Аналіз системи показників ефективності використання основних засобів на підприємствах галузі. Аналіз даних щодо складу і структури основних засобів водопровідно-каналізаційного господарства Харкова. Напрями управління основними засобами на підприємствах.

Діагностика стану та ефективності використання основних фондів торговельних підприємств. Обґрунтування стратегічного підходу до управління основними фондами підприємства. Інвестиційні стратегії оновлення основних фондів торговельних підприємств.

Дослідження особливостей управління особистими й професійними знаннями у сфері місцевого самоврядування. Аналіз у контексті управління знаннями доступних для практиків місцевого самоврядування і місцевого розвитку в Україні освітніх онлайн-платформ.

Основні принципи, проблеми та шляхи розвитку охорони здоров'я населення в Україні. Організаційно-правові засади управління нею та правові аспекти її фінансування. Система органів управління охороною здоров’я населення. Їх основні завдання та повноваження.

Роль, права, функціональні обов'язки кожного робітника в структурі систем управління охороною праці підприємства. Розподілення причин виробничих травм в галузі по загальній вазі. Заходи і системи протипожежного захисту. Апаратура пожежної сигналізації.

Законодавча і нормативна база охорони праці, органи державного нагляду і громадського контролю за охороною праці. Система навчання і управління охороною праці в гірничій промисловості. Наукові досягнення в галузі гірничорятувальної і протипожежної справи.

Теоретичне обґрунтування, розробка методичних рекомендацій і інструментарію управління параметрами, що визначають інвестиційну привабливість вугільних шахт, для забезпечення адресності інвестування в просте, розширене відтворення їх виробничої потужності.

Розробка теоретико-методичних положень щодо управління парком повітряних суден авіакомпанії на основі функціонального підходу. Вдосконалення класифікаційних ознак парку повітряних суден авіакомпанії шляхом їх диверсифікації та визначення доходів і витрат.

Сутність та структура пасивів. Особливості строкових депозитів та ощадних вкладів. Цілі застосування фінансових векселів. Обчислення нормативів платоспроможності. Визначення кредитних ризиків. Тенденції розвитку ресурсної бази комерційних банків України.

Історичні умови розвитку пенітенціарної системи України і її основні проблеми на сучасному етапі. Політика держави щодо засуджених і засоби її реалізації. Визначення правового статусу засуджених в Україні. Шляхи виправлення і ресоціалізації засуджених.

Визначення рис і недоліків солідарної пенсійної системи та виявлення соціально-економічних передумов запровадження накопичувальних систем. Програма реформування пенсійного забезпечення. Управління автоматизованим персоніфікованим обліком і контролем.

Сутність залізничного транспорту, експлуатаційна характеристика та технологія роботи диспетчерської дільниці. Робота вантажного диспетчера та диспетчера з видачі попереджень. Управління перевізним процесом в умовах створення дорожнього центру управління.

Ранжування факторів, що впливають на фінансову стійкість страховика. Аналіз параметрів, за допомогою яких можна здійснювати управління перестрахуванням із метою підвищення фіскальної врівноваженості. Критерії оцінки якості правління страхуванням.

Дослідження консолідованого фінансового звіту банківської групи. Аналіз основних методик та етапів управління периметром консолідації. Оцінка показників обсягу частки власності, частки контролю, методів консолідації та фінансової звітності груп.

Персонал організації як об’єкт управління. Класифікація робітників за професіями та спеціальностями. Покращення організації робочих місць і умов праці. Вибір стратегії управління персоналом. Організація горизонтальної координації і кооперації робітників.

Викладення теоретичних основ і принципів управління персоналом: визначення робочого місця, штатного розкладу, кадрової політики підприємств; еволюція менеджменту людських ресурсів; форми та методи планування і комплектування організації персоналом.

Поняття і роль мотивації у менеджменті. Складання службової характеристики на провідного спеціаліста відділу маркетингу та пропозиції щодо організації роботи на основі поняття теорії Герцберга. Ознаки японської та американської моделей управління.

Сучасний підхід щодо управління людськими ресурсами. Особливості методів, форм та структури управління розвитком персоналу. Аналіз і оцінка відповідної системи на підприємстві, що вивчається, розробка ефективних заходів менеджменту щодо її вдосконалення.

Аналіз принципів нормативно-правового регулювання роботи персоналу GDP- та GPP- орієнтованих аптечних закладів. Групування видів, напрямків та форм трудової активності персоналу аптек у типову модель управління з механізмом комплексної мотивації.

Управління людськими ресурсами в сучасних організаціях. Аналіз стратегічної важливості ефективного управління персоналом для досягнення успіху в конкурентному бізнес-середовищі. Роль культури підприємства для створення продуктивного робочого оточення.

Методи і принципи управління персоналом в умовах ринкової економіки, закордонний досвід. Аналіз і оцінка формування управління персоналом як фактору підвищення ефективності діяльності санаторію "Ювілейний" Слов’янського ДП ЗАТ "Укрпрофздравниця".

Шляхи боротьби з негативним настроєм співробітників, який охоплює їх в період кризи. Паніка, яка властива людям перед змінами. Оптимізація чисельності кадрового складу під час кризи на підприємстві. Криза як шанс вийти на новий рівень зрілості компанії.

Дослідження проблем та особливостей управління персоналом у малому бізнесі. Специфіка трудових відносин у певних секторах економіки. Вплив неправових трудових відносин на можливість використання технологій кадрового менеджменту в малому підприємництві.

Використання інформаційних технологій в усіх сферах суспільно-політичного життя України. Забезпечення електронного обміну інформацією між органами влади. Підвищення рівня цифрової компетентності державних службовців, якості прийняття управлінських рішень.

Сутність та структура, стилі та методи управління персоналом. Аналіз соціально-психологічних аспектів управління кадрами. Особливості керування персоналом за кордоном. Характеристика підприємства та організації управлінської праці ВАТ "Харківгаз".

Поняття і функції системи управління персоналом підприємства у розвинених країнах, її соціальні аспекти. Аналіз складу та чисельності персоналу підприємства ТОВ "Інтерблок", система підвищення його кваліфікації. Оцінювання професійного рівня працівників.

Основи організації ефективного управіння персоналом фірми. Процесс прийняття управлінських рішень. Організація роботи персоналу туристської фірми. Сучасний менеджер і вимоги до нього. Його роль у забезпеченні ефективності управління туристською фірмою.

Раціональна кадрова політика в умовах системної кризи. Типи кадрової політики, що здійснюються в умовах кризового підприємства. Мобілізація кадрового потенціалу кризового підприємства. Основні принципи та діагностика системи управління персоналом.

Структура та зміст системи управління персоналом, основні напрямки його удосконалення. Діюча практику матеріального стимулювання та моделювання поведінки менеджерів. Розрахунок потреби у фахівцях та інвестиціях, необхідних для їхньої підготовки.

Основні прийоми та методи управлінського впливу на персонал підприємств та організацій з урахуванням їх трудової мотивації. Суть мотиваційної моделі за методами дії на працівників. Вивчення інтересів та потреб кадрів для досягнення цілей організації.