Биография Генри Форда, американского промышленника, владельца заводов по производству автомобилей по всему миру, изобретателя. Научная школа менеджмента и ее внедрение на предприятиях Форда. Научная организация труда и рост производительности труда.

Биография Гаррингтона Эмерсона - теоретика, пропагандиста, публициста, инженера-самоучки. Разработка принципов управления Г. Эмерсона в книге "Двенадцать принципов производительности". Внедрение понятий производительности и эффективности управления.

Научная школа менеджмента, биография Генри Форда. Собственные правила ведения бизнеса Форда, идея в разделении прибыли. Экономические условия и основные принципы технологии успеха по Генри Форду, специфическое отношение к социально-трудовым отношениям.

Изучение биографии Генри Форда – американского промышленника, анализ его вклада в науку управления персоналом. Экономический подход к управлению персоналом. Характеристика условий эффективности и особых затруднений в рамках экономического подхода.

Рассмотрение нововведений производства, предпринятых Генри Фордом. Ознакомление с особенностями развития идей научного менеджмента. Изучение понятия эффективности персонала, как важнейшей задачи управления. Анализ человеческого фактора на производстве.

Проблема качества с точки зрения потребителя и его обеспечение как обязанность менеджмента. Изменение издержек на плохое качество продукта в соответствии с трилогией Джурана. Затраты, связанные с хроническим уровнем дефектности и эпизодическим браком.

Місце "теорії довгих хвиль" М.Д. Кондратьєва в системі прогнозування виникнення кризових ситуацій. Вклад вченого в вивчення і організацію продовольчої справи та основні положення його гіпотези про існування великих циклів економічної кон'юнктури.

Сущность концепции управления М.П. Фоллет. Теоретический вклад ученого в концептуальную основу менеджмента. Практическое применение его идеологии управления. Концепция власти и теория конфликтов. Применимость теории к современному российскому менеджменту.

Сущность системного анализа социальных конфликтов Никколо Макиавелли. Четыре принципа флорентийского философа, которые оказали влияние на развитие менеджмента как науки. Основные составляющие концепции циклического развития государственных форм.

Создание Центрального института труда и разработка его коллективом концепции трудовых установок. А.В. Гличев - один из создателей теории управления качеством в России. Становление и развитие квалиметрии. Концепция экономико-статистического направления.

Содержание книги Рэймонда Майлса и Чарлза Сноу "Organizational Strategy, Structure and Process". Описание реакции фирм на требования адаптивного цикла. Определение успеха организации качеством "соответствия" ее стратегии, структуры и процесса менеджмента.

Фрэнк Банкер Гилбрет как американский инженер, один из основоположников современной науки об организации труда и управления. Вклад в теорию и практику управления персоналом представителей школы научного управления. Изучение затрат времени и усилий.

Анализ биографических данных об основоположнике научного менеджмента Фредерике Уинслоу Тейлоре. Характеристика научных методов Ф. Тейлора и его последователей. Исследование принципов Тейлора как основы эффективной системы организации труда и менеджмента.

Жизненный путь и трудовая деятельность Фрэнка и Лилиан Гилберт, создание ими фирмы управленческого консалтинга и вклад в популяризацию научного менеджмента. Структура системы управления строительством. Исследование вопросов рационализации труда рабочих.

Зависимость между сплоченностью группы и производительностью ее членов. Обеспечение гармоничного и эффективного включения сотрудников в жизнь организации. Модель включения человека в организационное окружение. Анализ элементов организационной среды.

Стаття присвячена явищу диференціації регулювання праці за допомогою локальних актів, що розширюють владу роботодавця. Розглянуто запроваджені специфічні правила зручні власникам. Визначено масштаб соціального партнерства з проекту Трудового кодексу.

Партнерство владельца средств производства и трудового коллектива - альтернатива централизованному принципу построения корпорации. Специфические особенности иерархии в принятии управленческих решений и их исполнении, принятой в современном обществе.

Взаимосвязь понятий: власть, полномочия, влияние, авторитет. Источники и виды власти. Эволюция властных отношений на предприятии. Способность менеджера оказывать влияние на поведение людей. Средства воздействия для поощрения, наказания или убеждения.

Власть как способность оказывать влияние на поведение людей. Право ограничивать свободу действия других. Изучение различий между властью и полномочиями. Средства воздействия для поощрения, наказания или убеждения. Формирование авторитета руководителя.

Ликвидация государственной монополии на рынке труда. Контроль доступа зависимого работника к экономическим ресурсам. Различные проявления властных отношений в рамках одних и тех же организаций. Определение степени социальной защищенности работника.

Изучение поведения лидера, средств его воздействия на подчиненных. Подход к определению эффективного лидерства. Власть как возможность влиять на других людей. Рассмотрение условий, необходимых для изменения поведения сотрудников и достижения целей фирмы.

Определение понятия власти, как возможности влиять на других людей и осуществлять свою деятельность по собственному усмотрению. Рассмотрение основных форм власти: принуждения, вознаграждения, легитимной (законной), информации и референтной власти.

Раскрытие понятия власти и лидерства в социальной организации. Изучение баланса власти и основных форм власти. Понятие и основные элементы руководства. Стили руководства, их преимущества и недостатки. Исследование власти в организациях города Самары.

Определение сущности власти – способности индивидуума (группы) влиять на других людей. Изучение необходимости власти руководителю. Рассмотрение источников власти в современном управлении организациями. Анализ особенностей формальной и реальной власти.

Понятие власти и влияния на других людей. Источники власти в организации. Формы власти и влияния: власть, основанная на принуждении, на вознаграждении, традиционная (легитимная), эталонная (харизматическая). Убеждение и участие работников в управлении.

Управление человеком и группой. Человеческий фактор в менеджменте. Классификация групп: формальные и неформальные. Динамика групп в системе менеджмента и формы власти по Р. Френчу и Б. Рэйвену. Концепция лидерского поведения в управлении командой.

Понятие влияния на других людей, его источники в организации. Формы власти, влияния: основанная на вознаграждении, традиционная, эталонная, экспертная, власть информации и связей. Убеждение, участие работников в управлении. Способы влияния на подчинённых.

Понятие и содержание, а также оценка необходимости власти в процессе управления. Типы и формы реализации власти и влияния в условиях трудового коллектива: путем убеждения и через привлечение работников к управлению. Критерии оценки ее эффективности.

Определение понятия власти и влияния на других людей. Характеристика источников власти в организации. Анализ подходов к определению форм власти и влияния. Анализ эффективных способов убеждения. Характеристика влияния через участие работников в управлении.

Теоретические основы власти и влияния в организации: характеристика понятий и их особенности, виды, формы и источники. Властные отношения как элемент власти и их структура. Значение власти для организации в целом и отношений с подчиненными в частности.