Визначено сутність електронного бізнесу, визначені основні форми проведення торгових операцій через Інтернет. Виділені основні можливості використання веб-сайту для ведення бізнесу підприємства. Визначені найефективніші методи вдосконалення веб-сайту.

Індикативне управління як ефективний інструмент непрямого державного регулювання діяльністю установ охорони здоров'я. Виявлення принципів успішного використання прийомів та алгоритму цілевизначення в системі індикативного управління охороною здоров'я.

У роботі систематизуються елементи інформаційно-аналітичної бази, обґрунтовуючи їхній зміст та ресурси. Використовується системний підхід для вивчення інтелектуального бізнесу, з особливим акцентом на виноробній галузі в умовах цифрової економіки.

Обґрунтування сутності поняття матеріального стимулювання. Аналіз його сучасного стану на базі сільськогосподарських підприємств Уманського району. Розробка та оцінка моделі вдосконалення матеріального стимулювання в сільськогосподарських формуваннях.

Вивчення механізмів прийняття управлінських рішень на підприємствах готельного господарства. Аналіз переваг і недоліків методів групового ухвалення управлінських рішень. Наведення прикладів використання методу Дельфи і методу номінальної групової техніки.

Аналіз моделей і методів управління відтворюваними ресурсами проектів, особливостей виробничих процесів і процесів підготовки виробництва. Математична модель процесу розподілу відтворюваних ресурсів у портфелі проектів суднобудівного підприємства.

Роль і місце моніторингу в системі державного управління, знайомство з основними принципами, аналіз положень. Загальна характеристика тенденцій використання моніторингу в державному управлінні на прикладі Львівської області, розгляд особливостей.

Вимоги міжнародних нормативних документів із забезпечення якості фасованих вод, їх класифікація. Вплив поліетилентерефталатової тари на якість. Нормативні вимоги вітчизняних стандартів щодо якості фасованих вод, розробка та значення методів оцінювання.

Аналіз системного підходу до дослідження зміни функціонального стану банківського оператора в діяльності, в рамках якого створення моделі і методу контролю стресостійкості на прикладі операціоністів. Оцінка впливу стрес-факторів на професійні якості.

Адаптація персоналу є важливим етапом прийняття фахівця на роботу, який покликаний допомогти працівнику "влитися" в колектив. Характеристика основних засад адаптації персоналу в умовах війни та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення.

Вдосконалення механізму управління вантажними перевезеннями, які засновані на об’єднанні комерційної та вагоноремонтної діяльності господарств, для зменшення обороту вагона шляхом зниження тривалості простоїв і ціни, підвищення швидкості доставки товару.

Розробка стратегії управління корпорацією. Визначення пропозицій та рекомендацій щодо підвищення управління внутрішнього обігу документації. Аналіз методів вдосконалення управління персоналом та підвищення рівня працівників на прикладі ДАХК "Артем".

Дослідження системи корпоративного управління в Україні, інвестиційної політики країни. Визначення основних проблем в сфері корпоративних відносин на макрорівні. Розробка концептуальних засад дивідендної та інвестиційної політики акціонерних товариств.

Організаційна структура заводу. Характеристика діяльності системних програмістів. Аналіз особливостей стратегічного, тактичного, оперативного управління на виробництві. Обладнання робочих місць програмістів, їх розподіл. Організація виробничого процесу.

Мотивація персоналу як одна з інструментів управління персоналом. Застосування знання в роботі для активізації діяльності колективу фірми, для підвищення ефективності праці робітників. Європейський досвід застосування ефективної системоплати праці.

Загальна характеристика головних видів діяльності ВАТ "Молочник", розгляд особливостей визначення теоретичних аспектів системи мотивації персоналу. Мотивація як процес емоційно-почуттєвого зіставлення образа своєї потреби з образом зовнішнього предмета.

Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Виявлення та реалізація трудових і кваліфікаційних здібностей працівника. Стимулювання та оцінювання внеску кожного робітника в кінцевий результат.

Дослідження організаційної структури та особливостей розвитку корпоративної культури МК "Азовсталь". Компетентність і професіоналізм усіх категорій персоналу як стратегічний фактор успіху підприємства, важливий елемент його конкурентоспроможності.

У даному дослідженні акцентовано увагу на зростаючій ролі статистики в управлінні організаціями та підприємствами усіх форм власності. Надано рекомендації для управлінців різних рівнів щодо налагодження системи ведення статистики на підприємстві.

Комплексне управління якістю продукції і ефективністю виробництва. Теоретичні основи та механізми управління якістю. Аналіз функціонування системи управління якістю підприємства. Практичні рекомендації з удосконалення елементів системи управління якістю.

Диктаторський, демократичний і ліберальний стилі керівництва. Теорія особистісних якостей, поведінковий підхід і ситуаційна теорія лідерства. Визначення і характеристики закономірностей, відповідно до яких функціонують і розвиваються управлінські системи.

Поширення та посилення використання нових рішень, які характеризуються комплексністю та радикалізмом змін і важливістю їх наслідків. Визначення можливості вдосконалення стратегічного управління шляхом використання особливостей Foresight досліджень.

Загальна характеристика управлінського персоналу підприємства, його функції, роль і місце в діяльності організації. Аналіз особливостей умов праці в ТОВ "Фоззі-Фуд". Визначення основних напрямів по вдосконаленню умов праці працівників в організації.

Науково-методичні основи, інструментарій та рекомендації щодо вдосконалення системи управління, впровадження якої сприятиме підвищенню активності й ефективності інноваційної діяльності кадрів підприємств. Методика діагностики кадрового потенціалу.

Вплив на стан економічної безпеки підприємства під час формування організаційно-економічного механізму управління суб’єктом господарювання, у процесі розробки організаційної культури. Формування тимчасових команд для роботи над пошуком нових партнерів.

Сутність та місце управління персоналом у системі менеджменту організацій. Особливості та сучасні підходи в управлінні персоналом. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Баядера Логістик". Розвиток працівників як засіб вдосконалення управління.

Етапи та особливості формування трудового потенціалу підприємства. Концепції управління ним у промисловій організації в ринкових умовах. Формування нового контингенту керівників, спроможних здійснювати позитивну дію на розвиток стратегічних можливостей.

Дослідження динаміки змін у вимогах та очікуваннях туристів, що вимагають адаптації готельно-ресторанних послуг до нових реалій. Роль сучасних технологій у підвищенні ефективності управлінських процесів та забезпеченні якісного обслуговування гостей.

Фінансове планування як технологія обліку, та контролю за грошима та фінансовими результатами. Способи досягнення конкурентних переваг підприємства в умовах сучасного ринку, використовувані методики та прийоми. Порядок та етапи формування плану продажу.

Принципи загального управління якістю. Аспекти проектування і контролю якості послуг. Вид і чітка мета навчальної діяльності підприємства. Підготовка робочих кадрів. Принципи системи якості послуг, їх життєвий цикл у відповідності зі стандартами ІСО.