыжника и интенсивностью нагрузки с помощью аппаратно-программного комплекса emWave.

Определение достоинств и недостатков существующих методов оценки управления тренировочным процессом. Разработка нового метода оценки состояния спортсмена и других сопутствующих показателей динамики движений. Анализ влияния биомеханических параметров.

Понятие, показатели и этапы трудовой адаптации. Зарубежный и отечественный опыт управления взаимного приспособления работника и организации. Методы управления адаптацией персонала. Анализ и способы совершенствования системы управления трудовой адаптации.

Объективная основа повышения роли мотивационного менеджмента в организации управления трудовой активностью персонала. Стержневые концепции базовых доктрин мотивационного менеджмента. Содержательные различия в понятиях "мотивирование" и "стимулирование".

Теоретические основы управления трудовой карьерой менеджера. Продвижение по карьерной лестнице. Анализ и оценка персонала фирмы. Рост трудового стажа и повышение уровня профессионализма. Мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой.

Понятие и виды трудовой карьеры, ее этапы. Модели и особенности карьерного развития за рубежом (японский и американский опыт). Кадровая характеристика ОАО "УМПО". Социально-психологические мероприятия и совершенствование системы управления персоналом.

Особенности социально-психологического климата в кредитно-финансовых организациях Анализ деятельности банковских служащих и оценка их потребностей и ценностных ориентаций, знание которых необходимо для разработки системы стимулирования и мотивации труда.

Главная особенность изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса. Разработка основных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников туроператора. Создание системы материального стимулирования труда сотрудников.

Характеристика профессиональных и социальных функций совещания. Роль и место председателя совещания, описание подготовки раздаточного материала. Методика проведения дисциплинарной воспитательной беседы. Технологии управления трудовыми коллективами.

Определение содержания и значения управленческих функций. Виды решений, принимаемых менеджером на рабочем месте. Классификационные и структурные признаки трудовых конфликтов. Стратегические методы, используемые руководителем при разрешении споров.

Анализ использования трудовых ресурсов свиноводческого комплекса. Изучение его технико-экономических характеристик. Исследование сущности и целей управления в условиях кризиса. Оценка обеспеченности персоналом. Повышение эффективности его использования.

Субъекты, направления, этапы и социальные институты процесса развития трудового поведения. Модели влияния современной рекламы и домашних хозяйств на развитие трудового поведения. Социально-экономические детерминанты управления трудовым поведением.

Теоретические аспекты управления трудовым потенциалом. Псохофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности компании. Трудовой потенциал и социально-экономическая система. Процесс формирования кадрового потенциала организации.

Основные принципы и риски управления трудовым потенциалом. Планирование и анализ состава персонала. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Оценка результатов деятельности. Методика развития трудового потенциала на примерах крупных компаний.

Проблема эффективного стимулирования высокопроизводительного труда в условиях развития постиндустриального общества. Определение ключевых стимулов, мотивов и инновационных методов управления трудовым потенциалом. Характеристика трудового потенциала.

Особенности управления внутрихозяйственными процессами и производственными связями. Классификация и совершенствование современных форм организации оплаты труда. Системы материального стимулирования работников. Расчет индекса производительности труда.

Теоретические аспекты процесса управления трудовым потенциалом малой группы. Подбор и обучение работников; формирование трудового потенциала. Характеристика предприятия "Гомельстекло". Экономические показатели результата актуализации трудового потенциала.

Сущность и структура трудового потенциала предприятия. Основные этапы его формирования. Основные принципы управления трудовым потенциалом. Основные риски, возникающие при этом, их объективная оценка как фактор оптимизации управления предприятием.

Анализ факторов, влияющих на успешность реализации проектов государственно-частного партнерства. Изучение методов адаптации нормативной базы к фактически имеющимся социально-экономическим потребностям. Особенности развития системы публичного проектировани

Изучение порядка организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Рассмотрение документального оформления учета личного состава и использования рабочего времени. Определение порядка оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Характеристика состояния управления трудовыми конфликтами на предприятии: анализ состояния и динамики факторов микро и макросреды, управленческой деятельности. Совершенствование модели эффективного управления трудовыми конфликтами, ее внедрение и оценка.

Исследование причин возникновения конфликтов, их типов и структуры. Рассмотрение основ управления конфликтами в трудовом коллективе. Разработка рекомендаций по совершенствованию должностных обязанностей и устранению стрессовых напряжений персонала.

Система управления туризмом. Компоненты механизма действия экономической состязательности трудовых коллективов. Современный уровень развития коллективных форм организации труда в туризме. Переход туристской индустрии на новые формы стимулирования труда.

Характеристика основ управления человеческими ресурсами на предприятии. Обзор методов стимулирования параметров качества работы подчиненных. Исследование трудовых отношений между персоналом. Общие рекомендации совершенствования существующей системы.

Формирование трудовых ресурсов на предприятии, этапы данного процесса и подходы к его реализации, принципы планирования потребности. Набор и отбор кадров, определение заработной платы и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе.

Описание группы людей, её роль и цели. Анализ работы группы с точки зрения эффективности выполнения задач и влияния на организацию. Окружение группы, привходящие факторы и стиль руководства коллективом. Теория мотивации в управлении трудовыми ресурсами.

Методы развития потенциала трудовых ресурсов. Управление продвижением по службе руководящих кадров. Основные причины непропорционального представительства женщин среди руководителей. Набор, отбор и наем персонала. Методы и формы повышения квалификации.