Были изучены и представлены бизнес-процессы складской логистики. Определена роль оптимизации бизнес -процессов складской логистики. Выявлены эффективные методы оптимизации склада. Понимание значимости оптимизации бизнес-процессов складской логистики.

Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Оценка эффективности управления по показателю уровня прибыли, по тенденции увеличения или снижения этого показателя. Схема разделения труда.

Влияние главных проблем, стоящих перед Москвой в процессе бюджетирования на принятие управленческих решений. Проведение реформы в области державных закупок и энергосбережения. Возможность экстраполирования эффективного менеджмента в масштабах России.

Содержание образования как фактор экономического и социального прогресса общества. Мировые тенденции в сфере обеспечения качества образования. Разработка и внедрение единых критериев и стандартов системы менеджмента качества образовательных учреждений.

История развития, понятие и основные признаки транснациональных корпораций, причины их роста в России и странах СНГ. Уровни, формы, структура и стили управления предприятием "Coca-Cola", особенности корпоративной политики, принципы мотивации персонала.

Организационные изменения: понятие и причины возникновения. Факторы сопротивления организационным изменениям на различных уровнях (индивидуальном, групповом и организационным). Рассмотрение разнообразных способов преодоления сопротивления изменениям.

Эмпирические и теоретические основания модели формирования студенческой готовности к предпринимательству. Методология исследования, результаты анализа данных и интерпретация, дискуссия и направления применения полученных результатов на практике.

Побуждение людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Факторы трудовой мотивации. Восприятие условий труда представителями различных социально-демографических групп, оценка их неблагоприятности.

Высокая роль знания и понимания руководителем структуры мотивации работников и их влияния на эффективность работы организации. Анализ проблемы отсутствия единой концепции трудовой мотивации при высоком разнообразии теорий и практических наработок.

Ознакомление с теоретическими аспектами рынка дополнительного образования, как рынка услуг. Определение и анализ основных направлений совершенствования услуг дополнительного образования в сфере английского языка. Разработка программы работы с клиентами.

Теоретические основы управленческих решений: сущность и виды. Основные факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений. Методы их разработки и внедрения. Принятие управленческих решений, как главная функция деятельности руководителя.

Понятие и основные принципы планирования, эффективность проведения делового совещания, допускаемые ошибки, особенности коллективной свободной дискуссии. Характеристика роли руководителя и стили делового совещания (дипломатический или авторитарный).

Сущность делового совещания как формы организованного, целенаправленного взаимодействия руководителя с коллективом посредством обмена мнениями. Рассмотрение основных задач, решаемых на совещаниях. Порядок классификации на: дискуссию и мозговой штурм.

Публичное выступление как процесс передачи информации, убеждение слушателей в правильности тех или иных положений. Основные правила успешного доклада. Основные этапы подготовки документов к архивному хранению. Составление образца должностной инструкции.

Понятие карьеры, критерии профессионализма в трудовой деятельности работника. Типология карьеры по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения в структуре. Мотивация и успехи в занимаемой должности как необходимое условие карьеры.

Изучение факторов внешней и внутренней среды, которые следует учитывать при формировании стратегии устойчивого развития нефтяной компании. Раскрытие составляющих рисков и их специфики в условиях неопределенности среды функционирования предприятия.

Выявление факторов формирования и развития позитивного имиджа музея в социокультурном пространстве и широком культурологическом контексте. Уровень и качество руководства музеем; включенность каждого сотрудника в процесс поддержания и формирования имиджа.

Персонал предприятия: состав, структура и основные категории. Факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала. Проблемы повышения обоснованности кадровых решений, системная увязка хозяйственных решений с элементами кадровой политики.

Рассмотрение классификации инновационных подходов к управлению наукоемкими и высокотехнологичными компаниями и предприятиями. Достоинства моделей обоснованности менеджмента проектами. Оценка потенциальных возможностей стратегического управления.

Эффективный менеджмент как результативность функционирования системы и процесса управления - взаимодействия управляемой и управляющей систем, то есть интегрированный результат взаимодействия компонентов управления. Социально-экономические результаты.

Руководство в организации как основополагающий и базирующийся компонент эффективного управления. Анализ новых профессий, отвечающих требованиям современности. Общая характеристика основных критериев эффективности руководства по Л.Р. Кричевскому.

Туризм в России - стимул становления социально-экономических процессов, протекающих на региональном и муниципальном уровне. Неразвитая транспортная инфраструктура - фактор, препятствующий развитию туристского потенциала в муниципальных образованиях.

Установление исторических и экономических факторов, проведение детального исследования реалий управления персоналом в России. Корпоративная, организационная культура и культура менеджмента. Использование комплекса воздействующих на персонал ценностей.

Сущность, цели и задачи финансового менеджмента. Анализ причин кризиса на предприятии и антикризисное управление. Экономическая характеристика компания "Lenovo", анализ её деловой активности и платежеспособности. Прогнозирование банкротства предприятия.

Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.

Понятие и основные черты современных информационных технологий. Технические средства, используемые для автоматизации информационно-управленческой деятельности. Факторы, влияющие на выбор технологий с целью сокращения издержек и оптимизации менеджмента.

Должностные обязанности менеджера по персоналу. Процесс разработки управленческих решений. Обзор способов воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, руководителя на коллектив. Выработка защитных механизмов от воздействия негативных факторов.

Рассмотрение теоретических аспектов изучения эффективности деятельности организации. Выявление резервов повышения и анализ внутренних и внешних факторов эффективности деятельности строительной компании. Анализ системы управления производства предприятия.

Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на производительность труда в процессе трансформации экономических систем. Цель мотивации как процесса. Система стимулирования трудовой деятельности работников и ее управленческое воздействие на их поведение.

Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него, основные критерии подбора и отбора в управлении персоналом. Практические аспекты реализации функции подбора персонала. Выработка рекомендаций по повышению эффективности подбора персонала на предприятии.