Висвітлення основних теоретичних та практичних проблем управління банківським капіталом та пошук шляхів щодо підвищення рівня капіталізації сучасної банківської системи. Динаміка зростання основних показників діяльності банківської системи України.

Особливості механізмів формування і використання капіталу українськими підприємствами. Зростання ролі механізму ефективного управління капіталом підприємства в умовах трансформаційних перетворень в економіці. Забезпечення фінансової безпеки підприємства.

Ознайомлення з теоретико-методологічними основами управління капіталом підприємства. Розгляд організаційно-економічної характеристики досліджуваного підприємства. Аналіз суті нерозподіленого прибутку - основного джерела нагромадження майна організації.

Апробація методичного підходу до формування системи підконтрольних показників функціонування капіталу на машинобудівних підприємствах. Етапи відбору індикаторів оперативного визначення та попередження проблем в системі контролінгу капіталу підприємства.

Суть понять "склад" та "структура" капіталу, а також основні чинники, які визначають структуру капіталу. Основні завдання та етапи оптимізації структури капіталу. Статистичний аналіз підприємствам України, які за період 2012-2013 років були збитковими.

Теоретичні питання та практичні аспекти управління капіталом підприємства. Роль ключових складових капіталу у функціонуванні та розвитку бізнесу. Розгляд стратегій, процесів та інструментів, спрямованих на оптимізацію використання фінансових ресурсів.

Постановка і вирішення задачі подальшого розвитку теоретичного підґрунтя управління капіталом та розробки комплексної системи управління капіталом приватних вищих навчальних закладів. Застосування системного підходу. структура управлінського балансу.

Розроблено схему, в якій відображені основні завдання управління капіталом промислового підприємства, зокрема мінімізація можливих фінансових ризиків. Проаналізовано процес управління структурою капіталу щодо управління власним та запозиченим капіталом.

Загальні особливості формування та функціонування підприємницького капіталу. Основні етапи оптимізації фінансової структури капіталу підприємств. Визначення основних елементів мінімізації витрат під час реалізації превентивних антикризових заходів.

Особливості методичних підходів до стимулювання праці робітників металургійних і машинобудівних підприємств. Умови управління кар'єрою та розвитком працівників ПрАТ "УХЛ-МАШ". Застосування концептуального підходу в управлінні розвитком персоналу.

Аналіз структури та оцінка ефективності системи управління кар’єрним зростанням персоналу промислового підприємства. Головні фактори, що впливають на неї, методика їх виявлення. Залежність між кар’єрним зростанням та результативністю підприємства.

Ланки готелю, які мають значний вплив на кар'єрне зростання працівників готельного підприємства: керівник підрозділу, служба управління персоналом, колеги. Узагальнена періодизація кар’єри, яка залежить від віку працівника. Зовнішні кар'єрні фактори.

Комплексний розгляд заходів щодо просування по службі військовослужбовців у збройних силах провідних країн світу. Дослідження проблематики оцінювання військовослужбовців Збройних Сил України. Необхідність реформування військової кадрової політики.

Перебудова вищої освіти і науки в Україні. Надання більшої самостійності та незалежності науковим закладам. Створення інституту постдокторантури та дослідницьких лабораторій в університетах. Розвиток наукового пошуку та кар’єрного зростання дослідника.

Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.

Визначення теоретико-методичних основ управління кар’єри працівників в організації. Фактори, методики та концепції управління кар’єрою персоналу в організації. Існуючі моделі розвитку, управління кар’єрою працівників та планування трудової кар’єри.

Зміст наукової і практичної діяльності в сфері служби цивільного захисту. Визначення загальних і специфічних принципів управління керівним персоналом. Розкриття сутності основних методів управління керівним персоналом служби цивільного захисту.

Еволюція розвитку теорії і практики управління керівним персоналом. Цілі, принципи, методи, організаційна структура та функції системи управління. Шляхи вдосконалення ефективної діяльності та мотивація керівників у сфері державної служби України.

Розроблено концепцію державної кадрової політики, положення про службу управління персоналом в органах виконавчої влади, моделі формування резерву керівних кадрів органів державної влади, керівника у сфері державної служби, системи професійного навчання.

Головні поняття та взаємозв’язки в системі забезпечення кіберстійкості. Стан і передумови виникнення кіберзагроз і кіберризиків, головні види викрадення персональних даних. Організація управління кіберстійкістю та уникнення ризиків системи управління.

Розгляд змістового наповнення, об’єктів та суб’єктів управління клієнторієнтованості. Аналіз характерних ознак та особливостей управління клієнтоорієнтованістю підприємств залежно від змін комунікаційної взаємодії з клієнтами та їх ціннісних орієнтирів.

Основи розвитку системи маркетингу відносин банку. Теоретико-методичні засади формування системи управління клієнтською базою банку. Проблеми сегментації клієнтів у банках України. Розвиток сегментації як інструмента управління клієнтською базою банку.

Групові комунікації як об’єкт захисту. Алгоритм Діффі-Хелмана для захисту інформації, асиметричні механізми та їх реалізація на основі системи Ель-Гамаля. Оптимізація управління ключовою інформацією. Засоби криптографічного захисту групової комунікації.

Дослідження історичного процесу створення воєнно-політичних коаліцій на межі ХХ-ХХІ століть. Вивчення застосування об’єднаних збройних сил у локальних війнах та сутність коаліційних війн. Аналіз доктрин і стратегій відображених у бойовий підготовки.

Послідовність воєнно-історичного дослідження щодо управління коаліційними силами за досвідом локальних війн другої половини XX – початку XXI ст. Принципи розробки рекомендацій щодо застосування досвіду управління збройними силами в сучасних умовах.

Розробка та оцінка практичної ефективності засібу поліпшення адаптивних властивостей антиблокувальних систем автомобільних гальм шляхом застосування управління ковзанням колеса з регулюванням коефіцієнтів по розімкнутому зв'язку на ПІД-контролері.

Суть, завдання, основні принципи менеджменту. Кадрова політика та система управляння організації. Оцінка персоналу як важливий елемент менеджменту. Аналіз кадрового потенціалу. Мотивація та діюча система стимулювання праці колективу підприємства.

Виділено етапи розробки ціннісної пропозиції: визначення сегментів адресатів; збір інформації з метою визначення потреб/бажань/страхів; визначення конкурентних переваг продукції; формулювання ціннісної пропозиції. Визначено правила її формулювання.

Концептуальна модель і функціонально-результативна декомпозиція процесу управління комерціалізацією інноваційного продукту підприємства, вибір стратегії ціноутворення. Підхід до кількісної оцінки потенційного ефекту комерціалізації продуктових інновацій.

Ринкові відносини, для яких характерні нестабільність і мінливість зовнішнього оточення. Демонополізація виробництва і лібералізація економіки. Порівнювання в правах різноманітних форм і відношень власності. Підсилення конкуренції між товаровиробниками.