Сущность, функции и принципы оплаты труда. Классификация форм и систем заработной платы. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда работнику. Характеристика доплат и надбавок к заработной плате как элемент материального стимулирования труда.

Сущность и структура заработной платы, ее главные формы и системы, распространенные в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда на хлебозаводе.

Рассмотрение основных форм и видов заработной платы. Анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда. Определение нормативной и фактической трудоемкости обработки изделия, фонда оплаты труда, производительности и рентабельности труда одного рабочего.

Основные элементы организации оплаты труда. Система тарифного нормирования. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Удержания и вычеты из заработной платы. Сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.

Установление зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Качественная оценка системой премирования своего функционального назначения в организации.

Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Система доплат и надбавок. Тарифная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная формы оплаты труда. Планирование средств на оплату труда.

Нормирование и формирование фонда оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Минимальный размер оплаты труда. Повременная, сдельная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда.

Преимущества и недостатки форм оплаты труда. Анализ тарифного и организационно-технического нормирования работы. Суть бестарифной и тарифной системы оплаты труда. Модели, определяющие соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

Виды заработной платы и формы оплаты труда. Изменение форм регулирования трудовых отношений при переходу к системе рыночной экономики. Разновидности сдельной формы оплаты труда. Тарифная система и применение бестарифного подхода при оплате труда.

Виды повременной и сдельной форм оплаты труда, понятие тарифной ставки. Определение номинальной заработной платы рабочего за месяц. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Фонд заработной платы.

Значение форм и системы заработной платы для предприятия. Виды нормирования. Определение коэффициента квалификационного уровня работника. Оплата труда руководителей государственных предприятий. Сущность и условия повременной и сдельной форм зарплаты.

Принципы оплаты труда, которые необходимо учитывать при разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии. Характеристика предприятия ТСЖ ВСК "Левый берег", структура кадров, начисление заработной платы и примеры ее расчетов.

Изучение теоретических аспектов формирования системы оплаты труда и вознаграждений. Сущность, элементы и функции заработной платы. Материальное стимулирование персонала. Анализ тарифной и сдельной системы ОТ. Факторы повышения производительности труда.

Определение оплаты труда как экономической категории, ее функции. Изучение мирового опыта материального стимулирования персонала. Анализ тарифной системы и форм оплаты труда на российских предприятиях. Характеристика сдельной и повременной ее форм.

Сущность заработной платы, расчет и методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы и виды ее удержаний. Социальная и кадровая политика предприятия. Состав и структура фонда оплаты труда, а также факторы его организации.

Теоретические основы организации оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы и порядок ее начисления. Исследование документации по учету личного состава, работы и ее оплаты. Характеристика выплат заработной платы работникам организации.

Две формы, в которых может быть оплачен труд: денежная и натуральная. Система оплаты труда – это документально оформленная "инструкция" о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период. Обзор основных систем оплаты труда.

Теоретические аспекты оплаты труда работников коммерческих предприятий в условиях рыночной экономики. Доплаты, надбавки и премирование персонала согласно коллективному договору предприятия. Совершенствование организации оплаты труда ООО "Винотека".

Заработная плата - один из факторов социально-экономической системы государства. Себестоимость грузоперевозок - денежное выражение затрат предприятия на единицу транспортной продукции. Расчет технико-эксплуатационных показателей подвижного состава.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Учет расчетов по социальному налогу и на доходы физических лиц. Удержания за причиненный материальный ущерб.

Изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии. Исследование финансовых отношений между наемными работниками и работодателями. Выявление сущности функций заработной платы. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.

Заработная плата, как инструмент государственного регулирования экономики. Факторы, влияющие на ее уровень. Формы и системы оплаты труда. Методы расчета фонда заработной платы персонала: при индивидуальной, коллективной, сдельно-премиальной системе.

Принципы и функции заработной платы, характеристика основных форм и систем. Сущность аккордной оплаты труда. Анализ затрат на оплату труда на примере ФКУ Упрдор "Россия", динамика численности персонала. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия.

Характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда. Рассмотрение недостатков повременно-премиальной системы оплаты труда. Особенности повременной методики с нормированным заданием. Выявление принципа сдельной, прямой, аккордной оплаты труда.

Изучение теоретических основ системы организации оплаты труда на предприятии. Анализ действующих форм и систем оплаты труда. Рассмотрение их достоинств и недостатков. Разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов оплаты труда в организации.

Основные понятия и элементы организации оплаты труда. Формы заработной платы, условия, определяющие эффективность и целесообразность их практического использования. Анализ и расчет технико-экономических показателей организации ООО "Новоцимлянское-Руслан".

Характеристика видов и основных элементов премиальной системы оплаты труда. Особенность определения заработка рабочего. Начисление доплаты за условия работы при повременной уплате. Рекомендации для усовершенствования заработной платы на предприятии.

Характеристика оплаты труда работников, занятых в сфере массового питания. Анализ сущности и структуры заработной платы. Особенности тарифной, бестарифной, контрактной системы оплаты труда. Исследование факторов, влияющих на себестоимость продукции.

Организационно-правовая характеристика ООО "Лукойл-Кубаньэнерго", основные виды производственно-хозяйственной деятельности, выпускаемой продукции. Основные фонды и структура управления предприятием. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Заработная плата и ее формы. Расчеты стоимости оборудования и производственных помещений, потребности в трудовых ресурсах, фондооплаты и производительности труда, себестоимости продукции, цены, прибыли, уровня рентабельности и капитальных вложений.