Изучение основных эволюционных этапов развития менеджмента как науки. Определение взаимосвязи субъекта и объекта менеджмента. Научные подходы к определению сущности менеджмента. Рассмотрение проблем управления организациями в современное время.

Классификация основных методов управления. Объект и субъект системы администрирования. Трудности реализации управленческой трудовой деятельности. Этапы эволюции менеджмента как междисциплинарной науки. Принципы осуществления руководящих обязанностей.

Вивчення сукупності раціональних методів і організаційних підйомів управління компанією. Забезпечення прибутковості діяльності фірми шляхом раціональної організації виробничого процесу. Визначення основних цілей, завдань та функцій менеджменту.

Менеджмент как система принципов и форм управления организацией, которые призваны повысить эффективность производства и увеличить прибыльность предприятия. Анализ методов проведения исследований в менеджменте: эксперимент, тестирование, анкетирование.

Общая характеристика системы менеджмента качества в здравоохранении. Основные черты руководителя в сфере здравоохранения. Стратегические задачи системы менеджмента в медицине Республики Казахстан. Правила внедрения интегрированных систем менеджмента.

Міждисциплінарний аналіз ризиків та викликів перед сучасним керівником у публічному управлінні щодо психічної (ментальної) складової реалізації управлінської компетентності та можливих варіантів їх подолання. Організація праці менеджера на підприємстві.

Визначення сутності ментальних шаблонів і їх місця в структурі компетенції персоналу. Визначення призначення ментальних шаблонів і їх взаємозв'язку із дією. Розробка циклу формування та дії ментальних шаблонів. Формування ієрархії компетенцій персоналу.

Визначення сутності менторингу та обґрунтування доцільності його впровадження в практику HR-менеджменту готелю. Дослідження сутності, видів та напрямів менторингу з позиції ключових аспектів забезпечення ефективності для суб’єктів готельного бізнесу.

Визначення проблем формування і розвитку менторингу. Розробка моделі імплементації менторингу в управління персоналом готелю. Обґрунтування необхідності створення цифрової консолідованої платформи пропозицій менторів та умов взаємодії з клієнтами (менті).

Изучение меню как атрибута сервиса питания в исторической ретроспективе. Описание его структурной формы, выступающей средством повышения авторитета заведения. Традиции составления и изготовления меню в заведениях советского общественного питания.

Роль и значение качества. Современный механизм управления качеством. Организация менеджмента качества на ОАО "ТМНУ". Мероприятия по совершенствованию данной системы и повышению конкурентоспособности изделий. Внедрение системы Jit ("just in time").

Сущность и значение организации труда на предприятии. Основные элементы организации труда и ее формы. Тарифная система оплаты труда. Обеспеченность основными фондами и трудовыми ресурсами. Аттестация на предприятии, повышение квалификации кадров.

Сущность планирования карьеры как одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов. Основные факторы продвижения работника по службе. Условия для развития карьеры.

Нормативно-правовая база, регулирующая вопросы корпоративного управления. Организационно-управленческие направления совершенствования управления товариществами, кооперативами и другими юридическими лицами. Зарубежный опыт корпоративного менеджмента.

Система управления персоналом в коммерческом банке. Методы и виды мотивации банковских служащих. Мероприятия по регулированию кадрового менеджмента на основе мотивации. Рекомендации по повышению экономической эффективности управления персоналом.

Рассмотрение теоретических аспектов изучения планирования труда и потребности в персонале. Исследование движения кадров на предприятии и методов отбора персонала. Оценка эффективности таких методов и составление рекомендации по их совершенствованию.

Раскрытие содержания программы стабилизации предприятия как управленческого процесса. Сбор и обработка информации как первоначальный этап стабилизации хозяйственной деятельности предприятия. Оптимизация затрат предприятия и контроль его деятельности.

Анализ должностных обязанностей слесаря-сантехника. Мероприятия по рациональному и качественному подбору состава бригады. Особенности стандартизации и метрологии. Основы проведения улучшения организации рабочего места. Изучение структуры предприятия.

Теоретические аспекты управления рисками в условиях современной организации. Анализ показателей финансовой устойчивости предприятия. Разработка управленческого решения, направленного на снижение частоты реализации надежностей и степени ущерба для фирмы.

Школы менеджмента в практике управления российскими предприятиями. Формирование современного менеджера-профессионала. Предпринимательский тип стратегии. Организационно-управленческая схема управления. Этапы проведения реструктуризации предприятия.

Проведение исследования различных подходов к стратегическому управлению. Определение сильных и слабых сторон в деятельности предприятия. Главная особенность разработки перспективной стратегии. Структурно-логическая модель факторного анализа затрат.

Анализ состава кадров по категориям работников; динамики показателей по труду; влияния видоизменения товарооборота и численности на увеличение производительности труда. Направления кадровой политики в системе управления персоналом и ее планирование.

Характеристика и особенности гостиничных услуг. Система отбора персонала в гостинице "Обь" г. Нижневартовск. Требования, предъявляемые к структуре управления. Анализ движения кадров. Совершенствование профессионального обучения и продвижения работников.

Анализ деятельности администрации Марковского сельского поселения. Взаимодействие организации с органами государственной власти и местного самоуправления. Показатели эффективности консолидированного бюджета. Сильные и слабые стороны развития селения.

Природа возникновения конфликта. Типы отношений в каждой форме взаимодействия групп в организации. Виды конфликтов, появление которых наиболее часто отмечается исследователями в организации. Мероприятия по их управлению процессами в ресторанной сфере.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности энергетического предприятия. Обзор факторов, влияющих на экономику отрасли. Расчет показателей ликвидности и рентабельности предприятия. Оценка уровня обеспеченности собственными источниками финансирования.

Биография Мэри Паркер Фоллет. Теоретические и методические подходы к теории управления персоналом на предприятии. М.П. Фоллет – автор концепции влияния на рост производительности труда рабочего не материальных, а психологических и социальных факторов.

Характеристика возможных ошибок малых предприятий, допущенных в период пандемии. Рассмотрение международного вклада в их поддержку. Туризм и гостинично-ресторанный бизнес как наиболее пострадавшие и уязвимые отрасли экономики в финансовом отношении.

Происхождение теорий местного самоуправления. Понятие, принципы, состав и система органов самоуправления в России. Представительные органы, порядок их формирования и организации работы. Управление муниципальной собственностью и финансовыми средствами.

Наличие цели, новизны ограниченность во времени и в ресурсах, комплексность в исполнении работ и мероприятий как один из признаков проектной деятельности. Портфель - совокупность проектов для эффективного управления и достижения стратегических задач.