Рассмотрено понятие и ключевые составляющие информационной среды. Управление посредством выдачи управленческих воздействий с учетом обратной связи и внешней среды, рынка и вышестоящих органов управления. Исследовано назначение управляющей системы.

Определение эффективности управления и развития компании. Анализ влияния информационных технологий на организационную культуру. Изучение их возможностей и роли в управлении. Рассмотрение как неотъемлемого компонента функционирования организации.

Исследование происходящих изменений в структуре бизнеса нефтегазовых компаний. Особенности использования трехмерной модели месторождения. Оценка объединения систем сбора и управления данных о продуктивных горизонтах, состоянии скважин и всей техники.

Задачи информационных технологий в совершенствовании управленческой деятельности предприятия: в повышении эффективности бизнеса, экономии финансов. Роль технологий при обработке статистических данных. Факторы, приводящие к необходимости реинжиниринга.

Раскрытие понятия, сущности информационных технологий. Рассмотрение роли информационных технологий в повышении эффективности управления гостиничным предприятием. Представление современного информационного облика гостиницы в общем и на примере мини-отеля.

Подходы к определению понятия гибкой занятости. Понятия инноваций, инновационной деятельности и инновационной активности. Методы измерения гибкой занятости и инновационной активности на предприятий. Дескриптивный и регрессионный анализ вторичных данных.

Основная характеристика степени влияния кадровой политики организации на конечный результат деятельности организации. Планирование количественной и качественной потребности в кадрах. Особенность выбора методик совершенствования мотивации персонала.

Суть, значение и цель кадрового менеджмента органов муниципального образования. Кадровые технологии в обеспечении кадрами. Организационные механизмы использования современных технологий управления кадровым менеджментом в муниципальных органах управления.

Влияние повышения значимости управления на повышение роли кадровых служб в организации. Определение и составление рейтинга факторов, способствующих и препятствующих успешной деятельности организаций Республики Беларусь, их содержание и обоснование.

Содержание, задачи и принципы кадровой политики предприятия в современных условиях. Характеристика основных методов системы мотивации персонала. Особенность влияния уровня эффективности труда работников на финансовые результаты деятельности компании.

Знакомство с основными задачами и принципами кадровой политики предприятия в современных условиях. Общая характеристика ООО "Агропром": анализ видов деятельности, особенности кадровой политики. Способы создания благоприятных условий труда для работников.

Анализ подходов к определению кадровой политики, направлений работы с персоналом. Оценка эффективности кадровой политики предприятия как одна из основных задач современного менеджмента. Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику.

Внедрение категорийного менеджмента на предприятии розничной торговли с целью повышения его финансовой эффективности. Состояние и тенденции развития рынка строительных материалов. Этапы управления товарным ассортиментом в рамках категорийного менеджмента.

Рассмотрение основ управления качеством товара. Факторы, влияющие на качество и конкурентоспособность продукции. Сущность и содержание методов обеспечения совокупности свойств, обусловливающих пригодность товара для удовлетворения рыночного спроса.

Характеристика коммуникационного процесса, его сущности, этапов и структуры. Рассмотрение современных информационных технологий осуществления процессов коммуникаций. Анализ путей связи между организацией и внешней средой, внутрифирменных и межличностных.

Понятие, значение и элементы коммуникаций. Виды и формы коммуникаций в организации. Анализ деятельности и эффективности коммуникаций в организации ООО "Фурнитура". Преграды в организационных коммуникациях. Совершенствование коммуникаций в организации.

Конструктивные и деструктивные последствия конфликтов в организации. Предупреждение возникновения негативного плана конфликтов. Выработка руководителем правильной стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Процедура примирения участников конфликта.

Основные модели поведения менеджеров в конфликтных ситуациях. Развитие коллектива и поиска новых решений и построение структур межличностных отношений. Слежение за уровнем стресса в коллективе и разрешение конфликта на предприятии в подходящий момент.

Антропоцентризм как ядро управления на предприятиях современной Восточной Азии. Идея усиленного внимания к человеку и его природе. Дух коллективизма и клановость. Управление с помощью Дэ. Спор о Долге и Выгоде. Конфуцианство и "путь становления человека".

Взаимосвязь дивидендной политики и качества корпоративного управления. Механизмы урегулирования агентского конфликта. Использование политики выплат на ранних стадиях жизненного цикла. стоимость выстраивания качественного корпоративного управления.

Поиск факторов корпоративного управления, влияющих на структуру капитала российских нефинансовых компаний, определение эффектов их воздействия. Состав совета директоров, структура собственности. Методы оценки и описание результатов исследования.

Реализация задачи адаптации хозяйственной организации к нуждам общества. Концепция социального партнерства и социальной ответственности бизнеса. Уровень развития корпоративной культуры, обуславливающий характер взаимодействия корпорации и общества.

Корпоративная культура как совокупность моделей поведения, приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Основные компоненты культуры.

Взаимодействие между советами директоров как представителями принципала и менеджерами как агентами. Формирование оптимального контракта с использованием различных инструментов мотивации работников. Изучение опыта политики стимулирования топ-менеджмента.

Оценка влияния психологического качества креативности на эффективность деятельности линейного персонала в зависимости от конкретной сфере деятельности. Проявление креативности у менеджеров среднего звена рекламных компаний в управленческой деятельности.

Стратегии коммуникации в сфере гостеприимства для разных культур. Определение состава кросс-культурных факторов, влияющих на стандарты и практики управления человеческими ресурсами. Система стимулирования персонала в гостинице, проведение анкетирования.

Общая характеристика теорий лидерства. Анализ роли лидера в организационном управлении посредством проведения описания компаний. Рассмотрение концепции харизматического и преобразующего лидерства. Знакомство с элементами организационной культуры.

Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчиненными. Соотношение руководства и лидерства в системе управления. Зависимость социально-психологического климата от особенностей личности и стиля руководителя, методы его улучшения.

Роль человеческого фактора в современных условиях развития общества. Анализ формирования личностных качеств руководителей всех уровней в РФ. Подготовка специалистов, ориентированных на развитие профессионально значимых качеств, востребованных в обществе.

Рассмотрение факторов, влияющих на формирование стиля руководителя. Определение проблем управления педагогическим коллективом. Обозначение методов, приемов, средств управления, из которых формируется стиль руководства образовательными системами.