Необходимость реализации мониторинга качества образовательной деятельности вуза, является востребованной научной задачей педагогики высшей школы в современных социально-экономических условиях. Соответствие профессорско-преподавательского состава.

Понятие и составляющие мониторинга в образовании, требования к нему, цели и задачи. Объекты и оценка эффективности управления мониторингом. Его типы: статический и динамический. Диагностический инструментарий учителя. Мониторинг качества обучения.

История возникновения и развития ООО АмРест KFC и самой сети ресторанов общественного питания, быстрого обслуживания. Организационная структура ООО АмРест KFC Вишневского, система удовлетворения ожиданий клиентов. Мониторинг качества обслуживания.

Разработка концепции мониторинга потребности в квалифицированных специалистах. Сущность подсистем кадрового потенциала предприятия и источники его развития. Научно-методическое обеспечение взаимодействия вузов с промышленно-экономическим комплексом.

Особенности формирования эффективной региональной системы непрерывного профессионального развития педагогов профессиональных образовательных организаций. Рассмотрение специфики системы эффективного методического сопровождения педагогических работников.

Организационно-экономический мониторинг развития производственных систем. Отслеживание динамики процессов развития производственных систем, оценка последствий от реализации любых управленческих воздействий. Функции информационной системы предприятия.

Методы мониторинга управленческой деятельности современной интегрированной производственной системы, имеющей распределенный характер. Основное различие между традиционным оцениванием знаний и образовательным измерением. Концепция нового вида мониторинга.

Рассмотрение вопросов внедрения системы менеджмента качества и использования мониторинговых исследований в системе управления качеством. Основные задачи эффективного управления образованием. Проведение мониторинговых исследований качества образования.

Огляд необхідності запровадження дієвих механізмів забезпечення функціонування підприємства на засадах стійкого розвитку. Розробка моделі управління стійким розвитком підприємства, що включає стадію моніторингу. Принципи моніторингу в процесі управління.

Стан кадрового забезпечення культурно-дозвіллєвих закладів агропромислового району Київської області за 2015 р. Заходи щодо залучення молодих фахівців. Заходи щодо стимулювання та соціального захисту клубних працівників, підвищення престижу цієї професії.

Вивчення проблеми непропорційного представлення жінок у сфері прийняття рішень на керівних позиціях. Визначення гендерного дисбалансу серед керівників організацій та підприємств в Україні. Розгляд видів діяльності, в яких керівниками є переважно жінки.

Особливості конкурентного середовища телекомунікаційних підприємств, розгляд наукових підходів до моніторингу їх конкурентного середовища. Виявлення факторів, що впливають на якість продуктів фіксованого й мобільного зв’язку та доступу до мережі Інтернет.

Особливості вдосконалення системи організаційних відносин в сільськогосподарських підприємствах. Аналіз структури організаційної діяльності. Характеристика мотиваційних механізмів трудової діяльності. Знайомство з формами контролю на підприємстві.

Реалізація системного підходу до формування структури керівництва організації з визначенням та моніторингом ключових показників управління розвитком підприємства, з можливістю динамічного реагування на відхилення від нормативних та очікуваних даних.

Аналіз основних нормативно-правових актів, які визначають та регулюють державну інноваційну політику. Визначення проблеми, які гальмують інноваційний розвиток та обґрунтування чинників щодо посилення конкурентоспроможності сектору наукових досліджень.

Аналіз особливостей формування і реалізації системи моніторингу ринку праці. Узагальнення підходів до теорії і практики державного регулювання ринку праці, визначення основних груп макро-, мезо- та мікрочинників на рівень використання трудових ресурсів.

Обґрунтування необхідності запровадження системи моніторингу рівня конкурентоспроможності в оперативному управлінні підприємством. Визначення об’єктів, завдань, принципів та основних складових системи моніторингу рівня конкурентоспроможності підприємства.

Дослідження результатів щодо організації системи моніторингу та контролю, управління системою охорони здоров’я на місцевому рівні в умовах адміністративної реформи та реформи охорони здоров’я. Алгоритм використання моніторингу системи охорони здоров'я.

Концептуальні засади якісної інформаційної системи підтримки ухвалення управлінських рішень. Система індикаторів моніторингу інвестиційної активності в економіці міста, що складається з 15 показників, алгоритм моніторингу інвестиційної активності.

Теоретичні положення моніторингу як інструменту реалізації цілісної концепції стратегічного менеджменту. Забезпечення ефективного управління розвитком організації на ринку дозвілля та розваг. Характеристика процесу правління маркетинговою діяльністю.

Особливість визначення чинників, що забезпечують успішність управлінської діяльності. Характеристика сучасних підходів до моніторингу для реалізації адаптивного управління керівників. Аналіз вдосконалення роботи управлінця в сучасному закладі освіти.

Сутність та види монотонності праці, її критерії. Характеристика методики і завдань психофізіологічного аналізу трудових операцій, визначення ступеня їх монотонності. Аналіз основних напрямків запобігання монотонності і підвищення змістовності праці.

Организационная структура предприятия. Должностные обязанности электромеханика. Монтаж, ввод в действие и эксплуатация устройств транспортного радиоэлектронного оборудования. Устранение неисправностей в линейных сооружениях связи. Безопасность труда.

Получение выгоды, прибыли - стратегическая цель деятельности внешних стейкхолдеров в системе высшего образования. Монументализм — одна из характеристик культур, которая используется для описания различий организаций, функционирующих в разных странах.

Аналіз концептуальних засад філософсько-управлінської експлікації, категорій підприємництва, бізнесу, менеджменту і управління. Аспекти етики підприємництва. Підприємництво – професійна економічна діяльність. Мораль підприємництва як елемент світогляду.

Необхідність поваги гідності працівника, дотримання справедливих його відносин з роботодавцем та іншими співробітниками. Роль і значення менеджера в формуванні здорової робочої атмосфери в колектив, її вплив на ефективне функціонування підприємства.

Фірма та її функціонування як соціальної системи, обов'язковим елементом якої є ланка "керівник-підлеглий". Наявність високих моральних якостей та толерантність. Повага до людей, обов'язковість, вірність. Відданість фірмі, здатність берегти репутацію.

Проблемы психологической совместимости в коллективе. Исследование роли руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Разработка путей совершенствования коммуникационного процесса на примере ООО "Медел".

Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата коллектива. Обоснование определения климата, его факторов и составляющих. Проведение конкретных социально-психологических исследований в трудовых коллективах организации.

Порядок достижения поставленных целей и формирование межличностных отношений в коллективе. Необходимость создания морально-психологического климата, его основные составляющие. Сущность двух видов совместимости: психофизиологическая и психологическая.