Стратегический сорсинг - метод оптимизации закупочных возможностей с целью уменьшения затрат. Недостаточный учет производителями логистических ограничений потребителей - причина возникновения концепции управления взаимоотношениями с поставщиками.

Сравнительный анализ рекомендаций по управлению виртуальными командами с рекомендациями по управлению невиртуальными командами. Рекомендации по созданию успешных геймерских команд. Анализ основных трудностей в создании единого духа рабочей команды.

Понятие и сущность виртуального офиса. Формирование соподчиненности и доверительных отношений в виртуальной команде. Разработка оптимального метода передачи и приема данных как необходимое условие успешности реализации виртуального бизнес проекта.

Рассмотрение особенностей интеграции и управления виртуальными инструментами сбыта производственных предприятий. Методика совершенствования сбытовой системы посредством интеграции комплекса веб-инструментов. Исследования ИТ-инструментов и сбытовых систем.

Общая характеристика проектов внедрения информационных систем. Основные стандарты управления проектами. Методологии внедрения компании Microsoft. Процессы управления сроками проекта. Определение состава, взаимосвязи, ресурсов и длительности операций.

Характеристика мотивов, стимулов, методов ускоренного внедрения мировых стандартов качества деятельности предприятий. Разработка мотивационной концепции, которая может быть применена при внедрении системы оценки качественных показателей производства.

Деловые коммуникации: сущность, структурные элементы и их специфика. Классификация невербальных средств общения. Типы барьеров и способы повышения эффективности внутренних коммуникаций. Методы передачи информации сотрудниками фирмы внутри организации.

Понятие конфликтов, их сущность, методы управления. Основные причины возникновения межличностных конфликтов между персоналом, способы их регулирования как функция менеджмента. Анализ стилей сотрудничества, уклонения, сглаживания, принуждения, компромисса.

Психологический анализ степени адаптации человека к должности. Оценка вовлеченности сотрудников и пути ее повышения. Исследование каналов распространения информации. Привлечение персонала к принятию решений. Методы увеличения производительности труда.

Анализ теоретических основ вовлеченности персонала в организации. Подходы современных компаний и диагностика вовлеченности. Факторы формирования вовлеченности сотрудников. Характеристика рекомендаций по управлению уровнем вовлеченности в организации.

Вознаграждение персонала и его рассмотрение как интегральной характеристики экономических отношений в организации. Аналитическое обоснование детерминант вознаграждения персонала во взаимоувязке с затратами на его содержание и инвестициями в развитие.

Систематизация современных подходов к определению категории "человеческий капитал". Основные требования к управлению системой образования в Российской Федерации. Формирование и использование человеческого капитала в условиях инновационного развития.

Рассмотрение общего характера издержек проекта. Разграничение косвенных и прямых издержек проекта. Методы сокращения времени выполнения проекта. Определение операций для сокращения времени их выполнения. Определение стоимости одной единицы времени.

Изучение теоретических основ управления временем руководителя. Постановка цели и планирование. Принятие решений, реализация и организация. Контроль, информация и коммуникация. Модель управления рабочим временем. Сущность методологии самоменеджмента.

Сущность, основные приемы и направления тайм-менеджмента. Эффективная организация экономии и оптимального использования времени студентом. Карта и график Ганта, проектная теория постановки целей и разработка систем электронного документооборота.

Изучение основ управления временными рисками. Проект по разработке программного продукта. Методы и правила в управлении временем. Автоматизация процесса продаж за счет создания единой базы данных. Менеджмент, ориентированный на потребителя организации.

Изучение специфики использования вспомогательного и обслуживающего процессов на предприятии. Координация и регулирование выполнения оперативно-календарных планов производства и производственных заданий. Регулированию материальных и информационных потоков.

Характеристика муниципального образования как объекта управления. Значение территориально-хозяйственных комплексов городов как структурных единиц народно-хозяйственного комплекса. Повышение роли территорий в решении экономических и социальных вопросов.

Понятие, функции и виды гостиниц, взаимосвязь между качеством услуг и эффективностью данного бизнеса. Основные способы оценки качества услуг и уровня сервиса гостиницы. Содержание и роль мероприятий по улучшению деятельности исследуемого предприятия.

Гостиничный бизнес как одна из наиболее быстро развивающихся отраслей. Оценка возможности для его успешного развития в современных условиях Казахстана, а также существующие проблемы и их решение. Структура конкурентной среды на соответствующем рынке.

Изучение эволюции гостиничных предприятий в России. Управление эффективностью гостиничного бизнеса, его организационная основа, современные показатели оценки. Анализ практического обеспечения управления на примере гостиничного комплекса "Альбатрос".

Общая организация индустрии гостиничного бизнеса, критерии обслуживания и специфика сервиса. Экономическая структура предприятия. Особенности управленческой деятельности, контроль технологических процессов и основные требования к персоналу гостиницы.

Стратегическое и оперативное управление гостиничным предприятием. Задачи профессионального менеджмента в гостиничном бизнесе. Функции и связующие процессы управления гостиничным предприятием. Организация, планирование, мотивация и контроль в гостинице.

Теоретические основы функций и целей управления предприятием туризма. Особенности ведения гостиничного бизнеса в современных условиях. Задачи автоматизированной системы управления гостиницей. Услуги управляющей компании. Ее права, обязанности по надзору.

Рассмотрение шведского опыта управления гостиничными предприятиями на примере типичного среднего города. Анализ преимуществ в использовании коллективных методов управления гостиничными предприятиями и положительных сторон экологического менеджмента.

Правовая основа имущественных отношений в сфере аренды имущества. Состав нежилого фонда Санкт-Петербурга как объекта арендных отношений. Анализ экономических показателей эффективности управления. Рекомендации по совершенствованию системы управления.

Статус и организационно-правовые формы государственных предприятий, теоретические основы управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации управления на основе концепции BSC Нортона и Каплана. Методические подходы по оценке управления.

Понятие государственного унитарного предприятия. Правомочия собственника имущества федеральной казенной организации. Исследование организационно-правовой базы управленческой деятельности государственных унитарных предприятий Российской Федерации.

Изучение понятия группы, как нескольких лиц, которые взаимодействуют друг с другом. Рассмотрение модели Хоманса, которая демонстрирует, как из процесса управления (делегирования заданий, вызывающих взаимодействие) возникают неформальные организации.

Понятие и виды групп: формальные и неформальные. Факторы, влияющие на эффективность малых формальных групп: размер, состав, групповые нормы, сплоченность, степень конфликтности, статус и функциональные роли членов группы. Модель Джорджа Хоманса.