Дослідження феномену бюрократичної культури в контексті розвитку наукових уявлень про бюрократію. Процес формування соціально-орієнтованої моделі публічного управління в Україні та соціально-орієнтованої комунікативної культури публічного управління.

Аналіз та узагальнення праць авторів щодо феномену лідерства у сфері публічного управління. Виокремлення основних відмінностей між лідером і керівником. Формування та виконання політичної волі, які сприяють соціальному добробуту та розвитку країни.

Характеристики качества управления с позиций теории Т. Котарбинского, изложенной в его труде "Трактат о хорошей работе". Описание качества управления, опираясь на "практические достоинства действия". Выделение критериев для оценки качества управления.

Ознакомление с теоретическими положениями о корпоративной культуре в зарубежных и российских исследованиях. Анализ закономерностей проявления корпоративной культуры в ее артефактах, организационной коммуникации, кадровой политике и стиле руководства.

Визначення функціональності набутим досвідом, свідомо чи несвідомо сформованими уміннями, навичками, якостями. Аналіз деяких підходів до визначення феномена лідерства. Основна характеристика харизматичної та синтетичної теорії, а також "теорії рис".

Сравнение принципов закрытых и открытых инноваций. Использование алгоритмов коммерциализации новшеств по типу открытых инноваций в системе бизнеса и системе государственной поддержки инновационной деятельности. Осуществление трансфера технологий.

Пирамиды - реализация проекта по созданию синергетического комплекса ментальных и поведенческих реакций. Практическое освоение строительных технологий как способ развития сознания людей. Развитие эволюционного менеджмента в ходе строительства пирамид.

Особенности поведения при принятии решений, которые являются характерными для человека. Модель, описывающая типы решений и влияние на процедуру принятия решений внешних и внутренних факторов. Оценка качества мотиваций при выборе стратегии поведения.

История создания компании "Глория Джинс". Расширение компании за счет покупки Батайской и Новошактинской швейных фабрик. Характеристика стиля руководства В.В. Мельникова. Способность менеджера к постоянным изменениям и стремление перестраиваться.

Обзор процесса становления компании "Сони". Изучение особенностей управления кадровой политикой, проводимой в компании "Дока-Пицца". Очерк основных принципов эффективного менеджмента, разработанных известным российским предпринимателем - В. Довганем.

Рассмотрение основных понятий о партисипативном управлении и социальном партнёрстве. Определение партисипативного управления как метода мотивации. Изучение социального партнёрства в сфере экономических отношений на примере ООО "Нефть-Транс-Бизнес".

Анализ особенностей компании ALIBABA GROUP в конкурентной среде электронной коммерции. Управленческие способности Джека Ма. Принципы управления коммерческим бизнесом. Факторы, влияющие на эффективность виртуальных фирм сегмента электронной коммерции.

Характеристика основных факторов конкурентоспособности продукции: уровень цены и качество. Сущность потребительной стоимости как способности вещи удовлетворять определенную потребность. Показатели качества и методы их оценки. Оптические свойства товара.

Сущность режима труда и отдыха. Совершенствование системы управления персоналом, создание новой структуры, максимально отвечающей современным представлениям о ней. Комплексное изучение особенностей физиологии профессиональной деятельности персонала.

Менеджмент как сложная и многогранная деятельность, отличающаяся высокой нервно-психической напряженностью и социальной ответственностью. Понятие стресса и способы его ослабить. Психология здоровья, методы уменьшения нагрузок в деятельности менеджера.

Оптимальные варианты моделирования бизнес-процессов. Метод регулирования на основе оптимизации бизнес-процессов для внедрения информационной системы. Рассмотрение "Кайдзен", которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства.

Определение и анализ цели всеобщего управления качеством. Ознакомление с концепциями качества Э. Деминга, Джозефа Джурана, Ф. Кросби, К. Исикавы, Г. Тагути, У. Шухарта и К. Меллера. Рассмотрение результатов сравнения взглядов Ф. Тейлора и Г. Форда.

Понятие качества, его виды. Выражение качества через количественные показатели. Принципы менеджмента качества. Ориентация на потребителя. Системный подход к менеджменту. Принятие решений, основанное на фактах. Взаимовыгодные отношения с поставщиками.

История развития принципов управления качеством. Классификация предприятий по признаку "отношение клиент-поставщик". Разработка международного стандарта ISO19011. Виды аудита, его критерии, свидетельства, выводы и заключение по результатам проверки.

Определение термина "менеджмент", основные элементы философии организации: декларация прав сотрудников, поощрения и запреты, социальные блага и др. Особенности философии менеджмента Ф. Тейлора и Г. Эмерсона. Отечественные идеи в теории менеджмента.

Изучение сущности японской модели управления. Трудовые отношения в Японии. Универсальный подход к развитию работника. Обеспечение стабильной занятости сотрудникам. Ротация кадров, обучение в процессе работы. Оценка эффективного менеджмента компании Sony.

Теоретические подходы к оценке деятельности руководителя, построение формальных и неформальных отношений с персоналом предприятия. Особенности деловой этики руководителя в сфере социальной работы, понятие и специфика культуры процесса управления.

Концептуальные основы управления человеческими ресурсами. Современное понимание менеджмента как искусства управления. Оценка роли человека в деятельности организации. Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха компаний.

Рассмотрение групповых традиций японского менеджмента. Изучение деловой этики, порядка найма, продвижения и обучения служащих, системы нематериального стимулирования. Знакомство с комплексным управлением качеством, системами "Канбан" и "кружки качества".

Понятие и задачи философской рефлексии как принципа самодетерминации и способа самоопределения человека в мире. Её основополагающая, творческая функция, раскрывающаяся в полной мере в рефлексивном самоуправлении и в различных управленческих ситуациях.

Организационно-правовые формы хозяйствования в Украине. Классификация субъектов права частной собственности. Обеспечение благоприятных условий развития предпринимательства в стране. Оценка рисков и угроз ведения бизнеса, поиск способов защиты от них.

Знакомство с историей становления теории постиндустриального общества. Капитал и труд как главные структурные элементы индустриального социума. Рассмотрение особенностей философского обоснования Knowledge-based Management как новой теории управления.

Организационно-экономический механизм финансового риск-менеджмента на исследуемом предприятии. Методы количественной и качественной оценки финансовых рисков, способы их минимизации. Разработка механизма управления рисками в финансовой сфере предприятия.

Интеграция промышленных предприятий и образование современных структур корпоративного типа. Формирование финансово-промышленных групп. Стратегические альянсы, консорциумы, синдикаты, конгломераты, концерны, их организационные особенности и преимущества.

Роль государственного, акционерного, венчурного финансирования, банковских кредитов во внедрении инноваций. Сущность финансового и оперативного лизинга, форфейтинга. Использование смешанного финансирования, кредитования для инновационной деятельности.