Характеристика основних видів інновацій: технічних (спрямованих на зміну продукції або технології її виробництва) та організаційних (спрямованих на зміну структур і систем управління). Причини опору персоналу змінам, його наслідки, методи подолання.

Аналіз мотиваційних аспектів найманих працівників та підприємницької діяльності у контексті мотивації економічної діяльності машинобудівних підприємств. Показники, що характеризують рівень можливої досяжності позицією підприємства технічної ефективності.

Досліджено особливості виявлення слабких сигналів середовища функціонування промислових підприємств як основи для здійснення антисипативного управління. Сформовано перелік ймовірних слабких сигналів у кожній складовій економічної безпеки підприємства.

Структура й стильові характеристики особистості професіонала, який приймає життєві рішення. Основні складові теоретичного конструкту стилю: психологічна система прийняття життєвих рішень, стратегія вибору й прийняття рішень, властивості особистості.

Дослідження процесу вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для посади. Правила попереднього відбору претендентів та обробки представлених резюме. Проведення первинної співбесіди, оцінка кандидата.

Способи організації та нормативно-правового регулювання віддаленої роботи державних органів України в умовах пандемії COVID-19. Розвиток інструментів нематеріального стимулювання юридичних працівників. Збереження сталості та якості управління персоналом.

Визначення поняття вчинку як окремої дії державного службовця. Основні філософські та психологічні теорії усвідомленої поведінки. Характерні структурні елементи прокрастинації. Причини затримки індивідуально-особистісного та кар’єрного зростання.

Бізнес-план створення кафе в східній частині міста Києва для визначення стратегії розвитку ресторанного бізнесу. Цінова політика, концептуальність кафе, структура управління та обов'язки персоналу. Розрахункова прибутковість підприємства, аналіз ризиків.

Відмежування категорії "атестація робочих місць за умовами праці" від таких як: "атестація працівників", "сертифікація персоналу", "розслідування нещасних випадків на виробництві". Особливості кожного із правових явищ. Порівняльна характеристика.

Суть копінг-стратегій як фактору позитивної адаптації вимушених мігрантів на початку війни Росії проти України. Зв’язок копінг-стратегій із складовими психічного здоров’я менеджерів і працівників. Підвищення вираженості "тривожності" та "фрустрованості".

Аналіз теорій "Х", "Y", "Z" з метою виявлення найефективнішої. Дослідження людини як об'єкта менеджменту з точки зору цих теорій. Визначення різниці у ефективності роботи підприємства за умови слідування менеджером кожної з теорій "Х", "Y", "Z".

Розгляд системи управління якістю, покращення якості та аналіз відповідальності керівництва персоналу. Підготовка персоналу підприємства в галузі якості, спілкування з персоналом, його мотивація. Провідна роль керівника у підвищенні якості продукції.

Договірне регулювання трудових відносин. Сторони колективно-договірного процесу. Регламентація колдоговірної процедури у законодавстві про працю. Стадія виконання колективного договору. Підстави і суб’єкти відповідальності в договірному процесі.

Визначення відповідальності суб’єктів управління якістю вищої освіти за її підсумковий рівень і проведення аналізу отриманих експертних оцінок через призму проблематики вдосконалення механізмів державного управління забезпеченням якості вищої освіти.

Поняття відповідальності у різних сферах. Принципи соціальної відповідальності. Заходи для забезпечення етичної поведінки. Організація діяльності з соціальної відповідальності підприємства. Інструменти КСВ в управлінні. Етичні підходи у менеджменті.

Поняття і структура соціальної відповідальності, як добровільної реакції на соціальні проблеми суспільства з боку організації. Відповідальність як складова професіоналізму керівника. Роль менеджера в умовах посилення загальної технологізації виробництва.

Актуальність введення міжнародної сертифікації якості українського менеджменту. Сучасні вимоги до систем управління якістю на підприємствах. Загальне уявлення про заходи спрощення процесу безперервного покращення прогресивних шляхів адміністрування.

Опрацювання й відправлення документів поштою. Відправлення електронних повідомлень. Передавання інформації за допомогою телефонограм. Вибір автоматизованих систем управління документами. Автоматизація діловодства та електронного документообігу.

Тенденції формування ринку праці в певному регіоні на фоні загальних процесів, які відбуваються в Україні, аналіз стану виробництва. Баланс трудових ресурсів по колективних сільськогосподарських підприємствах. Вплив моральних і матеріальних стимулів.

Дослідження питання впливу вікової структури наукових колективів і науки в цілому на функціонування наукової системи. Аналіз динаміки вікової структури наукових кадрів України від 1995 до 2014 року. Порівняння вікових профілів науковців України і Росії.

Визначення поняття та сутність системи управління якістю продукції. Обґрунтування необхідності використання вітчизняного та зарубіжного досвіду при розробці та впровадженні даної систем на сучасних підприємствах житлово-комунального господарства України.

Анри Файоль как французский экономист, представитель направления научного менеджмента и предприниматель. Функции – обязательные составляющие управленческого процесса. Стабильность персонала - один из основополагающих принципов управления А. Файоля.

Общее понятие организации, комплекс признаков, которые отличают ее от других разновидностей групп и социальных образований. Вклад А.А. Богданова в процесс становления и развития научно-организационной мысли в России. Сущность тектологии А. Богданова.

Характеристика классического направления теории менеджмента и анализ эволюции классической школы. Изучение взглядов на управление Анри Файоля. Описание основных групп операций управленческой деятельности, присутствующих во всех промышленных предприятиях.

Содержание мотивационного управления. Модель факторов, обусловливающих поведение субъекта. Вклад Э. Мэйо в теорию мотивационного управления. Разработка проекта внедрения системы неденежной мотивации сотрудников компании на примере ООО "Сити строй".

Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Вклад В.М. Глушкова в развитие науки управления, становление кибернетики и вычислительной техники в Украине, бывшем Советском Союзе и в мире. Внедрение в управление ЭВМ для обработки информации.

Сведения о жизненном пути и деятельности Виктора Михайловича Глушкова - выдающегося советского математика и кибернетика. Освещено, что В. Глушков первым выдвинул идею безбумажной технологии, заключающейся в вводе информации в вычислительное устройство.

Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Формирование системы руководства в Российской Федерации. Особенности внедрения в управление В.М. Глушковым электронно-вычислительных машин для более быстрой обработки экономической информации.

Условия и факторы возникновения и развития менеджмента. Изучение вклада Виктора Михайлович Глушкова, выдающегося ученого современности, в управление и в становление кибернетики и вычислительной техники в Украине, бывшем Советском Союзе, в мире в целом.

Краткая биография Г. Форда (американского изобретателя). Характеристика научной школы менеджмента. Принципы управления по Г. Форду: особенности кадровой политики, бонусы для персонала. Основные принципы технологии успеха. Производственная система Форда.