Определение понятия "группы" в организации и их типы. Неформальные группы, причины их возникновения и управление ими. Характеристика групп и их эффективность. Преимущества и недостатки работы в командах. Групповые процессы и правила создания команд.

Изучение понятия группы как основного объекта управления, характеристика ее основных черт. Определение процесса формирования эффективной группы, распределение ролей в ней. Неформальные группы и их использование в управлении организацией, конформизм.

Особенности управления денежными активами предприятия. Расчет финансового цикла. Основополагающие принципы управления потоком денежных средств организации. Оценка денежного потока косвенным методом. Матричный баланс. Финансовая математика в менеджменте.

Понятие и классификация персонала организации. Виды и методы анализа численного состава работников. Характеристика и оценка организационно-правового состояния предприятия ОАО "Электромеханика". Исследование внутрифирменного движения кадров компании.

Рассмотрение целей кредитной политики. Определение основных проблем управления дебиторской задолженностью. Изучение сущности критического срока оплаты. Анализ процесса разработки политики авансовых расчетов и предоставления коммерческих кредитов.

Изучение системы управления дебиторской задолженностью ОАО "Башкирское" и ее совершенствование. Основополагающие принципы, позволяющих минимизировать риск возникновения просроченной задолженности. Инициирование в отношении должника процедуры банкротства.

Исследование политики управления дебиторской задолженностью. Анализ и оценка ее состояния в машиностроении. Использование спонтанного финансирования, факторинга и договоров страхования. Рекомендации по управлению задолженностью и повышению эффективности.

Дебиторская задолженность как сумма задолженности дебиторов предприятию на определенную дату, ее разновидности в зависимости от срока погашения. Процесс управления данной экономической категорией, его цели и задачи, главные этапы и оценка эффективности.

Теоретические аспекты анализа расчетов дебиторского и кредиторского характера. Расчет прибыли от перехода на новую кредитную политику при условии увеличения объемов продаж, а также в результате изменения цены товара. Методы оптимизации задолженности.

Структура и динамика кредиторской задолженности предприятия. Реструктуризация кредиторской задолженности и взаимозачеты. Кредитная политика как фактор управления дебиторской задолженностью. Осуществление внутрихозяйственного контроля на предприятии.

Компетентностный подход к выбору направлений деловой активности. Диверсификация деятельности компании. Управление портфелем девелопмента. Использование сбалансированной системы показателей для мониторинга состояния и эффективности работы компании.

Исследование методических подходов отечественных ученых к оценке и управлению дебиторской задолженностью организаций, динамики факторов формирования деловой активности организаций по экономике РФ в целом. Факторы снижения деловой активности организаций.

Значение и цели анализа деловой активности организации, классификация используемых методов и приемов. Краткая характеристика и анализ основных показателей хозяйственной деятельности торгового предприятия, мероприятия по повышению деловой активности.

Управление деловой карьеры: ее основное определение, основные цели при ее формировании (соответствие самооценке, возможностям, творчеству, оплачиваемости, активному обучению и пр.). Мотив как двигатель карьеры. Модель развития карьеры – партнерство.

Средства и методы должностного продвижения персонала в организациях. Виды и типы деловой карьеры. Определение путей служебного роста. Оценка карьерного потенциала работников. Фазы развития профессионала. Источники резерва кадров на руководящие должности.

Определение сущности, видов карьеры и возможностей управления ею. Исследование основных теоретических аспектов деловой карьеры. Характеристика практической деятельности организации по управлению персоналом. Ознакомление с понятием монетарной карьеры.

Деловая карьера (ДК) как поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей. Планирование и контроль ДК. Влияние оптимизации деловой карьеры на результаты работы. Проблемы повышения эффективности работы.

Планирование и контроль деловой карьеры. Обеспечение гарантий занятости – одна из наиболее сложных проблем управления работой с персоналом в организациях. Содержание процесса управления деловой карьерой в потребительском обществе "Кардымовский пищевик".

Сущность, виды и этапы деловой карьеры. Анализ процесса продвижения работников, ротации, особенности работы с кадровым резервом. Организация карьерного роста руководителей. Значение самоорганизации работников. Менеджмент в управления деловой карьерой.

Особенности управления персоналом в органах муниципальной власти. Организационная структура администрации г. Кемерово. Анализ показателей деятельности администрации, структуры и динамики рабочей силы и системы управления деловой карьерой служащих.

Анализ особенностей формирования и условий развития системы механизмов управления деловой карьерой на современном предприятии. Система кадровой подготовки как основное направление работы кадровых служб ОАО "Газпром". Этапы карьеры и потребности работника.

Виды и типы деловой карьеры, ее основные этапы с учетом возраста человека. Планирование и контроль продвижения сотрудников по службе. Особенности организации системы управления карьерным ростом. Критерии эффективности использования кадрового потенциала.

Особенности планирование деловой карьеры человеком с учетом своих потребностей и социально-экономических условий. Понятие, виды и этапы карьеры. Служебно-профессиональное продвижение персонала по служебной лестнице на примере линейных руководителей.

Определение термина "карьера", ее основные виды: внутриорганизационная, специализированная, вертикальная, ступенчатая и другие. Особенности управления деловой карьерой, контроль служебного роста работника. Изменение целей карьеры с ростом квалификации.

Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации. Содержание понятия "деловая карьера" и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака. Анализ системы управления на примере ОАО "Лукойл". Формирование вакантных должностей.

Сущность и классификация принципов управления. Сравнительный анализ действия статической и динамической организации. Правила рационального подбора и расстановки персонала. Воспитание личности менеджера, делегирование его полномочий и ответственности.

Требования к информационному содержанию и стилю изложения служебных писем. Изучение классификации деловых писем. Основные требования к оформлению и реквизитам официального документа. Целевое предназначение делопроизводства и архивного хранения дел.

Определение понятия документирования и носителей информации, их виды и функции. Процесс создания и формирования документов. Разработка системы управления электронным документооборотом в муниципальном учреждении досугово-профилактическом центре "Семья".

Принципы управления финансовыми потоками. Этапы обеспечения финансового равновесия фирмы путем балансирования объемов поступления и расходования денежных средств. Расчет суммы чистого денежного потока по видам деятельности. Оценка операционного цикла.

Сущность и закономерности движения денежных потоков, характер влияния финансового рынка в управлении данным процессом. Методика расчета времени обращения денежных средств. Принципы планирования и прогнозирования движения денежных потоков на предприятии.