Описание моделей (теорий) личности, их диагностика и принципы создания. Обзор проблематики оценки персонала и успешности выполнения работы, прогностичности инструментов оценки. Существующие аналитические обзоры по валидности моделей и инструментов.

Разработка структурно-логической модели взаимосвязи математических методов для целей оперативного управления производством, варианты взаимодействия которых, могут успешно решать задачи сложных процессов и систем, подверженных случайным возмущениям.

Основные типы групповых задач. Групповая дискуссия и ее роль в принятии групповых решений. Методы коллективного принятия решений. Закономерности структурной организации принятия группового решения. Качество групповых решений и стратегии их выработки.

Ефективність системи раннього інформування персоналу підприємства щодо майбутніх змін - фактор, що впливає на впровадження нової управлінської технології. Характеристика основних варіантів розвитку подій щодо реалізації певних інноваційних проектів.

Обґрунтування необхідності врахування рівня інноваційної активності підприємства під час застосування вартісно-орієнтованого підходу до управління. Класифікація факторів вартості, місце та роль інновацій у забезпеченні створення додаткової вартості.

Аналіз можливостей застосування різних підходів до управління підприємством з позиції спрямованості на інноваційний розвиток. Дослідження основних концепцій вартісно-орієнтованого управління підприємством. Управління вартістю з позиції стейкхолдерів.

Визначення сутності вартісно-орієнтованого управління, методи оцінки вартості підприємства з виділенням переваг та недоліків, чинники формування. Рекомендації щодо формування системи вартісно-орієнтованого управління для підприємств легкої промисловості.

Досліджено особливості платформи як ефективної бізнес моделі фінансових корпорацій в умовах цифровізації. Також розглянуто види багатосторонніх платформ та досліджено їх здатність продукувати мережевий ефект в процесі взаємодії учасників платформи.

Модель оцінки поточної ринкової вартості акції при її використанні протягом необмежено тривалого періоду часу, з постійними дивідендами. Дохідність цінних паперів. Недолік методу внутрішньої дохідності. Лінія ринку цінних паперів. Ринковий портфель.

Сучасні теоретичні концепції управління вартістю, засновані на теоретичній базі фінансового менеджменту. Фактори, що впливають на величину вартості підприємства. Розрахунок показників рентабельності інвестованого капіталу і коефіцієнту реінвестування.

Инновационный процесс как последовательная цепь событий от новой идеи до ее реализации в конкретном продукте, услуге или технологии и дальнейшее распространение нововведения. Информационные системы поддержки принятия решений. Этапы развития проектов.

Корпоративная цель организации, ее миссия и правила. Управление инцидентами, проблемами, конфигурациями, изменениями. Управление уровнем сервиса. Критические факторы успеха и ключевые показатели эффективности. Управление непрерывностью ИТ-сервисов.

Менеджмент как система управления организацией. Специфика руководства на железнодорожном транспорте. Школа человеческих отношений. Основные модели лидерства и практическое применение ситуационного подхода. Методы и функции стратегического планирования.

Исследование основной терминологии в менеджменте. Рассмотрение принципов управления разработанных Файолем. Характеристика четырех общих функций управления - планирования, организации, мотивации и контроля. Выявление сложностей построения карьеры.

Условия возникновения науки об управлении. Принципы и функции менеджмента. Эволюция школ научного управления. Методики планирования бизнеса. Централизация и делегирование процесса принятия решения. Классификация переговоров. Методика оценки рисков.

Сущность и структура самоменеждмента как деятельности по достижению личных и профессиональных целей с использованием приемов научной организации труда. Подходы к управлению временем, а также основные факторы, влияющие на эффективность данного процесса.

Основные принципы управленческой деятельности. Системный подход к анализу управления организацией. Методы изучения объектов и субъектов управления. Основные показатели эффективности деятельности менеджера в аспекте управления человеческими ресурсами.

Становление наук "социология" и "управление" как база возникновения социологии управления. Развитие управленческих концепций и значение социального фактора в управлении. Содержательная структура, задачи и функции социологии управления как науки.

Понятие и особенности психологической профессиограммы. Ее методологическая схема и принципы разработки. Требования к знаниям и умениям специалиста. Профессиональная образовательная программа по специальности электрик. Перспективы карьерного роста.

Структура ключевых компетенций. Понятие рынка, его динамики. Поведение безработного на рынке труда. Правила деловой встречи при собеседовании с работодателем. Методы поиска работы. Планирование управленческих решений. Понятия коллективного договора.

Особенности совместного с представителями других культур ведение бизнеса. Компетентность в области межкультурных коммуникаций. Социально-экономический, экологический и поведенческий подходы к теоретическому обоснованию сравнительного менеджмента.

Исследование основных понятий теории игр. Социально-экономические ситуации, в которых рассматривается вопрос о выборе решения. Математическая модель конфликтной ситуации. Выработка рекомендаций для игроков, определение для них оптимальной стратегии.

Мотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребности работника. Пирамида потребностей Маслоу. Теория справедливости Джона Адомсана. Потребность в признании и самореализации. Успехи и достижения персонала.

Процессы и сигналы. Основные типы сигналов. Понятия теории управления. Активные и пассивные системы. Субъекты и объекты управления. Классификация систем по свойствам в установившемся режиме, по типам управления. Адаптивные организационные структуры.

Особенности внедрения принципов энергоменеджмента в энергетические системы предприятия. Анализ вопросов разработки должностных инструкций отдельной и новой штатной единицы предприятия. Энергоменеджмент как активная и систематическая координация закупок.

Снижение предпринимательского риска на различных рынках как задача диверсификации. Оценка влияния внедрения нового продукта на реализацию стратегических целей предприятия - один из важных критериев программы маркетинга инновационной деятельности.

У науковій статті автором було розкрито особливості формування системи теоретичних знань і практичних навичок щодо використання методичного апарату та інструментарію управління проєктами для управління інноваційними проєктами в освітній організації.

Аналіз ERG-системи управління підприємствами морегосподарського комплексу, наявних проблем і перспектив розвитку сучасних систем управління в умовах мінливих викликів сучасності. Удосконалення управління підприємствами морського та річкового транспорту.

Теоретичні основи вдосконалення адміністративно-розпорядчих методів управління підприємством туризму. Визначення стратегічного потенціалу менеджменту. Аналіз внутрішнього і зовнішнього середовища фірми. Удосконалення управління підприємством туризму.

Визначення головних напрямів вдосконалення аналітичного складника системи управління в умовах сучасного розвитку ринку для підвищення конкурентоспроможності. Розгляд потенціалу та можливостей українських підприємств порівняно зі світовими тенденціями.