Теоретические аспекты построения организационных структур управления организации. Основная характеристика бюрократических и органических структур. Проведение исследования главных путей и методов повышения гибкости структурных составляющих организации.

Роль учетной политики как связующего звена менеджмента и учета в экономическом субъекте. Прогнозирование влияния отдельных элементов учетной политики предприятия на его финансовые коэффициенты. Технология формирования эффективной учетной политики.

Теоретические основы стратегии управления человеческими ресурсами в IT-сфере. Понятие кадровой стратегии. Особенности системы управления человеческими ресурсами новичка. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления кадровой стратегией.

Рассмотрение теоретических основ партнерских отношений в оптовой торговле, изучение партнерских отношений на предприятии, выявление проблем и разработка мероприятий по их укреплению. Выявление проблемы клиентских партнерских отношений на предприятии.

Управление трудовыми ресурсами как один из важнейших аспектов теории и практики управления. Количественная характеристика персонала. Планирование использования, обучения, сокращения или высвобождения кадров. Производительность труда и проблемы кадров.

Планирование обучения персонала. производительность труда. Проблема занятости самодеятельного населения. Смета затрат на производства и реализацию продукции. Калькуляция себестоимости изделия. Снижение себестоимости, срок окупаемости капитальных вложений.

Факторы социального загрязнения, оказывающие неблагоприятное воздействие на благополучие наемных работников. Использование работодателем токсических методов управления персоналом. Формы нарушений работодателями своих обязательств перед работниками.

Изучение методов повышения эффективности деятельности финансово-промышленных групп путем автоматизации процессов управления всех операций холдинга. Анализ эффективных методов автоматизации учета операций финансово-управленческих служб предприятия.

Офис управления проектами, его влияние на показатели эффективности компании. Построение регрессионной модели для анализа влияния офиса управления проектами в компании на её экономическую добавленную стоимость. Построение моделей, результаты их оценивания.

Карьера как результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Особенности использования профиля в социальных сетях как источника знаний о кандидате на должность.

Понятие рынка труда, модели рынка труда при участии на нём профсоюзов. Экономическая и социальная сущность профсоюзов. Понятия спроса и предложения на рынке труда. Нормативно-правовое регулирование деятельности и роль профсоюзов в сфере труда в России.

Понятие диверсификации, ее основные виды и теории, элементы, методики и пути реализации. Стратегии развития диверсифицированных компаний: изьятие капиталовложений для сужения диверсификационной базы и пр. Основные проблемы диверсификации предприятия.

Качество коммуникаций и эффективность управления. Коммуникации как одна из сложных проблем менеджмента, влияющих на успех деятельности предприятий. Информационные технологии осуществления коммуникационных процессов. Базовые элементы обмена информацией.

Психологические аспекты процесса отбора персонала к работе в условиях туристической компании. Основные этапы социализации персонала, его отбор, адаптация и обучение менеджерами компании. Профессиональная мотивация специалистов туристической компании.

Понятие и сущность формирования стилей руководства. Особенности психологического консультирования руководителей, классификация и факторы формирования стилей руководства. Экспериментальное исследование возможности формирования стиля руководителя.

Изучение особенностей принятия решений представителями отечественного бизнеса на основе публикаций СМИ. "Теория перспектив" Д. Канемана и А. Тверски. Эвристики (ловушки ума), которые могут привести индивида к неверным решениям, хотя часто облегчают выбор.

Специфика функционирования руководящей команды предприятия. Рассмотрение проблем в работе управляющих команд. Анализ подходов для разрешения проблем вертикальной модели управления. Решение проблем разграничения полномочий и обязанностей внутри команды.

Разгосударствление и приватизация - основа создания рыночной среды. Анализ влияния разгосударствления и приватизации на развитие предпринимательства в Беларуси. Пути совершенствования форм разгосударствления и приватизации государственной собственности.

Сущность, содержание и виды рисков. Классификация финансовых рисков по основным признакам, их влияние на направление и темпы общественного развития. Конечная цель риск-менеджмента, его экономическое содержание. Стратегии решения управленческих задач.

Личность руководителя в организации, определение основных факторов, влияющих на его деятельность, методы оценки эффективности. Изучение деятельности начальника отдела кредитования физических лиц Сбербанка РФ: особенности руководства и контроля работы.

Влияние развивающегося института сертификации квалификаций в России на взаимоотношения субъектов отечественного рынка труда и уровень эффективности труда персонала посредством теоретического моделирования, хронологически выстроенных, трудовых ситуаций.

Исследование внедрения системы "5S" для поддержания эффективной и производительной рабочей среды предприятий. Оценка влияния технологии 5S на уровень конкурентоспособности предприятий разных сфер деятельности. Системный подход к организации в Японии.

Факторы, влияющие на склонность к риску. Процесс принятия решения об увольнении генерального директора. Классификация изменений генеральных директоров. Влияние образования более склонных к риску генеральных директоров на вероятность их увольнения.

Критерии покрытия рисков. Оценка эффективности применяемых мероприятий по снижению рисков в инвестиционно-строительной компании. Варианты определения предельных затрат на риск-менеджмент в зависимости от инвестиционных предпочтений и склонности к риску.

Инвестирование в современные технологии логистических процессов. Трекинг - один из важнейших элементов организации логистических процессов, услуга информационной технологии. Потенциал технологии блокчейн для развития логистической инфраструктуры.

Характеристика медицинской организации. Проблемы развития кадрового потенциала здравоохранения. Совершенствование системы управления сестринским персоналом. Формирование социально-психологического климата в коллективе. Лидерские качества руководителя.

Характеристика основных компонентов социально-трудовой сферы. Анализ формирования модели компетенции, подходящей для каждой категории работников. Зависимость качества формирования личностных компетенций от степени развития социально-трудовой сферы.

Организация как эффективное средство взаимодействия социальных групп. Система мероприятий социального, психологического и экономического характера, способствующих самосохранению организации. Влияние политических факторов на становление организации.

Содержание процесса управления системой социальных норм организации. Характеристика ресурсной концепции организационного поведения Ю.Д. Красовского. Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы рабочих. Анализ развития групповой сплоченности.

Проведение теоретико-методологического анализа и систематизации классических и современных теорий социологии управления. Основные способы выявления социокультурных детерминант в формировании и реальной практике видов и методов корпоративного управления.