Розгляд підходів до сталого розвитку організації на основі методів самоменеджменту. Дослідження самоменеджменту з позицій особистих технологій і самоменеджменту робочих команд на основі мобілізації та збереження внутрішніх джерел самоорганізації.

Особливості та закономірності використання інструментів стратегічного менеджменту для організації управління в закладах охорони здоров'я. Головні фактори внутрішнього та зовнішнього середовища медичних закладів в розрізі його основних складових.

Мотивація як функція менеджменту. Специфіка засобів мотивації та мотивуючих факторів, принципів впливу на мотивацію людей та методів поліпшення параметрів роботи. Роль відділу кадрів в управління людськими ресурсами фірми на прикладі політики IBM.

Проблема мотивації трудової діяльності. Вивчення, розуміння внутрішніх механізмів мотивації. Вироблення ефективної політики в галузі праці і трудових відносин. Вивчення мотиваційних чинників та їх впливу на ефективність праці персоналу підприємства.

Розгляд онтології в контексті мультиагентних систем (МАС). Застосування даної техніки для організації інформаційної системи на прикладі роботи групи інтелектуальних роботів (ІР). МАС для управління групами ІР. Основні принципи колективного управління.

Визначення та характеристика основних методів покращення операційної стратегії. Дослідження змісту алгоритму скорочення терміну виконання замовлення. Вивчення та аналіз специфічних особливостей системи організації та раціоналізації робочого місця.

Класифікація офісної техніки. Засоби виготовлення, зберігання, транспортування і обробки документів, їх копіювання та розмноження. Характеристика комп'ютерних систем адміністративно-управлінської зв'язку. Охорона праці та гігієна користувача комп’ютеру.

Політологічний аналіз особливостей та перспектив використання програмно-проєктного менеджменту в реалізації стратегічних комунікацій України відповідно до сучасних процедур і практик країн-членів НАТО. Державні стратегічні комунікації в умовах війни.

Уведення в практику принципів фасиліті-менеджменту, які забезпечить активізацію структурних зрушень під час здійснення виробничої діяльності. Здійснення моніторингу та аналізу ситуації на ринку нерухомості, ухвалення концепції управління інфраструктурою.

Дослідження вміння керуванням ресурсом часу. Розгляд піраміди Франкліна, як одного із найбільш ефективних методів тайм-менеджменту. Особливість підвищення ефективності навчання та результативності будь-якої діяльності за допомогою піраміди Франкліна.

Дослідження потенціалу використання логістики внутрішніх водних шляхів для зменшення витрат аграрних підприємців в Україні. Необхідність поліпшення умов ведення бізнесу, забезпечення підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарського виробництва.

Аналіз доцільності використання програмно-імітаційних комплексів економічного спрямування в процесі опрацювання теми "Ринки з асиметричною інформацією" на прикладі проблеми забезпечення процесу оцінки персоналу безпосередніми менеджерами та колегами.

Методи і етапи управління трудовими ресурсами організації, поняття профорієнтації та її історичні передумови. Концепція контролінгу. Сутність і види адаптації персоналу, особливості реалізації кадрової політики підприємства, ефективні принципи мотивації.

Ділові контакти в рамках професійної діяльності менеджера. Навчання іншомовного професійно спрямованого говоріння. Формування комунікативних умінь протягом навчально-мовленнєвої діяльності. Створення програм професійного іншомовного спілкування.

Забезпечення оперативного прийняття управлінських рішень на основі достовірних консолідованих даних. Удосконаленні засобів аналітичної та статистичної обробки фінансової звітності. Розвиток інформаційного середовища та візуалізація бізнес процесів.

Розгляд теоретико-методологічних підходів та необхідність використання системи моніторингу при формуванні інноваційної політики в рамках загальної політики підприємства. Вдосконалення інноваційної політики; розподіл функцій інноваційного менеджменту.

Характеристика економічного змісту поняття трудовий потенціал. Розкриття процесу управління трудовим потенціалом на державному, регіональному та на рівні підприємства. Сучасний стан української економіки під впливом ризиків світових депресивних тенденцій.

Розгляд розвитку і формування засад підбору персоналу, аналіз основних аспектів соціального рекрутингу. Виокремлення типових помилок, яких допускаються рекрутери під час роботи із соціальними мережами. Порівняння робочих інструментів різних платформ.

Установлено, що головним елементом організації є її співробітники – персонал. Показано, що в сучасних умовах одним із напрямів удосконалення управління персоналом організації є використання моделювання, статистичних методів. Визначено стан системи.

Визначення ролі малих форм господарювання у розвитку агросфери та сільських територій. Розробка перспективних напрямів управління розвитком малих аграрних підприємств на основі стратегій зосередження, диференціації, кооперування та кластеризації.

Дослідження аспектів мотивації працівників в умовах військового часу, віддаленої роботи; впливу HR-метриків як показника вимірювання ефективності персоналу. Створення мотиваційного середовища в системі управління трудовим потенціалом працівників.

Новітні технологічні досягнення компанії "SONY". Характеристика асортименту продукції. Мистецтво управління корпорацією. Секрети успіху. Стратегія менеджменту компанії. Принцип глобалізації діяльності. Експортна політика фірми. Нагородження премією Еммі.

Дослідження особливостей ведення інформаційної і конкурентної боротьби між корпораціями з використання теорії ведення війни Клаузевіца. Інноваційні методи інформаційно-конкурентних змагань. Спільні риси між веденням війни в сучасному менеджменті.

Технологія блокчейн як одна з найпопулярніших тенденцій серед фінансових, державних і комерційних організацій у всьому світі. Її характеристики, актуальні на сьогодні та сфери застосування. Порядок перевірки документів про освіту в реальних умовах.

Розроблення теоретичних положень і прикладних аспектів щодо формування організаційної поведінки на промисловому підприємстві шляхом використання технологій управління персоналом, елементи яких конкретизовані відповідно до їх призначення і типу поведінки.

Розробка методів формування корпоративної культури підприємства. Залучення й утримання талановитих співробітників. Створення сприятливого фундаменту для ефективної співпраці між різними підрозділами та рівнями управління. Підвищення мотивації персоналу.

Сутність процесу реалізації сільського трудового потенціалу в умовах господарювання. Розробка теоретико-методологічних засад для дослідження стану робочої сили у сільських громадах й територіях. Оцінка доцільності застосування технології брендингу.

Систематизація показників оцінювання різних аспектів використання управлінської праці на підприємстві. Обґрунтування критеріальних меж для кожного показника, що має забезпечити керівника підприємства дієвим інструментарієм для аналізу у сучасних умовах.

Наявність простих розрахункових методів, що дозволяють здійснити оцінювання виявлених причинно-наслідкових зв’язків - перевага функціонально-вартісного аналізу. Перевірка відповідності об’єкта ухваленим управлінським рішенням як завдання контролю.

Шляхи удосконалення управління комунікаційною діяльністю організації. Обґрунтування стратегічних управлінських рішень при виборі методології управління ефективною комунікаційною системою підприємства з використанням функціонально-вартісного аналізу.