Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Знакомство с актуальными проблемами совершенствования системы управления персоналом в государственной и муниципальной службе. Рассмотрение основных особенностей внедрения прогрессивных форм управления персоналом и применения новых кадровых технологий.

Невостребованность достижений науки и техники российским государством и бизнесом. Создание условий для востребованности научных достижений промышленностью и общественным сектором экономики. Целесообразность формирования формального кадрового резерва.

Состояние кадрового потенциала и пути его формирования для обеспечения экономики Дальнего Востока России. Повышение качества подготовки и закрепления квалифицированных кадров на производстве. Анализ соответствия структуры экономики и структуры занятости.

Развитие машиностроения в современной РФ. Характеристика кадров, производительности труда, заработной платы в машиностроительной отрасли. Алгоритм расчета численности рабочих на участке. Показатели состава и движения кадров. Расчет фонда рабочего времени.

Кадры организации и их структура. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Баланс рабочего времени одного работающего. Понятие и показатели производительности труда. Тарифная система и ее элементы. Организация системы премирования.

Изучение плана развития информационного общества в России. Формирование цифровых компетенций в различных формах обучения. Разработка программ повышения квалификации с учетом стандартов по компетенциям для педагогов, приоритетным для цифровой экономики.

Рассмотрение вопросов подготовки и повышения квалификации кадров массовых профессий. Предпосылки для механизации производственных процессов в земледелии и животноводстве. Исследование процесса насыщения сельскохозяйственного производства Восточной Сибири.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности. Принципы использования персонала фирмы. Формы проявления производительности труда рабочих, резервы ее повышения. Планирование численности и состава персонала, показатели его динамики.

Кадры как фактор производства на предприятии, их квалификация и использование. Определение структуры и общей численности производственного персонала. Резервы роста производительности и эффективности труда в общественном питании; баланс рабочего времени.

Роль кадрового потенциала, показатели движения и классификация кадров. Изучение методов затрат рабочего времени. Управление кадрами предприятия. Регулирование элементов производства и их влияние на рост эффективности работы. Производительность труда.

Кадровая политика организации и совершенствование плана производительности труда. Классификация персонала, его состав и структура. Анализ производительности труда и показателей производительности труда. Потребность предприятия в трудовых ресурсах.

Раскрытие экономической сущности трудовых ресурсов. Понятие производительности труда и оценка её эффективности в общественном питании. Система обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени на ООО "Кавказ".

Порядок формирования списочного состава работников организации. Тестирование как метод оценки кандидата на занимаемую должность. Сущность мотивационного механизма оплаты труда. Описание стоимостного метода расчета объема произведенной продукции.

Понятие, состав, категории и классификация персонала предприятий. Сущность категорий "человеческие ресурсы", "человеческий капитал". Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников предприятия. Факторы, влияющие на текучесть кадров.

Управление кадрами предприятия, их классификация и показатели движения. Методы измерения и факторы влияния на производительность труда, сущность мотивации. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере СПК "Койгородок").

Понятие трудового персонала. Профессионально-квалификационная структура работников. Анализ кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики, сервиса. Количественные и качественные характеристики персонала.

Социально-экономическая сущность и организация оплаты труда, мотивация как фактор повышения ее эффективности. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием. Планирование численности работников, расходов на оплату.

Кадры - одна из наиболее ценных и важных частей производительных сил общества. Методика определения средней номинальной продолжительности рабочего дня и трудоемкости. Характеристика специфических особенностей рыночной системы оценки заработной платы.

Изучение проживания казахов на территории России. Статистические данные первых всесоюзных переписей населения о численности казахов в Российской республике в составе СССР. Анализ районов компактного проживания казахского населения в Российской Федерации.

Казахстан в период реформ Хрущева 1956 - 1964 годов, их последствия и результаты для сельского хозяйства республики. Предпосылки прихода к власти Леонида Брежнева. Причины нарастания кризисных явлений в экономике. Социальные преобразования в Казахстане.

Повышение производственного и научного потенциала Республики Казахстан. Поиск перспективных форм развития малого и среднего бизнеса. Создание технологических и инновационных центров. Объединение стратегического, экономического и бюджетного планирования.

Казахстан как несомненный лидер Центрально-азиатского региона, оплот экономической, политической, социальной стабильности. Знакомство с особенностями внедрения международных стандартов в области прав человека, экологического права, банковской системы.

Республика Казахстан как одна из первых на постсоветском пространстве стран, которая приступила к разработке концепции по переходу к "зеленой" экономике. Рассмотрение проблем устойчивого развития и повышения эффективности использования ресурсов.

Улучшение качества жизни граждан города с помощью новых технологий. Развитие институциональных репозиториев как возможной технологической составляющей умного города. Особенность проекта создания Казахстанской национальной электронной библиотеки.

Разработка стратегии посткризисного развития Республики Казахстан до 2020 г. Стадии модернизации национальной экономики. Пути достижения внутриполитической стабильности и консолидации общества. Привлечение иностранных инвестиций и внутренних сбережений.

Необходимость стратегической реструктуризации с использованием механизмов сделок слияний (поглощений) в условиях глобального экономического кризиса мер оперативной реструктуризации. Формирование казахстанских корпоративных структур. Доля крупного бизнеса.

Правовое положение казённых учреждений. Права и обязанности учредителя. Государственное (муниципальное) задание данных хозяйствующих субъектов. Особенности применения налогового законодательства, а также освобождение от уплаты государственной пошлины.

Исследование финансово-экономических отношений по поводу финансового обеспечения кассовых разрывов при исполнении бюджета. Анализ используемых казначейских технологий в процессе исполнения бюджета с целью эффективного управления долговыми обязательствами.

Суть казначейської системи виконання бюджетів. Найголовніша характеристика казначейської системи виконання бюджету та її відмінність від банківської системи. Створення певного органу управління, який централізовано здійснює опрацювання платежів.